Анализ зароботной платы

    Проанализируем  среднемесячную  заработную  плату   по  каждой категории работников (фонд заработной платы делим  на численность работников и делим на 12 месяцев) (таблица 5).

Таблица 5

 

Анализ среднемесячной заработной платы работников по категориям работников

 

Категории работников	2008 год, руб.	2009год, руб.	2010год, руб.	Отклонения, %
				2010 к 2008	2010 к 2009
Рабочие	1053,3	1258,2	1605,9	152,5	127,6
Руководители	2105,6	2938,9	3452,9	164,0	117,5
Специалисты	1238,5	1587,2	1804,0	145,7	113,7
Служащие	913,9	1063,9	1119,3	122,5	105,2

 

   

Таким образом, наблюдается ежегодный рост среднемесячной заработной платы работников. Так, в 2010 году у рабочих она составила 1605,9 руб., что в 1,52 раза больше, чем в 2008 году, у руководителей-3452,9,что в 1,64 раза больше, чем в 2002 году, у специалистов - в 1,46 раза и у служащих в 1,22 раза.

    Рост  заработной платы произошел в  результате продолжающегося инфляционного процесса, вследствие чего в организации неоднократно поднимался минимальный оклад труда. Такая же картина наблюдается и по каждой категории работников.

    Сравнивая  за 2010 год среднемесячную заработную  плату по категориям работников можно сказать, что наиболее высокая заработная плата у руководителей – 3452,9 руб., что объясняется более высокими должностными окладами. Наименьший уровень заработной платы у служащих 1119,3 руб., что говорит о самых низких окладах  по мясокомбинату (приложение 8)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение.

        

 

В курсовой работе рассмотрены  вопросы организации, задачи учета, системы и формы оплаты труда, порядок исчисления средств на оплату труда, ведение учета заработной платы и её взаимодействия с производительностью труда.

Учет труда и его  оплаты являются самым трудоёмким участком бухгалтерской работы. Это связано  с разнообразием применяемых  форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, сжатыми сроками выдачи заработной платы, недостаточностью технических средств обработки этой информации.

При этом во всех случаях  этот участок работы должен обеспечить точность и своевременность табельного учета личного состава предприятия; правильное начисление заработной платы и других причитающихся работнику платежей, пособий по больничным листам, отпускных; выдачу причитающихся сумм на руки, распределение трудовых затрат по объектам учета и калькулирования; составление отчетности по труду.

Изучение данной темы было проведено на примере ОАО “Ульяновский мясокомбината”.

    Целью деятельности мясокомбината является переработка скота, производство мясопродуктов и получение прибыли.

    Исследования  показали, что налицо тенденция  к снижению финансовой устойчивости мясокомбината.

    При исследовании  было выявлено, что вырос среднегодовой  уровень доходов на одного  работающего (по сравнению с  2009 годом), задержек по выплате  заработной платы не допускалось. 

    Темп роста среднегодовой выработки работника организации выше базисного периода и   составляет 106,2 %. Среднегодовая выработка работника организации возросла в связи с увеличением доли рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала и за счет повышения среднечасовой выработки рабочих. Причем удельный вес увеличился на 3,1%. 

    Отрицательно на ее уровень  повлияли сверхплановые целодневные  и внутрисменные потери рабочего  времени.

    На мясокомбинате по последним трем годам (2007-2009 года) наблюдалась экономия фонда заработной платы: в 2007 году на 0,1 %, в 2008 году на 0,2 % и в 2009 году на 0,3 %.

    Основными  источниками экономии фонда заработной  платы в организации являются: внедрение современных организационных  форм производства и труда;  выполнение плана по труду  и эффективное использование численного состава работников; повышение производительности труда.

    Большая  часть фонда заработной платы  расходуется на категорию "рабочие", что связано с большей численностью  работников данной категории  и средней заработной платы по организации. Значительная часть фонда заработной платы расходуется на категории руководителей и специалистов, это связано с более высокими окладами данных работников.

    Наблюдается  ежегодный рост среднемесячной  заработной платы работников.

    Рост  заработной платы произошел в результате продолжающегося инфляционного процесса, вследствие чего в организации неоднократно поднимался минимальный оклад труда. Такая же картина наблюдается и по каждой категории работников.

    В организации фонд  заработной платы в 2009 году по сравнению с 2007 годом увеличился на 396 тыс. руб. и по сравнению с 2007 годом – на 804, 4  тыс. руб., в том числе по каждой статье. Изучив структуру фонда, можно сказать, что наибольший удельный вес в структуре фонда приходится на повременную оплату.

    На  основе изучения темы и выявленных  недостатков можно сделать следующие  предложения:

1. Руководству ОАО  “Ульяновский мясокомбинат” можно  порекомендовать внедрить возможной  форму оплаты труда, которая  предусматривает условные коэффициенты, пропорциональные среднему заработку определенной категории работников за прошедший период (месяц, квартал, год). Также  можно внедрять системы организации оплаты труда с использованием коэффициентов трудового вклада, коэффициентов эффективности труда и другие, представляющие собой оценку трудового вклада работника в результат работы и используемые при распределении коллективного заработка.

2. В целях усиления  материальной заинтересованности  работников мясокомбината в выполнении  задач производственного, технического, коммерческого, экономического и организационного характера, направленных на дальнейшее повышение эффективности работы всех подразделений и достижение стабилизации финансово-экономического состояния можно ввести систему премирования работников, а именно определенный процент от прибыли. Этот вид премий можно начислять один раз в квартал, в год или каждый месяц, по усмотрению руководителя.

3. Осуществлять анализ производительности  и затрат труда и использования  фонда оплаты труда с тем,  чтобы своевременно выявлять факторы, влияющие на величину фонда оплаты труда

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Бобков. Повышение оплаты труда в России должно стать реальностью //Человек и труд. – 2009 г. - № 12. – C. 77 – 80
2. Воробьева А. Удержания из заработной платы /Финансовая газета. Региональный выпуск - N 36 - сентябрь 2008 – СПС «Гарант»
3. Гаринская Г.Г. Прогнозирование минимального размера оплаты труда //Финансы. – 2009г. - № 12. – C. 67 – 68
4. Гейд. Заработная плата и другие расчеты с физическими лицами. – М.: Дело и сервис. – 2009г. – 640 с.
5. Жукова А. О реформировании заработной платы //Финансовый бизнесмен. – 2008г. - № 8 – 9. – C. 2 – 7
6. Капкова Е. Первичные документы для начисления и выплаты заработной платы //Новая бухгалтерия - Выпуск 8 - август 2010 – СПС «Гарант»
7. Ковалев В.В. Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – М.: Проспект, 2008г. – 421 с.
8. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учёт: Учебное пособие. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 639с.
9. Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы. – М.: Приор, Экспертное бюро – М, 2008 – 338 с.
10. Петров В.И. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия // Современное управление – 2010. - №12. – с. 21-25.
11. Понизов В., Федорова М. Макроэкономический аспект повышения заработной платы //Человек и труд. – 2000 г. - № 5. – C. 76-79
12. Ракотин В. Реальная заработная плата //Человек и труд. – 2002 г. - № 6. – C. 80-82

 

 

 

   

Приложение 1

Показатели размеров  ОАО “Ульяновский мясокомбинат”

 

Показатель	2007год	2008год	2008год к  2007году,%	2009год	2009год к 2008году
1	2	3	4	5	6
Валовая продукция  (годовая  производственная программа), тыс. руб.	38025	42277	111,18	51604	122,1
Среднегодовая  численность  работников, чел.,	145	145	100	139	95,9
в т.ч. - производственных рабочих, чел.	102	102	100	102	100
Среднегодовая стоимость  основных средств, тыс. руб.	8733	11510	131,8	14170	123,1
в т.ч. - производственные основные  средства, тыс. руб.	5886	9477	161,0	12157	128,3
- непроизводствен-ные основные средства, тыс. руб.	2847	2033	71,4	1450	71,3
Среднегодовая производственная площадь, кв. м	935	935	100	935	100

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                              Приложение 2

Показатели эффективности  интенсификации производства

 

Показатель	2007 год	2008 год	2008 год к 2007 году, %	2009 год	2009 год к 2008 году, %
Затраты на 1 руб. валовой  продукции, коп.	0,95	0,93	97,89	0,88	94,62
Использование площади (стоимость  валовой продукции в расчете  на 1 кв. м производственной площади), тыс. руб./кв. м	40,67	45,22	111,19	55,19	122,05
Фондоотдача (стоимость  валовой продукции в расчете  на 1 руб. стоимости основных производственных фондов), руб./руб.	4,35	3,67	84,37	3,64	99,18
Производительность труда (стоимость валовой продукции  в расчете на 1 работника), тыс. руб./чел.	262,24	291,57	111,18	371,25	127,33
Годовая прибыль, тыс. руб.	1936	2766	142,87	6334	228,99
Уровень рентабельности, %	5,36	7,00	130,60	13,99	199,86

 

 

 

 

 

Приложение 3

Исходные  данные для факторного анализа

Показатель	2008 год	2009 год	2010 год
			План	Факт		Отклонение от плана
1	2	3	4	5		6
1 Объем производства продукции,  тыс. руб.	38025	42277	50700	51604		101,8
2 Среднегодовая численность: промышленно-производственного  персонала (ППП)	145	145	145	139		95,9
в т.ч. рабочих (ЧР)	102	102	102	102		100
3 Удельный вес рабочих в общей  численности промышленно-производственного  персонала (УД),%	70,3	70,3	70,3	73,4		104,4
4 Отработано дней одним рабочим  за год (Д)	215	198	220	200		90,9
5 Средняя  продолжительность рабочего дня (П), ч	8	8	8	7,8		97,5
6 Общее количество  отработанного времени: -всеми  рабочими за год (Т), чел-ч	175440	161568	179520	159120		88,6
- в том числе одним рабочим,  чел-ч	1720	1584	1760	1560		88,6
7Среднегодовая  выработка, тыс. руб: одного  работающего (ГВ)	262,2	291,2	349,7	371,3		106,2
одного  рабочего (ГВ')	372,8	414,5	497,1	505,9	101,8
8 Среднедневная выработка рабочего (ДВ), тыс руб.	1,73	2,09	2,26	2,53	111,9
9 Среднечасовая выработка рабочего (ЧВ), тыс руб.	0,217	0,262	0,282	0,324	114,9
10 Непроизводительные затраты времени  (Тн),  чел-ч	-	-	-	1367	-
11 Сверхплановая экономия времени  за счет внедрения мероприятий  НТП (Тэ чел-ч.	-	-	-	8500	-
12 Изменение стоимости товарной  продукции в результате структурных  сдвигов, тыс. руб	-	-	-	2300	-