Анализ зароботной платы

ГВ¹_Хi=    ЧВ_Xi*Д₁*П₁                                                      (3)

    Для определения влияния  их, на среднегодовую выработку работника нужно полученные приросты среднегодовой выработки рабочих умножить на отчетный удельный вес рабочих в общей численности производственно-промышленного персонала:

∆ГВ_Хi=    ГВ¹_Хi*УД₁                                      (4)                       

    Чтобы рассчитать  влияние этих факторов на изменение  объема выпуска продукции следует  прирост среднегодовой выработки работника за счет i-го фактора умножить на отчетную среднесписочную численность промышленно-производственного персонала:

∆ВП_Хi= ∆   ГВ_Хi*ППП₁                                                 (5)

или изменение среднечасовой  выработки за счет i-го фактора умножить на отчетную величину продолжительности рабочего дня, количества отработанных дней одним рабочим за год, удельного веса рабочих в общей численности работников и среднесписочной численности работников организации:

ВП_Хi=    ЧВ_Xi* П₁*Д₁*УД₁*ППП₁    (6)

    Из приложения 5 видно, какие факторы оказали положительное, какие отрицательное влияние на изменение показателей производительности труда и выпуск продукции. На анализируемом мясокомбинате большие неиспользованные возможности роста уровня данных показателей связаны с целодневными, внутрисменными и непроизводительными потерями рабочего времени, что нужно учитывать при планировании и организации производства в будущем.

 

 

 

 

2. Анализ использования фонда оплаты труда

 

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

  В связи  с этим анализ использования  средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

Труд работников обязательно оплачивается. Совокупность основной и дополнительной оплаты  составляет фонд заработной платы.

    Изучение  использования фонда заработной  платы следует начать с выявления  абсолютной и относительной экономии (перерасхода) фонда. Для этого сопоставим фактический расход фонда заработной платы с плановым (таблица 1).                                         

                                                                                                                      Таблица 1

Анализ экономии (перерасхода) фонда заработной

платы, в тысячах  рублей

 

Показатели	2008 год	2009 год	2010 год
Плановый  фонд заработной платы	1900,0	2310,0	2710,0
Фактический  фонд заработной  платы	1897,2	2306,0	2702,0
Абсолютная экономия (перерасход)       фонда	+ 2,8	+ 4,0	+ 8,0
Относительная экономия (перерасход) фонда, %	99,9 0,1	99,8 0,2	99,7 0,3

 

 

  По данным  таблицы можно сделать вывод,  что на мясокомбинате по последним  трем годам наблюдается экономия  фонда заработной платы: в 2009 году на 2,8 тыс. руб. (0,1 %), в 2009 году на 4,0 тыс. руб. (0,2 %) и в 2010 году на 8,0 тыс. руб. (0,3 %).

    Основными  источниками экономии фонда заработной  платы в организации являются: внедрение современных организационных  форм производства и труда; выполнение плана по труду и эффективное использование численного состава работников; повышение производительности труда.

    С  этой целью рассмотрим таблицу  2.

Таблица 2

Относительная экономия (перерасход) фонда заработной платы

 

Показатели	2009 год	2010 год
		План	Факт
Фонд заработной платы, тыс. руб.	2306	2710	2702
Выручка, тыс. руб.	22832	25065	24135
Расход по заработной плате на 1 руб. выручки, коп.	10,1	10,8	11,2
Экономия (перерасход) на единицу выручки по сравнению  с 2001 годом и планом	+ 1,1	+ 0,4

 

     Таким образом, можно сказать,  что в ОАО “Ульяновский мясокомбинат”  в 2010 году наблюдается экономия  фонда заработной платы на 1 рубль  произведенных работ по сравнению  с планом на 0,4 рубля, а по  сравнению с 2009 годом - на 1,1 рубля. Следовательно, наблюдается снижение себестоимости работ, так как сюда относят суммы начисленной заработной платы.

Далее рассмотрим, из каких же элементов состоит  фонд заработной платы (таблица 3).                                                            

                         

 

                                                                                            Таблица 3

 

Состав и  структура фонда заработной платы  по статьям затрат

 

Показатели	2008 год		2009 год		2010 год		Отклонение %
	Тыс. руб.	%	Тыс. руб.	%	Тыс. руб.	%	2010 к 2008	2010 к 2009
Повременная оплата	1125	59,3	1370	59,4	1616	59,8	143,6	118,0
Доплаты  различного рода	72,1	3,8	96,7	4,2	102,5	3,8	142,2	106,0
Процентная  надбавка	415,5	21,9	493,4	21,4	578,2	21,4	139,2	117,2
Районный  коэффициент	284,6	15,0	345,9	15,0	405,3	15,0	142,4	117,2
Итого	1897,2	100	2306	100	2702	100	142,4	117,2

 

   

Исследуя  данную таблицу, можно сказать, что  в организации фонд заработной платы  в 2010 году по сравнению с 2009 годом увеличился на 396 тыс. руб. и по сравнению с 2008 годом - на 804,8 тыс. руб., в том числе по каждой статье (приложение 6, диаграмма 1). Изучив структуру фонда, можно сказать, что наибольший удельный вес в структуре фонда приходится на повременную оплату (от 59,3 % до 59,8 %), процентные надбавки (от 21,4 % до 21,9 %), районный коэффициент и прочие затраты, а наименьший – доплаты различного рода (приложение 6, диаграмма 2).

     Проанализируем причины изменения  постоянной части фонда оплаты труда, куда входит зарплата рабочих-повременщиков. Фонд зарплаты этих работников зависит от среднесписочной их численности и среднего заработка за соответствующий период времени. Среднегодовая зарплата рабочих-повременщиков, кроме того, зависит еще от количества отработанных дней в среднем одним рабочим за год, средней продолжительности рабочей смены и среднечасового заработка. Для факторного анализа абсолютного отклонения по фонду повременной зарплаты могут быть использованы следующие модели:

 

      ФЗП = ЧР х ГЗП,                                                            (7)

                                     ФЗП = ЧР х Д х ДЗП,                                                      (8)

                                     ФЗП =ЧР х Д х П х ЧЗП,                                                (9)

 

где ФЗП –  фонд заработной платы,

ЧР- среднесписочная  численность работников,

Д- количество отработанных дней одним рабочим,

П- средняя  продолжительность рабочего дня, час.

ГЗП- среднегодовая  зарплата одного работника,

ДЗП- среднедневная  зарплата одного работника,

ЧЗП- среднечасовая  зарплата одного работника

Расчет влияния  этих факторов можно произвести способом абсолютных разниц, используя данные приложения 8 :

   ФЗП_чр = (ЧР₁-ЧР₀) х Д₀ х П₀ х ЧЗП₀ = (102-102) х 215 х 8 х 7,3 = 0

   ФЗП_д = ЧР₁ х (Д₁-Д₀) х П₀ х ЧЗП₀ = 102 х (200-215) х 8 х 7,3 = -89,4 т.р.

   ФЗП_п = ЧР₁ х Д₁ х (П₁ –П₀) х ЧЗП₀=102 х 200 х (7,8 – 8) х 7,3 = -29,7 т.р.

   ФЗП_чзп= ЧР₁ х Д₁ х П₁ х (ЧЗП₁-ЧЗП₀) = 102 х 200 х 7,8 х (11,6-7,3) = +684,2 т.р.

                                                                                    

                                                                                  Итого:     +565,1 т.р.

Таким образом, рост повременного фонда заработной платы рабочих произошел только в связи с ростом среднечасовой оплаты, которая произошла в результате повышения тарифных ставок в связи с инфляцией. На снижение

среднегодовой зарплаты, а соответственно и фонда  оплаты труда вызвано уменьшением  количества отработанного времени одного рабочего за год.

    Основными  причинами увеличения фонда заработной  платы является неоднократное  повышение минимальной заработной  платы в течение трех лет.

    Рассмотрим, как расходуется фонд заработной  платы по категориям работников (таблица 4).

 

 

 

 

 

Таблица 4

 

Расход фонда  заработной платы по категориям работников

 

Категории работников	2008 год		2009 год		2010 год		Отклонение %
	Тыс. руб.	%	Тыс. руб.	%	Тыс. руб.	%	2010 г. к  2008 г.	2010 г. к  2009 г.
Рабочие	1289,2	68,0	1540	66,8	1850	68,5	143,5	120,1
Руководители	151,6	8,0	211,6	9,2	248,6	9,2	164,0	117,5
Специалисты	193,2	10,2	247,6	10,7	281,4	10,4	145,7	113,7
Служащие	263,2	13,8	306,4	13,3	322,4	11,9	122,5	105,2
Всего	1897,2	100	2306	100	2702	100	142,4	117,2

 

    Таким образом, можно сделать вывод, что большая часть фонда заработной платы расходуется на категорию "рабочие", что связано с большей численностью работников данной категории и средней заработной платы по организации. Значительная часть фонда заработной платы расходуется на категории руководителей и специалистов, это связано с более высокими окладами данных работников.