Анализ зароботной платы

2.Рост  производительности труда.

Хотя многие решения, которые  влияют на производительность труда - например, решения относительно количества и качества реального капитала, - принимаются администрацией односторонне, важно заметить, что возрастает интерес  к созданию совместных рабоче-административных комитетов для повышения производительности труда.

3.Рост  цен на другие вводимые факторы  производства

Профсоюзы могут расширить  спрос на труд членов своих профсоюзов, воздействуя на повышение цен  на ресурсозаменители. Подходящим примером могут служить действия профсоюзов - рабочие которых в целом получают значительно больше минимума заработной платы - в поддержку повышения  минимума заработной платы. Одной из причин такой позиции профсоюзов является то, что профсоюзы хотят  повысить цену потенциально заменяемого, низкооплачиваемого труда, не охваченного  профсоюзами. Более высокий минимум  заработной платы для не объединенных в союзы рабочих будет служить  ограничением для предпринимателей в замещении таких рабочих  рабочими - членами профсоюза, в результате чего возрастает спрос на рабочих - членов профсоюза. Аналогично профсоюзы  могут также повысить спрос на труд путем поддержания общественных акций по снижению цены на дополняющие ресурсы. Например, профсоюзы в отраслях, где используются большие количества энергии, могут активно выступать против увеличения коммунального налога на газ и электроэнергию, как предлагается предприятиями коммунальных услуг. Там, где труд и энергия выступают дополняющими ресурсами, увеличение цены на энергию может привести к снижению спроса на труд в связи с действием эффекта выпуска продукции.

Профсоюзы признают, что  их возможности воздействовать на спрос  на труд являются незначительными и  ненадежными. Из приведенных примеров видно, что профсоюзы чаще пытаются противостоять снижению спроса на труд, а не способствуют его увеличению. С учетом этого, неудивительно, что усилия профсоюзов повысить заработную плату концентрируются на предложении труда, а не на его спросе.

Замкнутый, или цеховой, тред-юнионизм. Профсоюзы могут повышать ставки заработной платы путем сокращения предложения труда. Исторически рабочее движение выступало за проведение политики, которая вела к сужению предложения труда в экономике в целом, чтобы повысить общий уровень заработной платы. Профсоюзы поддерживают законодательство, которое: 1) ограничивает иммиграцию, 2) сокращает детский труд, 3) поддерживает обязательный уход на пенсию, 4) способствует сокращению рабочей недели.

Более подходящим для данных целей является то, что определенные отряды рабочих приспособились через  профсоюзы сокращать число их членов.

Особенно это характерно для цеховых профсоюзов - профсоюзов, которые объединяют рабочих только какой-то определенной профессии, таких, как столяры, каменщики или водопроводчики. Эти профсоюзы во многих случаях вынуждали предпринимателей нанимать только рабочих - членов этих профсоюзов, при этом профсоюзы обеспечивали полный контроль за предложением труда. Затем, путем проведения политики сокращения членства в профсоюзе - длительный срок обучения, непомерные вступительные взносы, ограничение или запрещение принятия новых членов, - профсоюзы создавали искусственное сокращение предложения труда. Как показано на рисунке 4. это приводит к увеличению ставок заработной платы. По очевидным причинам такой метод повышения заработной платы можно назвать замкнутым тред- юнионизмом. Более высокая заработная плата является результатом исключения рабочих из союза и соответственно из предложения труда.

Квалификационное  лицензирование профессий. Это другое широко используемое средство ограничения предложения определенных видов труда. Группа рабочих определенной профессии оказывает давление на власти штата или муниципалитета, побуждая их принять закон, в соответствии с которым, скажем, парикмахеры (врачи, водопроводчики, косметологи, сортировщики яиц, контролеры пестицидов и т.п.) могут заниматься своей деятельностью, только если они отвечают определенным указанным требованиям.

Эти требования могут включать уровень образования, стаж работы по специальности, сдачу экзаменов  и личные характеристики ("практикующий специалист должен иметь высокие  моральные качества"). В Бюро лицензий, которое приводит в действие данный закон, обычно доминируют те, кто представляет лицензируемые профессии. В результате возникает саморегулирование, которое  ведет к политике, отражающей их же интересы. Короче, предъявление непосильных  и не относящихся к делу требований, установление непомерно строгих  экзаменов могут ограничить число  лиц, получающих разрешение заниматься данной деятельностью. По видимости, целью  лицензирования является защита потребителей от некомпетентных практикующих специалистов. Но фактически закон лицензирования нарушается и число высококвалифицированных работников искусственно сокращается, в результате чего повышается заработная плата и заработки сверх конкурентной ставки у тех, кто остался. Более того, в требованиях к лицензиям зачастую специально оговаривают местожительство, что сдерживает перемещение квалифицированной рабочей силы между штатами. По имеющимся оценкам, в настоящее время в США лицензируется около 600 профессий.

Многие экономисты считают, что очень высокие заработки  врачей связаны отчасти с возможностью Американской медицинской ассоциации (АМА) осуществлять контроль за предоставлением  патентов докторам. Практикующие врачи  должны получать патент, а они выдаются только выпускникам тех медицинских  учебных заведений, которые признаются этой ассоциацией. Утверждают, что, ограничивая  число признаваемых учебных заведений  и косвенно воздействуя на число  поступлений в эти учебные  заведения, АМА якобы сокращает  предложение врачей относительно спроса и тем самым повышает доходы врачей, имеющих патент.

Открытый, или отраслевой, тред-юнионизм. Большинство профсоюзов, однако, не ограничивают число своих членов. Наоборот, они стремятся объединить всех имеющихся или потенциальных рабочих. Это характерно для так называемых отраслевых профсоюзов, таких, как профсоюзы автомобилестроителей и сталелитейщиков, которые добиваются членства в них всех неквалифицированных, полуквалифицированных и квалифицированных рабочих данной отрасли. Профсоюз может быть и закрытым, если его члены являются квалифицированными специалистами, для которых нет в необходимых количествах соответствующей замены. Но профсоюз, включающий главным образом неквалифицированных и полуквалифицированных рабочих. подорвет свое собственное существование, если будет ограничивать число членов в нем, поскольку в таком случае создается значительный резерв не объединенных профсоюзом рабочих, которыми легко можно заменять членов профсоюза при найме на работу.

Если отраслевому профсоюзу  удается объединить фактически всех рабочих данной отрасли, то фирмы  будут находиться под большим  давлением со стороны профсоюза  при заключении договора о ставке заработной платы. Почему? Потому что  с помощью забастовки профсоюз может  полностью лишить фирму предложения  труда.

Теперь предположим, что  создается отраслевой профсоюз, и  он навязывает иную, выше равновесной, ставку заработной платы, навязывание  такой ставки заработной платы приводит к изменению предложения труда  для фирмы. Рабочие не будут наниматься, когда ставка заработной платы будет  меньше, чем та, которую требует  профсоюз. Если предприниматели считают, что целесообразнее заплатить такую  повышенную ставку заработной платы, чем  довести дело до забастовки, то они  сократят найм.

Используя специальные термины, можно сказать, что, соглашаясь на требуемую  профсоюзом заработную плату, отдельные  предприниматели "принимают заработную плату" по этой ставке, что соответствует  предложению труда с абсолютной эластичностью. Поскольку предложение  труда абсолютно эластично, то МRС  равно заработной плате. Уровень  занятости получается в результате выравнивания предпринимателями значений МRС и МRР.

При отсутствии профсоюза - то есть в условиях чисто конкурентного  рынка труда - можно ожидать, что  эти незанятые рабочие согласились  бы на более низкую заработную плату  и поэтому ставка заработной платы  упала бы до конкурентного уровня. Но этого не происходит, ибо рабочие предпринимают совместные действия через свой профсоюз. Как рабочие не могут в отдельности соглашаться работать за заработную плату ниже требуемой профсоюзом, так и предприниматели не могут платить меньше по контракту.

2.4 ПОВЫШЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И БЕЗРАБОТИЦА.

Добились ли профсоюзы  успеха в повышении заработной платы  своих членов? Да, и свидетельством успеха служит то, что члены профсоюзов в среднем получают на 10-15% больше по сравнению с не членами профсоюзов.

Действия и открытых, и  закрытых профсоюзов по повышению заработной платы приводят к снижению занятости. Успех любого профсоюза в установлении ставок заработной платы выше равновесной  сопровождается последующим уменьшением  числа занятых рабочих. Этот эффект безработицы может оказывать  сдерживающее воздействие на требования профсоюзов по повышению заработной платы. Профсоюз не может рассчитывать на солидарность в своих рядах, если он пытается так поднять ставку заработной платы, что в результате этого 20 или 30% его членов окажутся безработными.

Воздействие повышения заработной платы на безработицу может смягчаться профсоюзами двумя путями. Во-первых, обычный рост экономики со временем вызывает повышение спроса на большинство  видов труда. На требования профсоюзов о повышении заработной платы  по-прежнему будет оказывать сдерживающее воздействие фактор занятости, но уже  в виде не абсолютного сокращения числа рабочих мест, а скорее снижения темпа прироста вакантных мест.

Во-вторых, величина эффекта  безработицы будет зависеть от эластичности спроса на труд. Чем неэластичное спрос, тем меньше величина безработицы, которая  сопровождает данное увеличение ставки заработной платы. Если профсоюзы имеют  достаточную силу, то они могут  добиться в коллективных трудовых соглашениях  оговорок, в соответствии с которыми снижается заменяемость труда другими  вводимыми факторами производства и, следовательно, уменьшается эластичность спроса на труд членов профсоюза. Например, профсоюз способен вынудить предпринимателя принять правила, которые препятствуют введению нового оборудования и станков. Или профсоюз может успешно договориться о выходном пособии, или выплатах, за приостановку производства, что повышает издержки фирмы по замещению труда капиталом, когда увеличиваются ставки заработной платы. Кроме того, профсоюз может добиться оговорок в трудовом соглашении о запрещении фирме передавать заказы субподрядчикам, где нет профсоюзов (более низкая заработная плата), тем самым эффективно препятствуя замещению более дешевым трудом труда рабочих, объединенных в профсоюзы. По этим и другим причинам безработица оказывает меньшее ограничительное воздействие на требования профсоюзов о повышении заработной платы, чем предполагается в наших моделях открытых, и закрытых профсоюзов.

2.5 МОДЕЛЬ ДВУСТОРОННЕЙ МОНОПОЛИИ.        

Теперь предположим, что  на рынке труда, который является скорее монопсоническим, чем конкурентным, сформировался сильный производственный профсоюз. Другими словами, давайте  объединим монопсоническую модель с моделью открытых профсоюзов. В  результате имеет место двусторонняя монополия. Профсоюз является монополистическим "продавцом" труда в том смысле, что он контролирует предложение  труда и может оказать влияние  на ставки заработной платы; он противостоит монопсоническому нанимателю труда (или  совокупности олигопсонических нанимателей  труда), который тоже может воздействовать на заработную плату путем изменения  занятости. Является ли это исключительным или особым случаем? Вовсе нет. В  таких важных отраслях, как сталелитейная, автомобильная, мясоперерабатывающая и по производству сельскохозяйственной техники, "большой труд" - один крупный производственный профсоюз - ведет переговоры с "большим  бизнесом" - несколькими крупными промышленными гигантами.

Монопсоническнй наниматель будет стремиться к установлению заработной платы Wm, ниже конкурентной равновесной ставки, а профсоюз будет  настаивать на какой-то сверхравновесной конкурентной ставке заработной платы - W_u. Нельзя сказать вполне определенно, какая из этих двух возможностей реализуется. Логически - результат промежуточный, в том смысле, что экономическая теория не объясняет, какой будет в итоге ставка. заработной платы. Нам следует ожидать, что заработная плата установится где-то между Wm и Wu, скажем Wc . Кроме того, сторона, обладающая в ходе заключения трудового соглашения большей силой и более эффективной стратегией, будет способна склонить оппонента принять ставку заработной платы более близкую к той, на которой она настаивает.

Из этих замечаний вытекает и другая характерная черта модели двусторонней монополии. Вполне возможно, что установившиеся заработная плата и занятость могут быть более социально желаемыми, чем это обусловлено двусторонней монополией. Монополия на одной стороне рынка фактически может уничтожить монополию на другой стороне рынка, что способствует установлению конкурентных или близких к конкурентным уровней. Если бы на этом рынке превалировал либо профсоюз, либо администрация - то есть если бы фактическая ставка заработной платы устанавливалась на уровне либо Wu, либо Wc - то занятость ограничивалась бы (где МRР=МRС, что ниже конкурентного уровня). А теперь предположим, что монопольная сила профсоюза почти компенсирует монопсоническую силу администрации и достигается договоренность о ставке заработной платы, равной приблизительно Wc, которая является конкурентной. Если администрация соглашается с данной ставкой, то у нее исчезает стимул ограничивать занятость и наниматель больше не может понижать заработную плату путем сокращения занятости. Короче говоря, в условиях монополии на обеих сторонах рынка труда возможна ситуация, когда установившаяся ставка заработной платы и уровень занятости подходят к конкурентным уровням значительно ближе, чем в том случае, когда существует монополия только на одной стороне рынка.