Причины и основные характеристики международной миграции

Международная организация  труда является уникальной среди  всемирных организаций в том отношении, что при разработке ее политики представители трудящихся и предпринимателей обладают равным количеством голосов с представителями правительств.

Мировой опыт свидетельствует, что трудовая миграция обеспечивает несомненные преимущества как принимающим рабочую силу странам, так и поставляющим ее. Но она способна породить и острые социально-экономические проблемы.

Какие положительные последствия  трудовой миграции сегодня признаются и используются?

Прежде всего учитывается, что процессы трудовой миграции способствуют смягчению условий безработицы, появлению для страны–экспортера рабочей силы дополнительного источника валютного дохода в форме поступлений от эмигрантов, а также приобретению ими знаний и опыта. По возвращении домой они, как правило, пополняют ряды среднего класса, вкладывая заработанные средства в собственное дело, создавая дополнительные рабочие места.

К отрицательным последствиям трудовой миграции следует отнести  тенденции роста потребления  заработанных за границей средств, желание  скрыть получаемые доходы, «утечку  умов», иногда и понижение квалификации работающих мигрантов и т.п.

Для нейтрализации отрицательных  последствий и усиления положительного эффекта, получаемого страной в результате трудовой миграции, используют средства государственной политики. Просчеты в выборе ориентиров миграционной политики вызывают нежелательную реакцию в виде роста нелегальной миграции и последующей социальной активности возвращающихся мигрантов и др. В этой области особенно очевидны неэффективность жестких, директивных мер и необходимость косвенных, координирующих воздействий со стороны государств и правительств.

В России создана правовая и организационная база эмиграции и иммиграции трудовых ресурсов, разработана федеральная миграционная программа, заключены двусторонние соглашения с рядом стран по миграции населения и трудовых ресурсов. Важным направлением интегрирования России в мировое сообщество должна стать ратификация международных конвенций, регламентирующих процессы трудовой миграции.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Нормативные правовые акты и нормативные документы

1. О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» №115–ФЗ от 25.07.2002 г., вступившие в силу с 15 января 2007 года.
2. Федеральный Закон «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» от 18 июля 2006 года №109-ФЗ.
3. Федеральный Закон о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации от 25.07.2002 N 115-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.06.2002) (ред. от 06.05.2008).
4. Толковый словарь иностранных слов Л. П. Крысина – Эксмо, 2005.

Монографии, сборники, учебники и учебные пособия

5. Копылов В. А.География населения. Учебное пособие, 2-е изд. – ИТК "Дашков и К" 2005.
6. Международная трудовая миграция. Учебник, Ивахнюк И.В. – Теис 2005.
7. Международная экономика. Фигурнова Н. П. – М.: Омега-Л 2005.
8. Миграция населения. Теория и практика международно-правового регулирования. Зинченко Н. Н. – Внешторгиздат 2003.
9. Миграция. Сущность и явления. Бондырева С. К., Колесов Д. В. – серия: «Библиотека психолога», МПСИ 2004.

Статьи в научных  сборниках и периодической печати

10. А.Вишневский, Ж.Зайончковская. Миграция из СССР: четвертая волна. Демографические тетради, Вып.1, М., 1991.
11. Биффель Г. Миграция и ее роль в интеграции Западной Европы.– Проблемы теории и практики управления. - №4 2002.
12. Гайдуцкий А. Миграционный капитал в Украине: скрытая реальность. Газета «Зеркало недели», 23 апреля 2007.
13. Зайончковская Ж. Трудовая миграция в Россию. Публичная лекция, 2005.