Контрольная работа по "Римское право"

Ж) Наличие судимости за тяжкое преступление: согласно статье 331 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ч. 2 ст. 331 Трудового кодекса гласит:

К педагогической деятельности не допускаются лица:

Лишенные права заниматься педагогической деятельностью в  соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

Имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением  лиц, уголовное преследование в  отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения  в психиатрический стационар, клеветы  и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также общественной безопасности;

 Имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

Признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

Имеющие заболевания, предусмотренные  перечнем, утверждаемым федеральным  органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

З) Инвалидность II степени: согласно абз. 6 п. 10 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2.

Абз. 6 п. 10 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2.

Под деловыми качествами работника  следует, в частности, понимать способности  физического лица выполнять определенную работу трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалифицированных  качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного  уровня образования, опят работы по данной специальности, в данной отрасли).

Работодатель вправе отказать в приеме на работу, если инвалид  не может выполнять трудовые обязательства  перед работодателем без этих средств. В обязанности работодателя не входит создание адаптационных условий  для инвалидов (это только добрая воля).

Статья 20 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в  Российской Федерации».

Инвалидам предоставляются  гарантии трудовой занятости федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов  Российской Федерации путем проведения следующих специальных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности  на рынке труда:

1. Утратил силу – Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ;
2. Установления в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов;
3. Резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов;
4. Стимулирования создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов;
5. Создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
6. Создания условий для предпринимательской деятельности инвалидов;
7. Организация обучения инвалидов новым профессиям.

Статья 21 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в  Российской Федерации».

Организациям, численность  работников которых составляет более 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается  квота для приема на работу инвалидов  в процентах к среднесписочной  численности работников (но не менее 2 и не более 4 процентов).

Общественные объединения  инвалидов и образованные ими  организации, в том числе хозяйственные  товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит  из вклада общественного объединения  инвалидов, освобождаются от обязательного  квотирования рабочих мест для инвалидов.

На основании ст. 20, 21 Федерального Закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» можно сделать вывод, что в некоторых случаях работодатель может трудоустраивать инвалидов на работу. В п. 3 ч. 1 ст. 92 ТК РФ говорится ,что сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников, являющихся инвалидами I и II группы, - не более 35 часов в неделю.