Контрольная работа по "Римское право"

Задача №1. При обсуждении проекта коллективного договора между членами комиссии по его подготовке возникли разногласия по пункту, предусматривающему минимальный размер оплаты труда работников. Представители работодателя настаивали на том , чтобы он был равен минимуму, определенному федеральным законом. Представители работников считали, что он должен быть не ниже размера, предусмотренного соглашением между правительством области, федерацией профсоюзов и объединением работодателей области, принятым в прошлом году (это в полтора раза больше общероссийского стандарта). Представители работодателя полагали, что так как предприятие не входит в областное объединение работодателей, данное соглашение на него не распространяется.

 Помогите членам комиссии разрешить возникшее между ними разногласие.

В России минимальный размер оплаты труда или МРОТ – законодательно установленный минимум, применяемый для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Минимальный размер оплаты труда также используется для определения величины налогов, сборов, штрафов и иных платежей, которые исчисляются в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от минимального размера оплаты труда.

Работодатели не имеют  права платить работникам месячную заработную плату в размере, меньше, чем МРОТ. Правда если сотрудник  работает на условиях совместительства или неполного рабочего времени, то в месяц он может получать сумму, меньшую, чем МРОТ, и законодательных  препятствий здесь нет.

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда – МРОТ) – устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включается компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. Порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда устанавливаются федеральным законом.

В статье 133 «установление минимального размера оплаты труда» Трудового кодекса Российской Федерации сказано: минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом обеспечивается:

Организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств  федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской  и иной приносящей доход деятельности;

Организациями , финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

Организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств  местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

Другими работодателями –  за счет собственных средств.

Месячная заработная плата  работника, полностью отработавшего  за этот период норму рабочего времени  и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статья 133.1 Установление размера  минимальной заработной платы в  субъекте Российской Федерации.

В субъекте Российской Федерации  региональным соглашением о минимальной  заработной плате может устанавливаться  размер минимальной заработной платы  в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации  может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением  работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации  устанавливается с учетом социально  – экономических условий и  величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации  не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации  обеспечивается:

Организациями , финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

Организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств  местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской  и иной приносящей доход деятельности;

Другими работодателями –  за счет собственных средств.

Разработка проекта регионального  соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляется трехсторонней комиссией  по регулированию социально –  трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в  порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса.

После заключения регионального  соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного  органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации  и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нем. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функцию по выработке государственной политики и нормативно-правому регулированию в сфере труда.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течении 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультации работодателя с выбранным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

В случает отказа работодателя присоединиться к региональному  соглашению о минимальной заработной плате руководитель  уполномоченного  органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право  пригласить представителей этого работодателя и представителей выбранного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя для проведения консультаций с участием  представителей сторон трехсторонней  комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего  субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители выбранного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.

 Копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Месячная заработная плата  работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении  которого региональное соглашение о  минимальной заработной плате действует  в соответствии с частями третьей  и четвертой статьи 48 настоящего кодекса или на которого указанное  соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой – восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

И так подведем итоги, разрешить  эту ситуацию можно основываясь на ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации. А если быть точнее на основании ч. 6 – 8 ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача №2 2 Вновь принятый сотрудник Владивостокского филиала ОАО «Сбербанк РФ» Сергеев отказался подписывать контракт с филиалом акционерного общества, требуя, чтобы в качестве работодателя было указано акционерное общество в целом. Он полагал, что только в этом случае приобретает право на получение оговоренных в коллективном договоре общества дополнительных социально-бытовых льгот.

Руководитель филиала  разъяснил ему, что обособленные структурные подразделения ОАО, к которым относится филиал, вправе заключать гражданско-правовые и  трудовые договоры и вступать в трудовые отношения от своего имения. Не найдя  понимания, Сергеев предпочел уволиться  и по совету своего друга-юриста выехал в г.Москву, чтобы подать иск по месту нахождения юридического лица.

Проанализируйте правовой статус обособленного структурного подразделения с точки зрения его трудовой правосубъектности. Может ли структурное подразделение вступать в трудовые отношения с работником от своего имени, т.е. являться стороной данных отношений? Оцените процессуальную правосубъектность филиалов юридических лиц.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача №3. Укажите по каким из перечисленных причин можно отказать в приеме на работу: а) несовершеннолетние; б) достижение пенсионного возраста; в) отсутствие стажа работы по специальности; г) наличие родственных связей (супруга гражданина, поступающего на работу в качестве бухгалтера, является главным бухгалтером данной организации); д) отсутствие согласия между родителями несовершеннолетнего на поступление его на работу; е) отсутствие регистрации в данной местности; ж) наличие судимости за тяжкое преступление; з) инвалидность II степени; и) увольнение с предыдущего места работы за нарушение трудовой дисциплины; к) отсутствие российского гражданства; л) отсутствие специального образования; м) беременность; н) наличие вируса иммунодефицита человека; о) дефект речи; п) отсутствие трудовой книжки.

А) Несовершеннолетние: согласно ст. 265 Трудового кодекса РФ и ст. 63 Трудового кодекса РФ.

Статья 265. Работы, на которых  запрещается применение труда лиц  в возрасте до восемнадцати лет.

Запрещается применение труда  лиц в возрасте до восемнадцати на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых  может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный  бизнес, работа в ночных кабаре и  клубах, производство, перевозка и  торговля спиртными напитками, табачными  изделиями, наркотическими и иными  токсическими препаратами, материалами  эротического содержания).

Запрещается переноска и  передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих  установленные для них предельные нормы.

Перечень работ, на которых  запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а  также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленным  Правительством Российской Федерации  с учетом мнения Российской трехсторонней  комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

 

 

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового  договора.

Заключение трудового  договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации.

Лица, получившие общее образование  или получающие общее образование  и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор  для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и  попечительства трудовой договор может  быть заключен с лицом, получающим общее  образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с  согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с  лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному  развитию. Трудовой договор от имени  работника в этом случае подписывается  его родителями (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются  максимально допустимая продолжительность  ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Таким образом, лица, не достигшие  четырнадцати лет без согласия родителей (опекуна) и разрешения органа опеки  и попечительства не могут быть трудоустроены.

В) Отсутствие стажа работы по специальности: согласно абз. 6 п. 10 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2.

Абз. 6 п. 10 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2.

 Под деловыми качествами  работника следует, в частности,  понимать способности физического  лица выполнять определенную  работу трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалифицированных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опят работы по данной специальности, в данной отрасли).