Регистрация земельных участков в электронной форме земельно – кадастровой книги (на примере города жлобина)

       Видеомонитор  компьютера создаёт вокруг себя  электромагнитное поле как низкой, так и высокой частоты, что  способствует появлению электростатического  поля и ведёт к деионизации воздуха вокруг монитора, и это в свою очередь влияет на развитие клеток тканей организма, увеличивает вероятность возникновения катаракты.

       Важное  значение в обеспечении электромагнитной  безопасности при применении  персональных компьютеров имеют  действующие в настоящее время  Санитарные нормы и правила  СанПиН № 2.2.2. 542 – 96. Гигиенические требования к видеодисплейным терминам (ВДП), персональным электронно-вычислительным машинам (ПЭВМ) и организации работы, которые рекомендуют порядок производства, продажи и использования ВДП и ПЭВМ.

      В этом  документе производятся нормативы, устанавливающие критерии безопасности и (или) безвредности и требования к обеспечению благоприятных условий жизнедеятельности человека. Все ПЭВМ должны иметь техническую документацию и гигиенический сертификат. Определены требования к конструкции этих технических средств, допустимые значения создаваемых параметров неионизирующих и ионизирующих излучений.

      Однако  значительная часть эксплуатируемых  мониторов персональных компьютеров  не соответствует современным  гигиеническим требованиям по  энергетическим характеристикам электромагнитного поля и предопределяет необходимость защиты пользователя и окружающих, поскольку излучения распространяется по всем направлениям в радиусе 2,5 метров.

       Следует  отметить, что большую роль в  снижении низкочастотной электрической составляющей электромагнитного поля видеомонитора играет эффективность заземления (зануления) компьютера и его периферийных устройств, включая локальную сеть.

       В  настоящее время нередко встречаются  случаи, когда используемые в компьютерах защитные средства абсолютно неэффективны, так как они не предназначены для защиты от электромагнитных полей по своей природе или неправильно используются. Так, более половины защитных экранов, находящихся в эксплуатации, либо вообще не ослабляют напряжённость поля, либо увеличивают её в 1,5 раза, вызывая противоположный эффект.

       Наиболее  отрицательное физиологическое  воздействие на операторов дисплеев  связано с дискомфортными зрительскими  условиями. К ним относятся: несоответствие визуальных эргономических параметров ВДТ (по яркости, контрастности и т.д.), а также неправильное расположение рабочих мест и спроектированного освещения в помещении. Рабочие места необходимо располагать таким образом, чтобы в поле зрения оператора не попадали оконные проёмы или осветительные приборы. Необходимо уменьшение отражений на экране отражённых источников света. При совмещении искусственного и естественного источников света необходимо применять преимущественно люминесцентные лампы типа ЛБ. Слишком низкие уровни освещённости ухудшают восприятие информации при чтении документов, а слишком высокие приводят к уменьшению контраста изображения на экране.

      На поверхности  стола в зоне размещения рабочего  документа освещённость должна быть 300-500 ЛК. Возможно использование светильников местного освещения для подсветки документов. Однако такая освещённость не должна создавать на поверхности экранов бликов и увеличивать освещённость экрана более 300 ЛК.

     При выполнении  основной работы ВДТ на рабочих  местах диспетчерских, операторских зонах вычислительной техники уровень шума не должен превышать 50 дБА. Основными мерами борьбы с шумом являются устранение или ослабление причин шума в процессе проектирования, использование средств звукопоглощения, рациональная планировка производственных помещений.

      Постоянная  визуальная работа с экраном  дисплея обуславливает у операторов напряжение органов зрения – покраснение век и глазных яблок, слезоточение, затуманивание зрения, жжение или боли в глазах.

       Одной из мер профилактики развития как общего утомления, так и утомления органов зрения является правильная организация режима труда и отдыха операторов при работе с ВДТ. Введение кратковременных регламентированных перерывов через 1,5-2 часа работы с экраном ВДТ позволяет предупредить раннее развитие зрительного утомления.

       Организация  рабочего места является одним  из условий, способствующих повышению производительности труда и сохранению здоровья  операторов.

        Таким образом, анализируя вышесказанное, можно сделать вывод, что неудовлетворительное состояние условий и охраны труда, некомпетентность работников отрицательно сказывается на их жизнедеятельности, здоровье, продолжительности жизни и вызывает ухудшение демографической ситуации в республике.

   4.2 Порядок аттестации  рабочих мест по условиям труда

       Аттестация  рабочих мест по условиям труда  проводится в соответствии с  Порядком проведения аттестации, утверждённым постановлением Кабинета  Министров Республики Беларусь  от 2 августа 1995 года № 409, с изменениями и дополнениями, и Методикой проведения аттестации, утверждённой постановлением Министерства труда от 26 мая 2000 года № 80.

        Периодичность проведения аттестации - один раз в пять лет. При  этом сроки проведения очередной  аттестации должны быть определены таким образом, чтобы она была завершена до окончания периода действия предыдущей аттестации.

       Аттестация  проводится аттестационной комиссией,  образуемой приказом  нанимателя, которым утверждается и состав, полномочия, определяются сроки проведения аттестации, сроки и графики проведения подготовительных работ.

        В состав аттестационной комиссии  включаются главные специалисты  организации, работники отдела  кадров, труда и заработной платы,  охраны труда, медицинские работники, представители профсоюзного комитета, иного представительного органа работников.

      В случае  отсутствия специалистов указанного  профиля наниматель может заключить  договор с организацией, входящей  в Перечень организаций по  оказанию консультативной и методической помощи, проведению оценки психофизиологических факторов производственной среды, утверждённый постановлением Министерства труда Республики Беларусь 30 июня 2000 года № 95, на осуществление консультативной и методической помощи по проведению аттестации, проведению оценки психофизиологических факторов производственной среды.

       Инструментальные  замеры санитарно-гигиенических  факторов производственной среды проводятся лабораторией нанимателя, либо привлечённой на основании договора, заключённого от имени юридического лица, и включённой в Перечень лабораторий по проведению исследований и инструментальных замеров факторов производственной среды для аттестации рабочих мест по условиям труда, утверждённый постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 30 декабря 1999 года № 156 (далее – Перечень лаборатории, с изменениями и дополнениями).

       Указанные  замеры лаборатория имеет право  проводить в течении срока  действия аккредитации и в  соответствии с областью аккредитации, которые указаны в упомянутом Перечни, а также в аттестате аккредитации лаборатории и соответствующем приложением к нему.

        В случае, если технологический  процесс, оборудование, сырьё, условия  и характер труда не изменились  после окончания периода действия  предыдущей аттестации, то на основании соответствующего представления областных или Минской городской экспертиз условий труда Министерства труда Республики Беларусь, может быть внесено решение об использовании результатов инструментальных замеров, выполняемых при проведении предыдущей аттестации, и для оценки условий труда в ходе очередной аттестации.

      Аттестация  на вновь созданных рабочих  местах проводится по мере  освоения производственных мощностей в соответствии с утверждёнными проектами. Приказ нанимателя, утверждающий её результаты должен быть издан не позднее шести месяцев с момента создания новых рабочих мест, а её результаты распространяются на весь период работы с момента принятия работника на вновь созданное рабочее место.

      В компетенцию  аттестационной комиссии входит:

• организационное, методическое руководство и контроль за ходом проводимой работы исполнителями на всех этапах;
• формирование необходимой нормативно-справочной базы и организация её изучения;
• составление перечня рабочих мест, подлежащих аттестации;
• установление соответствия наименования профессий, должностей и характера ф<span class="dash041e_0431_044b_0447_043d_044b_0439__Char" style=" font-size: 1