Специальная дисциплинарная ответственность в ГА

25. Если к работнику любому  руководителю необходимо применить поощрения, выходящие за пределы его прав (кроме объявления устной благодарности), то он ходатайствует об этом перед вышестоящим руководителем. Поощрение, кроме устной благодарности, должно быть объявлено приказом и занесено в трудовую книжку, личное дело или личную карточку работника.

IV. Дисциплинарные взыскания 

26. За совершение дисциплинарного  проступка, то есть неисполнение  или ненадлежащее исполнение  работником по его вине возложенных  на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

27. В соответствии с частью  пятой статьи 189 Трудового Кодекса  Российской Федерации для круга лиц, указанных в п. 2 настоящего Устава могут быть предусмотрены другие дисциплинарные взыскания, а именно: перевод (перемещение) на нижеоплачиваемую работу на срок до трёх 8 месяцев или понижение в должности на тот же срок; лишение нагрудного знака «Отличник воздушного транспорта»; лишение почётного звания, фирменного знака предприятия; освобождение от занимаемой должности, связанной с лётной работой или с иной работой по обеспечению безопасности полётов, и перевода (перемещения) на другую работу с учётом профессии (специальности) на срок до одного года; освобождение от занимаемой должности, связанной с лётной работой (при погашении талона нарушений № 2) или иной работой по обеспечению безопасности полётов, с предоставлением работы с учётом профессии (специальности);

28. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение  работника по основаниям, предусмотренным  пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой  статьи 81 или пунктом 1 статьи 336 Трудового  Кодекса Российской Федерации, а  также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

29. Не допускается применение  дисциплинарных взысканий, не предусмотренных  федеральными законами и настоящим  Уставом или другими положениями  о дисциплине, в том числе и  в учебных заведениях гражданской  авиации.

30. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

31. Работники гражданской авиации  за проступки, совершённые не  при исполнении служебных обязанностей, но в служебных помещениях  и на служебных территориях, также могут подвергаться дисциплинарным взысканиям.

32. В случае нецелесообразности  применения дисциплинарного взыскания  руководитель должен напомнить  работнику о служебных обязанностях, предупредить об ответственности  за нарушение дисциплины или передать вопрос о допущенном нарушении на рассмотрение общественной организации.

33. Восстановление на работе  лиц, освобождённых от летной  работы или от выполнения иной  работы, связанной с обеспечением  безопасности полётов, и переведённых  в порядке дисциплинарного взыскания на другую работу, производится, если они выдержали в установленном порядке соответствующие испытания.

34. Работники, входящие в состав  экипажа воздушного судна к  иные работники, работа которых  связана с обеспечением безопасности полётов, до решения вопроса о применении дисциплинарного взыскания, могут быть отстранены от работы лицами руководящего, командно - лётного и инспекторского состава с немедленным сообщением об этом вышестоящему 9 руководителю. В сообщении должно быть подробно изложены причины и обстоятельства, вызвавшие отстранения указанного работника от возложенных на него ранее должностных обязанностей. Отстранение от работы без достаточных оснований влечёт за собой ответственность виновного в этом должностного лица.

35. Дисциплинарные взыскания могут  применяться руководителями в  пределах предоставленных им  прав только на тех работников, которые находятся у них в  подчинении. Вышестоящий руководитель  пользуется всеми дисциплинарными  правами нижестоящих руководителей.

36. 3а каждый дисциплинарный проступок  может быть применено только  одно дисциплинарное взыскание. 37. Руководитель обязан лично  до применения дисциплинарного  взыскания всесторонне и объективно  разобраться в допущенном нарушении, затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

38. Дисциплинарное взыскание должно соответствовать степени вины и тяжести совершенного проступка. При определении меры дисциплинарного взыскания руководитель должен принимать во внимание тяжесть проступка, причиненный им вред, обстоятельства, при которых он совершён, а также предшествующую службу работника, совершившего проступок. Руководитель, не использовавший предоставленные ему дисциплинарные права или превысивший их, несёт за это ответственность. При применении дисциплинарного взыскания руководитель не должен унижать личное достоинство подчинённого работника. 39. Дисциплинарное взыскание в виде устного замечания может применять каждый руководитель. Другие дисциплинарные взыскания могут применять руководители, которым предоставлено право издания приказов, 40. Если с учётом тяжести проступка необходимо применить дисциплинарное взыскание, которое данный руководитель применить не правомочен, то он ходатайствует об этом перед вышестоящим руководителем.

41. В тех случаях, когда законом  предусмотрена уголовная ответственность  за совершённое правонарушение, работодатель обязан передать материалы в соответствующие органы.

42. Дисциплинарное взыскание применяется  не позднее одного месяца со  дня обнаружения проступка, не  считая времени болезни работника  или нахождения его в отпуске. В случае возбуждения уголовного дела дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня прекращения уголовного дела. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки 10 финансово – хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

43. Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение  месячного срока, считается день, когда лицу, которому по службе подчинён работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом применения дисциплинарных взысканий. В случае совершения работниками, входящими в состав экипажа воздушного судна и иными работниками, работа которых связана с обеспечением безопасности полетов, нарушения правил безопасности или обслуживания авиационной техники, повлекшие за собой авиационное происшествие или инцидент, днём обнаружения проступка считается день утверждения акта расследования.

44. Вышестоящий руководитель имеет  право отменять, смягчить или  усилить, в пределах представленных  ему прав, дисциплинарное взыскание, примененное нижестоящим руководителем. Усиление дисциплинарного взыскания  не допускается, если вопрос рассматривается по жалобе виновного работника.

45. Приказ о применении дисциплинарного  взыскания объявляется работнику  под расписку в течении трёх  рабочих дней со дня его  издания и заносится в установленном  порядке в личное дело или  личную карточку работника. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

46. Применение дисциплинарного  взыскания не освобождает работника, совершившего проступок, от материальной  ответственности, предусмотренной  действующим законодательством.

47. За нарушение дисциплины труда  работодатель вправе применить  к работнику дисциплинарное взыскание  и тогда, когда он до совершения  этого проступка подал заявление  о расторжении трудового договора  по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении.

48. Жалоба работника на незаконное  или неправильное применение  дисциплинарного взыскания или  нарушение руководителем предоставленных  ему настоящим Положением прав рассматриваются вышестоящим руководителем. Жалоба вышестоящему руководителю подаётся в письменном виде через руководителя, применившего дисциплинарное взыскание. Руководитель, принявший жалобу, обязан не позднее трех дней после её получения направить жалобу с приложением всех необходимых материалов вышестоящему руководителю. Обжалование не приостанавливает исполнение приказа о применении дисциплинарного взыскания. Вышестоящий руководитель обязал рассмотреть жалобу и вынести своё решение не позднее десяти дней со дня её получения. О результатах рассмотрения жалобы вышестоящий руководитель должен немедленно уведомить заинтересованного работника и руководителя, применившего дисциплинарное взыскание. Работодатель обязан своевременно и объективно рассматривать жалобы работников на незаконное или неправильное применение дисциплинарного взыскания или нарушение руководителем предоставленных ему Уставом прав, имея ввиду, что применение норм настоящего Устава не подлежит рассмотрению в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и судах.

49. Если в течение года со  дня применения дисциплинарного  взыскания работник не будет  подвергнут новому дисциплинарному  взысканию, то он считается не  имеющим дисциплинарного взыскания.

50. Снятие дисциплинарных взысканий в виде освобождения от лётной работы или от выполнения иной работы, связанной с обеспечением безопасности полётов, не влечёт за собой автоматического восстановления на прежней работе лип. на которых было применено такое взыскание,

51. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников предприятия.

52. В случае обращения работника с просьбой о досрочном снятии дисциплинарного взыскания работодатель обязан рассмотреть просьбу и вынести по ней своё решение не позднее пятнадцати дней со дня обращения работника. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания объявляется приказом.

53. Осуществление постоянного контроля, как за общим состоянием дисциплины  труда, так и за правильным  применением требований настоящего  Устава, является обязанностью каждого  руководителя. Руководители должны  использовать все формы и методы воспитания, сочетая их с индивидуальной работой и объективным, полным, действенным и оперативным контролем.

54. Работники и переменный состав  учебных заведений гражданской  авиации, для которых установлена  форменная одежда, при исполнении  служебных обязанностей должны быть одеты по форме.