Шпаргалка по "Основы права"

 

61. Отпуска и их виды. Порядок предоставления трудовых отпусков

Отпуск -освобождение от работы по ТД на определ. период для отдыха и иных соц. целей с сохранением прежней работы и зарплаты. Виды: трудовые и социальные. К трудовым отпускам относятся: основной минимальный отпуск; основной удлиненный отпуск; доп. отпуска. К социальным отпускам относятся: отпуск  по беременности и родам; в связи с обучением без отрыва от производства; в связи с катастрофой на ЧАЭС; творческие; по уважительным причинам личного и семейного  характера. Продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях. В число календарных дней любого отпуска не включаются и не оплачиваются гос. праздники и праздничные дни, приходящиеся на время отпуска. Отпуск предоставляется ежегодно за работу в течение года.

 

62. Понятия и условия привлечения к материальной ответственности работников.

Мат. ответств. -установленная законом обязанность работников возместить полностью или частично прямой ущерб, причиненный их противоправными и виновными действиями тому нанимателю, у кот. они работают. Мат. ответ. применяется независимо от привлечения работника к дисциплин., админист. или уголовной отв-ти. Условия: 1) наличие прямого действительного ущерба -утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, необходимости произвести затраты на восстановление, приобретение имущества. 2) противоправность поведения работника, причинившего ущерб -работник не выполняет трудовые обязанности, возложенные на него нормативными актами, правилами ВТР, инструкциями. 3) наличие между поведением работника и причиненным ущербом причинной связи. 4) наличие вины  в поведении работника в форме   умысла и неосторожности.

 

63. Виды материальной ответственности работников   (полная и ограниченная)

Ограниченная мат. ответ-сть -работник обязан возместить ущерб в размере его действительного ущерба, однако сумма возмещения не может  превышать среднего месячного заработка. Полная мат. ответ-ть -ответ-ть в размере причиненного ущерба без ограничения  ее каким-либо пределом. Наступает, если не сделано изъятий из общего правила о полной мат. ответ-ти. Особой формой полной мат. ответ-ти явл. коллективная мат. ответ-ть, кот. вводится при совместном выполнении работниками работы, связанной  с хранением, обработкой, продажей, перевозкой переданных им ценностей. Основанием для привлечения работников или членов бригады к мат. ответ-ти явл. мат. ущерб, причиненный по их вине не обеспечением сохранности имущества.

 

64. Порядок возмещения работниками ущерба, прич. нанимателю

Возмещение ущерба работниками в размере, не превыш. сред. месяч. заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из зарплаты работника. Распоряжение д/б сделано не позднее 2 недель со дня обнаружения ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику. Если работник не согласен с вычетом трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством. В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб нанимателю.

 

65.    Понятие трудовой дисциплины и ее правовое обеспечение

Трудовая дисциплина -обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обя-занностей. Обеспечение: 1) правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами, соглашениями, положениями и инструкциями по охране труда и другими локальными нормативными правовыми актами; 2) штатным расписанием; 3) должностными инструкциями работников; 4) графиками работ (сменности); 5) графиками отпусков. Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине. Правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов на основании типовых правил внутреннего трудового распорядка, утверждаемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

 

66.    Понятие дисциплинарной ответственности и ее виды.

За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей устанавл. дисциплинарная ответ-ть. Виды:1) замечание;2) выговор;3) увольнение. К работникам, совершившим дисц. проступок могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. За каждый дисц. проступок м/б применено только одно дисц. взыскание. Дисц. взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя. Приказ прдоставл. работнику под роспись в пятидневный срок. Работник, не ознакомленный с приказом считается не имеющим дисц. взыскания. Дисц. взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисц. проступка.

 

67. Меры дисциплинарных взысканий. Порядок применения дисц. взысканий. Снятие и погашение дисциплинарных взысканий

Дисц. взыскание - предусмотренная законом мера принудительного воздействия на работника, совершившего дисц. проступок. Меры дисц. взыскания: замечание; выговор; увольнение. До применения дисц. взыскания наниматель обязан затребовать у работника  письменное объяснение. Дисц. взыскание применяется за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Если в течение года работник не будет подвергнут новому дисц. взысканию он считается не подвергавшимся дисц. взысканию. Руководитель имеет право снять его до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству, а также по просьбе работника. Досрочное снятие дисц. взыскания  оформляется приказом.

 

68.   Понятие и виды трудовых споров, причины их возникновения

Трудовые споры подразделяются на индивидуальные и коллективные.

Индивидуальный– спор (разногласие) между работником и нанимателем по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов, колдоговора и других соглашений о труде. Субъектом выступает работник. Рассматриваются, как правило, в комиссиях по трудовым спорам (КТС), судах общей юрисдикции. Коллективный (конфликт) – неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения соц-эконом. условий труда и быта работников. Причины – виновные действия должностных лиц, групповой эгоизм работников, не считающихся с  общественными интересами. Субъектом выступают работники (трудовой коллектив) в лице представительных органов. Разрешаются примирительными комиссиями, трудовыми арбитражами, Республиканским трудовым арбитражем.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

69. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (КТС) и суде

Индив. трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам (КТС) и судами. КТС является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров. КТС образуется в организациях независимо от наименования и форм собственности из равного числа представителей профсоюза и нанимателя сроком на один год. Заявленный спор КТС должна рассмотреть в 10-дневный срок. Заявление подается в письменной форме и регистрируется в КТС. Спор рассматривается в присутствии заявителя. Работник или наниматель, не согласные с решением КТС, имеют право обжаловать его решение  в суд в 10-дневный срок. Пропущенные по уважительной причине установленные сроки обращения в суд могут быть восстановлены судом. Дела по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, должны рассматриваться судом первой инстанции не позднее 1 месяца со дня принятия заявления. Истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований или отказаться от иска. При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов.

 

 

 

 

 

1. Понятие и сущность государства.
2. Понятие права, его признаки. Правовая норма и ее структура.
3. Действие нормативных правовых актов во времени, пространстве….
4. Понятие гражданского права, его предмет и метод.
5. Система и источники гражданского права.
6. Понятие и элементы гражданского правоотношения.
7. Основания    возникновения,    изменения    и    прекращения    гражданских    правоотношений. Юридические факты.
8. Правоспособность граждан и её содержание.
9. Дееспособность граждан и её разновидности. Ограничение дееспос.
10. Признание гражданина безвестно отсутствующим и умершим.
11. Понятие и признаки юридического лица. Классификация юр. лиц.
12. Правоспособность и дееспособность юридического лица. Органы…
13. Порядок образования юридического лица. Учредит. документы
14. Наименование  юридического  лица,  его  местонахождение.  Представительства  и  филиалы юр. лица.
15. Ликвидация и реорганизация юридического лица.
16. Понятие и элементы сделок. Виды сделок.
17. Форма сделок и последствия ее несоблюдения.
18. Условия действительности сделок. Виды сделок и последствия их нед.
19. Понятие и виды представительства. Доверенность и ее виды.
20. Понятие исковой давности и ее сроки. Порядок исчисления сроков...
21. Приостановление, перерыв и восстановление сроков исков. давности.
22. Понятие собственности как экономической категории и права собственности. Формы и виды права собственности.
23. Содержание права собственности.
24. Основания возникновения и прекращения права собственности.
25. Ограниченные вещные права (хоз. ведения и оперативного управления).
26. Право частной собственности (понятие, основания возникновения, субъек).
27. Государственная собственность и её виды (понятие, субъекты, содержание).
28. Право общей собственности (общая долевая и общая совместная собст-ть).
29. Защита права собственности (виндикационный и негаторный иски).
30. Понятие, содержание, возникновения и прекращения обязательств. Виды
31. Исполнение обязательств. Принципы надлежащего и реального исполнения обязательств.
32. Способы обеспечения исполнения обязательств (неустойка, залог,задат).
33. Понятие гражданско-правовой ответственности, ее виды и формы.
34. Понятие и виды гражданско-правового договора, его содержание и форма. Принцип свободы договора.
35. Порядок заключения договора. Заключение в обязательном порядке.
36. Изменение и расторжение гражданско-правового договора.
37. Понятие и элементы договора розничной купли-продажи, источники….
38. Права, обязанности и ответ-сть по договору розничной купли-продаж
39. Защита прав потребителей (закон РБ О защите прав потребителей).
40. Понятие, виды и правовая природа договора поставки.
41. Элементы договора поставки (предмет, стороны, форма, срок и цена).
42. Права, обязанности и ответственность сторон по договору поставки.
43. Понятие и источники правового регулир. договора аренды. Виды.
44. Элементы договора аренды (предмет, стороны, цена, форма).
45. Права, обязанности и ответственность арендатора и арендодателя. Прекращение и возобновление договора аренды.
46. Понятие трудового права, его предмет и метод.
47. Система и источники трудового права.
48. Трудовой договор (понятие, содержание). Виды ТД.
49. Трудовой контракт как особый вид ТД.
50. Срок, форма и порядок заключения ТД. Испытание при приеме на…
51. Изменение существенных условий ТД. Переводы и их виды...
52. Общие основания прекращения ТД (ст. 35 ТК).
53. Расторжение ТД по собств. желанию и по требованию работника.
54. Расторжение ТД по инициативе нанимателя (п.п. 1,2,3,4 ст. 42 ТК).
55. Расторжение ТД по инициативе нанимателя (п.п. 5,6,7,8,9 ст. 42 ТК).
56. Прекращение ТД по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 44 ТК).
57. Дополнительные основания расторжения ТД (ст. 47 ТК).
58. Понятие и виды рабочего времени. Режим рабочего времени.
59. Сверхурочные работы.
60. Понятие и виды времени отдыха.
61. Отпуска и их виды. Порядок предоставления трудовых отпусков.
62. Понятия и условия привлечения к мат. ответственности работников.
63. Виды мат-ной ответственности работников (полная и ограниченная).
64. Порядок возмещения работниками ущерба, причин. нанимателю.
65. Понятие трудовой дисциплины и ее правовое обеспечение.
66. Понятие дисциплинарной  ответственности и ее виды. Дисциплинарный проступок как основание дисциплинарной ответственности.
67. Меры дисциплинарных взысканий. Порядок применения…..
68. Понятие и виды трудовых споров, причины их возникновения.
69. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (КТС) и суде.