Шпаргалка по "Основы права"

 

46.   Понятие трудового права, его предмет и метод

ТП– одна из важнейших отраслей нац. права РБ, регулирующая трудовые отношения работника с нанимателем независимо от  организационно-правовой формы организации. ТП регулирует трудовые отношения в общественной организации труда и связанные с ними отношения на производстве. Отношения ТП: – по профес. подготовке работников на производстве; – связанные с деят-тью профсоюзов; – связанные с ведением коллективных переговоров; – связанные с обеспечением занятости; – рассмотрением трудовых споров. Предмет: составляют общественные отношения, складывающиеся по поводу применения труда граждан, основанные на трудовом договоре и возникающие на предприятиях, и отношения, тесно связанные с организацией и применением труда. Для метода ТП характерно: наличие особенностей, связанных с возникновением, изменением или прекращением трудовых правоотношений, разрешение трудовых споров в особом порядке и при участии профсоюзов.

 

47.    Система и источники трудового права

Система права -внутренняя структура нац. права, кот. выражается в единстве и согласованности норм, составляющих его и, и одновременном их разделении на отрасли и институты. Система трудового права делится на 2-е части: общую и особенную. В общую часть входят нормы, содержание общие положения, касающиеся труда всех работников и распространяющиеся на все общественные отношения ТП. Особенная часть включает в себя правовые нормы, регулирующие составные элементы трудовых отношений, являющихся предметом данной отрасли права. Источник права –гос.-официальная форма выражения, закрепления и существования юр. норм. Источниками ТП явл. акты, в кот. выражаются нормы ТП. Источники ТП обозначают конкретные формы правовых предписаний в области трудовых отношений, принятых законодательным органом, а также органами гос. управления.

 

48.   Трудовой договор (понятие, стороны, содержание). Виды.

Трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем в соответствии с кот. работник обязуется выполнять работу по определенной профессии, специальности или должности, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать работнику заработную плату. Наниматель – юр. или физ. лицо, кот. предоставлено право заключения и прекращения ТД с работником (предприятия, УО, общества, товарищества). Под содержанием ТД составляет сов-ть  его условий, определяющих права и обязанности сторон. 5 видов: 1)  на неопределенный срок; 2)  на определенный срок  не более пяти лет; 3) на время выполнения определенной работы; 4)  на время выполнения обязанностей  временно отсутствующего работника; 5)  на время выполнения сезонных работ.

 

49.    Трудовой контракт как особый вид трудового договора

Контракт - вид ТД, заключенный в письм. форме  на определенный срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами  законодательства о труде и предусматривающий  миним. компенсацию за ухудшение правового положения работника. Контракт содержит все основные условия ТД и служит основанием  возникновения трудовых отношений между  работником и нанимателем. При переводе на контрактную форму найма работник должен быть предупрежден письменно не позднее чем за один месяц до заключения контракта. Контракт заключается на срок не менее одного года. В случае досрочного расторжения контракта  из-за  невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий  по  вине  нанимателя работнику  выплачивается компенсация  в размере трех  среднемесячных  заработных плат, если более высокий  размер не предусмотрен коллективным договором, соглашением.

 

50. Срок, форма и порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу

По общему правилу процесс заключения ТД осуществл. путем непосредственного соглашения между работником и нанимателем. Наниматель обязан разъяснить работнику его права и обязанности, ознакомить с правилами ВТР, с режимом рабочего времени и др. условиями. При приеме на работу и заключении ТД наниматель обязан потребовать, а работник обязан предъявить нанимателю ряд документов (паспорт, документы воинского учета. Форма ТД: Согласно ст. 18 ТК трудовой договор должен быть заключен только в письменной форме, составлен в 2-х экземплярах, один – храниться у нанимателя, а другой – у работника. Предварит. испытание: устанавливается для проверки деловых качеств работника, его профессионализма, умения выполнять на соответствующем уровне свои  трудовые обязанности. Условие об испытании явл. доп-ым, оно включ. в ТД только по соглашению сторон и обязательно указывается в приказе о приеме на работу. Срок не может превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов,  когда работник отсутствовал на работе.

 

 

51.  Изменение существенных условий трудового договора. Переводы и их виды.

Перевод –изменение существенных условий ТД, включающее поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности по сравнению с обусловленными в ТД. Виды: постоянные и временные. Временные: 1)  В случае производственной необходимости (ст. 33 ТК). 2) Временный перевод в случае простоя (ст. 34 ТК). 3 вида переводов: –на другую постоянную работу у того нанимателя; - на работу к другому нанимателю; –в другую местность хотя бы вместе с нанимателем. Изменение сущ. условий труда: В связи с обоснованными производств., эконом. причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ст. 32 ТК, изменить существенные условия труда работника. Наниматель обязан предупредить работника об изменении сущ. условий труда письменно не позднее, чем за один месяц.

 

52.     Общие основания прекращения трудового договора

ТД м/б прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК РБ (ч.1 ст.35). Перечень общих оснований: Соглашение сторон (ст.37 ТК). м/б прекращен как срочный ТД, так и ТД, заключенный на неопределенный срок. Истечение срока трудового договора (п.2 ст.35 ТК), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Расторжение ТД по собственному желанию (ст.40 ТК), или по требованию работника (ст.41 ТК), или по инициативе нанимателя (ст.42 ТК). Перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность (п. 4 ст. 35 ТК). Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем, отказ от продолжения работы в связи с изменением сущ. условий труда (п.5 ст.35 ТК). Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.44 ТК). Расторжение ТД  с предварительным испытанием (ст.29 ТК).

 

53.  Расторжение трудового договора по собственному желанию и по требованию работника

Работник вправе расторгнуть ТД, заключенный на неопределенный срок, предупредив нанимателя в письм. форме за один месяц. Работник подает соответствующее заявление об увольнении, в кот. наниматель не вправе отказать. Днем подачи заявления считается день вручения его нанимателю. Срочный ТД до истечения его срока не может быть расторгнут по инициативе работника при отсутствии определенных уважительных причин. Он может быть прекращен досрочно по требованию работника только при наличии уважительных причин. В случае прекращения трудовых отношений в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

 

54.    Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

(п.п. 1,2,3,4 ст. 42 ТК)

ТД, заключенный на неопределенный срок, а также срочный ТД до истечения срока его действия м/б расторгнут нанимателем в случаях: 1.Увольнение работников по п. 1 ст. 42 ТК производится в случае ликвидации организации, прекращения деят-ти ИП, сокращения численности или штата работников. 2.Прекращение ТД по п. 2 ст. 42 ТК возможно в случаях: когда работник ненадлежащим образом выполняет обусловленную работу; наличия у работника заболевания, противопоказанного или опасного для членов трудового коллектива. 3.По п. 3 ст. 42. ТК увольнение может иметь место в случае, когда будет установлено, что работник вследствие недостаточной квалификации ненадлежащим образом выполняет обусловленную ТД работу. 4.Систематическое неисполнение работником без уваж. причин обязанностей, или правилами ВТР.

 

55.   Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

(п.п. 5,6,7,8,9 ст. 42 ТК)

5) прогул без уваж. причин. Под отсутствием на работе понимается отсутствие работника как на территории организации, так и на объекте вне тер. организации. 6) неявка на работу в течение более 4-х месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. 7) появление на работе в состоянии алко., нарко. или токсич. опьянения, а также распитие спиртных напитков употребление нарко. или токсич. средств. 8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания; 9) однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.

 

56.  Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не

зависящим от воли сторон

ТК установил новое основание прекращения ТД - по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п.6 ст. 35 ТК). В то же время это основание предусматривает 6 самостоятельных случаев  прекращения ТД, кот. предусмотрены в статье 44 ТК. К ним относятся: 1) призыв работника на воинскую службу;  2) восстановление на работе работника,  ранее выполнявшего эту работу; 3) нарушение установленных правил  приема на работу;  4) неизбирание на должность (в том числе по конкурсу); 5) вступление в законную силу приговора суда, кот. работник осужден к наказанию,  исключающему продолжение   работы;  6) смерть работника,  а также признание его судом умершим  или безвестно отсутствующим.

 

57.  Дополнительные основания расторжения трудового договора.

Статья 42 ТК предусматривает общие основания прекращения ТД. По этим основаниям м/б уволены работники всех категорий, независимо от вида заключенного ТД. С некоторыми  категориями работников в силу специфики их труда ТД м/б расторгнут по доп. основаниям. В соответствии со статьей 47 ТК м/б прекращен: 1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации и его зам., главбух. и его зам.;2) совершения виновных действий работником, обслуж. денежные или мат. ценности;3) выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 4) направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий; 5) неподписания либо нарушения работником, уполномоченным на выполнение гос. функций, письм. обязательств по выполнению.

 

58.    Понятие и виды рабочего времени. Режим рабочего времени

Рабочее время - время, в течение кот. работник  в соответствии с ТД и правилами ВТР обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжение календарной недели или в течение суток. Виды: Нормальная - продолж-сть раб. времени, равная полной или сокращенной его норме, установленной государством. Полная норма продолжительности раб. времени не превышает 40 часов в неделю. Сокращенное раб. время - нормальная продолж-ть раб. времени. Поэтому сокращение раб. времени не влечет за собой уменьшения размера зарплаты. Накануне гос. праздников и праздничных дней прод-ть работы сокращается на один час. При работе в ночное время установленная прод-ть работы сокращается на один. Неполное раб. время -допущенное законодательством уменьшение продолж-ти установленной нормы раб. времени. При неполной рабочей неделе сокращается число раб. дней в неделю.

 

59.    Сверхурочные работы

Сверхурочная работа - выполняемая работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжит. раб. времени, предусмотренной  правилами ВТР или графиком сменности. Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, когда законом или коллдоговором допускаются сверхурочные работы без такого согласия. Законом установлен круг лиц, кот. не м/б привлечены к сверхурочным работам. Это: беременные женщины;  женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; работники моложе 18 лет; работники, обучающиеся без отрыва от производства; освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с мед. заключением. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

 

 

 

 

 

 

60.     Понятие и виды времени отдыха

Временем отдыха - в течение кот. работник свободен от вып. трудовых обязанностей и кот. он может использовать по своему усмотрению. Виды: перерывы в течение раб. дня; междудневные перерывы (ежедневный отдых); еженедельный отдых; праздничные дни; отпуска. Работникам предоставл. в течение раб. дня перерыв для отдыха и питания не менее 20 минут и не более 2-х часов, кот. используются работником по своему усмотрению и в раб. время не включаются. Ежедневный отдых - время отдыха в период между окончанием рабочего дня (рабочей смены) и началом следующего рабочего дня (рабочей смены). Выходные дни предоставляются всем работникам, независимо от того, в организации какой организационно-правовой формы они работают. Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом нанимателя. В приказе необходимо сослаться на согласие работника. Гос. праздники и праздничные дни -работа не производится.