Основы охраны труда в животноводстве

ОСНОВЫ ОХРАНЫ ТРУДА В ЖИВОТНОВОДСТВЕ

 

Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в  процессе их трудовой деятельности. Включает в себя правовые,        социально-экономические, организационные, санитарно-гигиенические и лечебно-профилактические мероприятия.

В настоящее время велика роль науки  в охране труда. В современных условиях научно-технического прогресса происходят изменения в условиях труда: уменьшается доля ручного труда, внедряются новые интенсивные технологии, используются новые токсические вещества и на человека действуют новые опасные и вредные производственные факторы, т. е. труд человека становится более опасным. Возникают противоречия между научно-техническим прогрессом и безопасностью труда человека. Таким образом возрастающий с каждым годом научно-технический прогресс требует постоянного развития и совершенствования охраны труда и постоянного внимания к созданию новых безопасных условий труда.

В 1973 году в г. Орле был создан Всероссийский  научно-исследовательский институт охраны труда в сельском хозяйстве (ВНИИОТСХ).

Велика роль отечественных ученых в развитии охраны труда.

Еще М. В. Ломоносов изложил правила  безопасности и санитарные правила для горных работ, создал теорию естественного вентилирования шахт, изобрел и построил анемометр и барометр, уделял внимание разработке молниеотвода.

И. М. Сеченов внес огромный вклад  в исследование вопросов, связанных с гигиеной и охраной труда, изучал взаимодействие организма с внешней средой, разработал критерий для установления длительности рабочего дня.

И. С. Каплун - основоположник советской  науки о гигиене труда, организатор и руководитель первого в стране Института охраны труда, под его руководством разработаны отдельные разделы КЗОТ и созданы специальные органы надзора за охраной труда.

Н. Д. Зелинский - создатель первого  в мире противогаза - одного из средств индивидуальной защиты.

Значительный вклад в защиту человека от неблагоприятных воздействий различных вредных и опасных производственных факторов внесли работы и других ученых, таких как Н. А. Семашко, Г. В. Хлопин, Н. Ф. Галанин и др.

1. Основные термины  и определения по охране труда

 

Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, которые оказывают влияние на работоспособность и здоровье человека.

Вредный производственный фактор - это производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к профессиональному заболеванию или к снижению работоспособности (шум, недостаток освещения).

Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника приводит к травмам (электроток).

Безопасные условия  труда - условия труда, при которых на работающего исключено воздействие опасных и вредных производственных факторов, а если они присутствуют, то не превышают нормативного значения.

Средства индивидуальной и коллективной защиты - средства, которые используются для предотвращения или уменьшения воздействия на работников опасных и вредных производственных факторов.

Сертификат соответствия работ (сертификат безопасности) -документ, удостоверяющий соответствие проводимых по охране труда работ установленным требованиям.

Несчастный случай на производстве - случай воздействия на работающего опасного производственного фактора.

Производственная  травма - травма, полученная в результате трудовой деятельности и повлекшая за собой потерю трудоспособности на 1 рабочий день и более.

2. Классификация  опасных и вредных производственных факторов

 

Все опасные и вредные производственные факторы по природе их действия делятся на физические, химические, биологические и психофизиологические.

В группу физических опасных и вредных производственных факторов входят: движущиеся машины и механизмы; подвижные части производственного оборудования: повышенная или пониженная температура, влажность, повышенный уровень шума, вибрации ультразвука, статистического электричества и электромагнитных излучений, повышенная яркость света и пульсация светового потока, недостаток освещенности рабочей зоны.

Химические опасные и  вредные производственные факторы по характеру воздействия на организм человека подразделяются на:

• общетоксические - вызывают отравление всего организма (окись 
  углерода, цианистые соединения, свинец, ртуть, бензол, мышьяк и др.);
• раздражающие - вызывают раздражение дыхательного тракта и 
  слизистых оболочек (хлор, аммиак, озон, ацетон и др.);
• сенсибилизирующие - действуют как аллергены (формальдегид, 
  различные растворители и лаки на основе нитросоединений и др.);
• канцерогенные - вызывают раковые заболевания (никель и его со 
  единения, амины, окислы хрома, асбест и др.);

- мутагенные - приводят к изменению  наследственной информации (свинец, радиоактивные вещества).

По пути проникновения в организм эти факторы делятся на проникающие через органы дыхания, пищевой тракт, кожный покров и слизистые оболочки.

Биологические факторы включают в себя следующие биологические объекты: патогенные микроорганизмы (бактерии, вирусы, грибы, простейшие) и продукты их жизнедеятельности; макроорганизмы (растения и животные).

Психофизиологические  факторы зависят от тяжести и напряженности труда и по характеру их действия подразделяются на физические перегрузки (статические, динамические и гиподинамические) и на нервно-психические перегрузки (умственное перенапряжение, монотонность труда, эмоциональные перегрузки).

Один и тот же опасный и  вредный производственный фактор по природе своего действия может одновременно относиться к различным группам. Одним из основных принципов нормирования опасных и вредных производственных факторов является паспортизация рабочих мест.

3. Оценочные показатели  травматизма

 

Правильный вывод о состоянии  производственного травматизма  на том или ином предприятии или в хозяйствах можно сформулировать с помощью показателей травматизма. Они позволяют дать количественную и качественную оценку производственного травматизма. При этом применяют три условных показателя: коэффициент частоты (К_ч), коэффициент тяжести (К_т) производственного травматизма и коэффициент нетрудоспособности (К_нетр.).

Коэффициент частоты - это число травм в расчете на каждую тысячу работников данного предприятия. Определяется по формуле:

,

где Т - количество травм за отчетный период, Р - среднесписочное число работников.

При определении коэффициента частоты  следует помнить, что в числителе указывается не количество несчастных случаев, а количество травм, т. к. эти цифры могут быть неодинаковыми (один, но групповой несчастный случай означает травмирование нескольких людей). Коэф-

фициент частоты  определяет лишь количественную сторону  состояния травматизма на производстве, но полной характеристики не дает. Дополняет его второй условный показатель - коэффициент тяжести. Он обозначает число дней временной нетрудоспособности. Для этого применяется следующая формула:

,

где Д - число дней нетрудоспособности за отчетный период; Т - число травм за отчетный период.

Для общей характеристики травматизма  на производстве используется еще один показатель - коэффициент нетрудоспособности (К_н), равный произведению коэффициента частоты травматизма и коэффициента тяжести травматизма и показывающий число дней нетрудоспособности в среднем на каждого работника.

,

где Д - количество дней нетрудоспособности за отчетный период; Р - среднесписочное число работников.

С помощью данного метода можно  получить характеристику производственного травматизма на отдельном участке предприятия, по профессиям, по отраслям народного хозяйства, в целом по стране.

Коэффициент частоты и коэффициент  тяжести, как показатели травматизма на производстве, имеют международное значение и применяются во всех странах.

4. Расследование  и учет несчастных случаев  на производстве

 

Анализировать состояние производственного  травматизма, выявлять его причины и виновников происшествий, определять правовые последствия для пострадавших можно только на основе конкретных данных. Поэтому очень важно своевременно расследовать и учитывать несчастные случаи на производстве.

В настоящее время расследование  и учет несчастных случаев проводятся в соответствии с "Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве" (утв. Мин. Труда от 24.10.02. №73).

Расследованию и учёту подлежат несчастные случаи, происшедшие с  работником, при исполнении им трудовых обязанностей или выполнению работы по поручению работодателя. Согласно этому документу, расследованию и учету подлежат несчастные случаи: травмы, острые профессиональные заболевания, возникшие после однократного воздействия вредных производственных факторов в течение не более одной рабочей смены и отравления; тепловые удары, ожоги, обморожения, утопления, поражения молнией, повреждения в результате контакта с животными или насекомыми, а также иные повреждения здоровья при стихийных бедствиях (землетрясениях, оползнях, наводнениях, ураганах и др.), произошедшие:

• при выполнении трудовых обязанностей (в т. ч. во время командировки), а также при совершении каких-либо действий в интересах 
  предприятия, хотя бы и без поручения администрации предприятия;
• в пути на работу или с работы на транспорте предприятия;
• на территории предприятия или в ином месте работы в течение 
  рабочего времени, включая установленные перерывы; в течение рабочего времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства, одежды и т. п. перед началом или по окончании работы;
• во время проведения субботника (воскресника), независимо от 
  места его проведения, оказания шефской помощи предприятиям;
• при авариях на производственных объектах, оборудовании:
• в рабочее время на общественном транспорте или при следовании 
  пешком с работником, чья деятельность связана с передвижением между объектами обслуживания, а также при следовании к месту работы по 
  заданию администрации;
• в рабочее время на личном легковом транспорте, при наличии 
  распоряжения администрации на право использования его для служебных поездок или по поручению администрации;
• при следовании к месту командировки и обратно;
• при осуществлении не входящих в трудовые обязанности работника действий, но совершаемых в интересах работодателя или направленных на предотвращение аварии или несчастного случая.

Несчастный случай, происшедший  с работником при выполнении работы по совместительству, расследуется и учитывается по месту, где производилась работа по совместительству.

Расследованию подлежат, но не учитываются  и оформляются актом произвольной формы:

• смерть в следствии общего заболевания или самоубийства;
• смерть, единственной причиной которой явилось алкогольное или 
  наркотическое опьянение, не связанное с нарушением технологического процесса;
• несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим 
  преступления.

Несчастный  случай на производстве, вызвавший  у работника потерю трудоспособности не менее 1 дня или необходимость его перевода на другую работу на 1 день и более в соответствии с медицинским заключением, оформляют актом Н-1. О каждом несчастном случае на производстве пострадавший или очевидец в течение рабочей смены должен сообщить непосредственному руководителю, который обязан:

• срочно организовать первую помощь пострадавшему и его доставку в медсанчасть:
• сообщить о случившемся руководителю подразделения;
• сохранять до начала работы комиссии по расследованию обстановку на рабочем месте и состояние оборудования такими, какими они 
  были в момент происшествия (если это не угрожает жизни и здоровью 
  окружающих работников и не приведет к аварии).

Руководитель  подразделения, где произошел несчастный случай, обязан немедленно сообщить о случившемся руководителю профсоюзного комитета предприятия. Расследование несчастных случаев проводится комиссией, образуемой из представителей администрации, а также профсоюзного комитета. Состав комиссии утверждается приказом руководителя предприятия. Руководитель, непосредственно отвечающий за безопасность на предприятии, в указанном расследовании не участвует. Расследование обстоятельств причин несчастного случая должно быть проведено в течение 3 суток с момента его происшествия.

Каждый несчастный случай оформляется  актом по форме Н-1 в 2-х экземплярах. При групповом несчастном случае акт по форме Н-1 составляется на каждого пострадавшего отдельно. К акту по форме Н-1 прилагают объяснения очевидцев, пострадавшего, планы, схемы и другие документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов, медицинское заключение и т. д. Акт по форме Н-1 должен быть оформлен и подписан членами комиссии, утвержден работодателем и заверен печатью организации. Один экземпляр акта выдается пострадавшему не позднее      3-х дней после окончания расследования, второй экземпляр хранится вместе с материалами расследования в течение 45 лет в организации по месту работы (учебы) пострадавшего на момент несчастного случая. Каждый несчастный случай, оформленный актом по форме Н-1, регистрируют в специальном журнале и включают в статистический отчет о травматизме на производстве.