Система показателей статистики рынка труда

Заработная  плата представляет собой вознаграждение в денежном и натуральном выражении, выплачиваемое наемным работникам, как правило, через регулярные промежутки времени, за отработанное и неотработанное время.

В настоящее время  практически все страны мира в  той или иной форме осуществляют учет уровня и динамики заработной платы. Однако данные о заработной плате, полученные из разных источников, существенно отличаются друг от друга: наиболее высокими являются данные предприятий (работодателей); более низкими - данные органов социального обеспечения и страхования (больничных касс, пенсионных фондов и т.д.); еще более низкими являются данные профсоюзов. Бесспорно, наибольшей степенью достоверности обладают данные профсоюзов.

В настоящее время  практически во всех странах действуют  две основные формы заработной платы:

• повременная
• и сдельная.

Повременная заработная плата зависит только от количества отработанного времени и имеет следующие разновидности:

• повременно-премиальная;
• простая премиальная.

Сдельная заработная плата зависит от количества и качества выполненной работы. Существует несколько ее разновидностей:

• сдельная прямая (при которой расценки за работу не меняются независимо от объема выполненной работы);
• сдельно-прогрессивная (при которой расценки за работу возрастают в зависимости от объема выполненной работы);
• сдельно-премиальная;
• аккордная заработная плата (определяемая в результате заключения аккордного договора между работодателем и наемным работником на выполнение отдельных видов работ).

На практике повременная и сдельная заработная плата в чистом виде применяются довольно редко. Обычно используются различные сочетания этих двух форм.

В состав фонда заработной платы включаются:

• оплата труда за отработанное время
• и оплата труда за неотработанное время.

Оплата труда за отработанное время включает:

• выплаты заработной платы повременщикам за отработанное время;
• стимулирующие доплаты повременщиков;
• заработки сдельщиков;
• доплаты за работу в сверхурочные часы, ночное время, сменный график и за праздничные дни;
• комиссионные;
• различные надбавки (за стаж, квалификацию, руководство бригадой, обучение учеников; за вредные условия работы и индексационные выплаты).

Оплата труда за неотработанное время включает:

• оплачиваемые государственные праздничные дни;
• оплату ежегодных отпусков;
• другие оплачиваемые отпуска;
• премии (сезонные, годовые, в порядке участия в прибыли, а также дополнительные выплаты к отпуску).

Наряду с этим в  заработную плату включают субсидии на жилье и семейные пособия, выплаченные работодателем непосредственно работнику.

Не включаются в состав фонда заработной платы: взносы работодателей на социальное обеспечение своих работников и в пенсионные фонды; суммы, полученные работниками в рамках этих систем и фондов; выходное пособие.

Заработная плата рассчитывается в двух вариантах:

1)  как валовая (до  вычета налогов и обязательных  платежей);

2)  как чистая (после  вычета налогов и платежей).

В международной статистике различают также 

• основную
• и дополнительную заработную плату.

Основная заработная плата связана с оплатой за фактически выполненные работы, а  дополнительная заработная плата представляет собой косвенные доходы производственных работников, занятых на данном предприятии.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

 

1. Башкатов Б.И., Карпухина Г.Ю. Международная статистика труда: Учебник. – М.: Издательство «Дело и сервис», 2001
2. Курс социально-экономической статистики: Учебник для вузов / Под ред. проф. М.Г. Назарова. – М.: Финстатинформ, 2002
3. Прикладная статистика. Учебник под ред. Д.В. Дианова – М.: Элит, 2006
4. Салин В.Н., Шпаковская Е.П. Социально-экономическая статистика: Учебник. – М.: Юристъ, 2001
5. Социально-экономическая статистика:  Учебник для вузов / Под ред. проф. Б.И.Башкатова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002