Показатели движения кадров и индексы производительности труда

     А. И. Ротштейн, один из основоположников отечественной статистики промышленности, предложил использовать в качестве трудового соизмерителя продукции трудоемкость единицы продукции базисного периода, а индекс производительности труда рассчитывать по фактической трудоемкости по следующей формуле:

,

где – индекс трудоемкости.

     Индекс  показывает, во сколько раз изменились затраты времени (труда) на производство продукции в результате изменения  её трудоёмкости (производительности труда), или сколько % составило снижение (рост) затрат времени на производство продукции из-за изменения трудоёмкости.

     Поскольку трудоемкость является мерилом производительности, этот способ измерения динамики производительности труда считается теоретически наиболее обоснованным. Этот индекс применяется, когда в обоих сравниваемых периодах производится продукция одинакового  состава (т.е. нет ассортиментных сдвигов). Разность числителя и знаменателя  данного индекса позволяет определить абсолютную экономию (дополнительные затраты) рабочего времени в связи  с ростом (снижением) производительности труда.

     Разность  числителя и знаменателя этой формулы показывает, на сколько человеко-часов  изменились общие трудозатраты  на производство продукции в результате изменения трудоёмкости её производства:

     Совпадение  индексов, рассчитанных по нормативной и фактической трудоемкости, необязательно. Это зависит от различий в соотношениях нормативной и фактической трудоемкости по видам продукции.

     Индивидуальный  индекс производительности труда по обратному показателю (по трудоёмкости) имеет вид:

,

где t – затраты времени на производство единицы продукции (трудоемкость единицы продукции).

Индекс  показывает, во сколько раз трудоёмкость производства единицы продукции  одного вида в базисном периоде выше, чем в отчётном.

     Трудовой  метод измерения производительности труда используется при расчете  показателей выполнения норм выработки  рабочими-сдельщиками. Выполнение норм выработки является характеристикой  роста производительности труда  отдельных рабочих, бригад, участков, цехов.

     Успешное  выполнение норм выработки отдельными рабочими обеспечивает рост производительности труда в целом по предприятию. Процент выполнения норм выработки  исчисляется путем деления времени, полагающегося по нормам на выполненный  объем работ, на время, фактически затраченное  на эти работы.

     Степень выполнения норм при изготовлении разноименной продукции определяется индексом:

     

     Однако  на основе этой общей формулы на практике исчисляют два показателя выполнения норм выработки: сменный и часовой.

     Показатель  выполнения сменных норм выработки, на практике называемый процентом выполнения норм по календарному (сменному) времени, отражает степень выполнения норм выработки в фактически сложившихся производственных условиях, т. е. при наличии всех организационных неполадок в производстве (брака не по вине рабочего, внутрисменных простоев, перевода на повременную работу, отклонений от нормальных условий труда и др.). Формула этого показателя такова:

,

где – количество единиц годной продукции каждого вида;

      – основная норма времени на единицу продукции; 

      – дополнительная норма времени на единицу продукции;

      – общее количество человеко-часов, затраченных на исправление брака не по вине рабочего;

      – общее количество сдельно отработанных человеко-часов;

      – общее количество человеко-часов простоя не по вине рабочего;

      – общее количество человеко-часов отвлечения на повременную работу.

     Показатель  выполнения часовых норм выработки, иначе называемый процентом выполнения норм по фактически отработанному времени, исчисляется для того, чтобы определить, какова была бы степень выполнения норм выработки рабочим, если бы в  его работе не было организационных  неполадок, не зависящих от него (брака, простоев, переключения на повременную работу). Его формула следующая:

,

где - количество единиц бракованной продукции не по вине рабочего.

     Сопоставление показателей выполнения сменных  и часовых норм выработки позволяет  вскрыть неиспользованные резервы  роста производительности труда.

     Основным  видом общего индекса производительности труда является стоимостной:

,

где w – производительность труда в стоимостном выражении;

      Q = qp_C – объем производства в стоимостном измерении,

      p_с – сопоставимая цена единицы продукции.

     Этот  метод является универсальным. Поскольку  может быть применен на любом предприятии, а также на более высоких уровнях  обобщения – на уровне отрасли, региона, экономики в целом. Проблема при  вычислении данного индекса – сопоставимость цен, т.к. цены могут формироваться по-разному.

     В каждой производственной единице учёт объёмов производства может вестись в разных единицах (натуральных, трудовых, стоимостных). Во избежание необходимости пересчёта производительности труда во всех подразделениях в показатели по какому-то одному методу, используют среднеарифметический из индивидуальных индекс производительности труда (индекс академика Струмилина):

,

где i_w – индивидуальный индекс производительности труда по каждому подразделению фирмы,

      T₁ – затраты труда в подразделениях в отчётном периоде, они являются весом в данной формуле.

     Т.к. численность работников – универсальный показатель в данном случае, а также для расчета индекса необходимо знать не сам уровень производительности труда в каждом подразделении, а её индекс, то индекс Струмилина может быть вычислен даже в том случае, если в подразделениях, по которому он считается, применяются различные методы измерения производительности труда – трудовой, натуральный, стоимостной. Особенность этого индекса – зависимость от структуры затрат в отчетном периоде. При резких изменениях в затратах труда по отдельным производственным единицам в сравниваемых периодах результаты расчета сводных показателей производительности труда по предприятию в целом по стоимостному методу и по методу Струмилина могут существенно различаться из-за влияния структурных сдвигов в распределении персонала по отдельным производственным единицам.

     Для оценки динамики производительности труда  работников в сфере туристических  услуг предлагается использовать комплексный показатель динамики эффективности труда, который означает уровень эффективности использования рабочей силы в этой отрасли (регионе). Он представляет собой среднегеометрическую величину произведения индексов производительности труда в стоимостной и натуральной оценке, исчисленных за один и тот же период:

,

где К_П – комплексный показатель динамики эффективности труда, %;

      – индекс изменения производительности труда в стоимостной оценке, %;

      – индекс изменения производительности труда в натуральном выражении, %.

      Задачи 

Задача 1. Имеются  следующие данные по цеху, изготавливающему два вида продукции:

Вид продукции	Произведено штук		Затрачено человеко-часов
	Базисный   год	Отчетный   год	Базисный   год	Отчетный   год
А	19 000	26 000	8000	9000
В	22 000	27 000	6600	7000

     Определите, какой вид продукции более  трудозатратный. Оцените динамику изменения  трудоемкости по видам изделий.

Задача 2. Рассчитать:

      1. недостающие показатели

      2. календарный фонд рабочего времени,  табельный фонд

      3. максимально возможный фонд

      4. среднесписочное и среднее явочное  число работников

      5. среднее число фактически работавших

      6. коэффициенты использования фондов  времени

Пояснить результаты.

Показатели	Прошлый   год	Отчетный   год	Темп роста,   снижения, %
Отработано  работниками за период, ч/дней	438 000		115
Число неявок, ч/дней, в т.ч.		145 000
– праздники, выходные	116 000
– очередные отпуска	15 000		107
Целодневные простои, ч/дни	20 000		96

 

Задача 3. Используя индексную модель, определите изменение фонда оплаты труда  в относительном и абсолютном измерении, в том числе за счет факторов.

	Средняя заработная плата, руб.		Численность работников, чел.
	1 квартал	2 квартал	1 квартал	2 квартал
Филиал 1	25 000	23 400	190	168
Филиал 2	19 500	20 000	120	125
Филиал 3	17 200	15 700	90	105

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Список  использованных источников

1. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник. – 4-е изд., доп. и перераб. – М.: Финансы и статистика, 1997.
2. Башкатов Б.И., Карпухина Г.Ю. Международная статистика труда: Учебник. – М.: Издательство «Дело и сервис», 2001.
3. Башкатов Б.И. Статистика сельского хозяйства. с основами общей теории статистики. Курс лекций. – М.: Ассоциация авторов и издателей «Тандем». Издательство «ЭКСМОС». – 2001 г.
4. Годин А.М. Статистика: Учебник. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К^о», 2002
5. Голуб Л.А. Социально - экономическая статистика: Учеб. Пособие для студ. высш. учеб. заведений. – М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 2001
6. Еремина Н.М., Маршалова В.П. Статистика труда: Учебник. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 1988
7. Ефимова М.Р., Бычкова С.Г. Социальная статистика: Учебн. пособие/М.Р.Ефимова, С.Г.Бычкова; Под ред. М.Р.Ефимовой. – М.: Финансы и статистика, 2003
8. Колесникова И.И. Социально-экономическая статистика: Учеб. пособие – Мн.: Новое знание, 2002
9. Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии: Учеб. пособие. – Мн.: Новое знание, 2001
10. Петрова Е.В., Ганченко О.И., Кевеш А.Л. Статистика транспорта: Учебник/Под ред. М.Р. Ефимовой. – М.: Финансы и статистика, 2001
11. Попов Л.А. Анализ и моделирование трудовых показателей: Учебник. – 2-е изд., доп. и перераб. – М.: Финансы и статистика, 1999
12. Региональная статистика: Учебник. Под ред. В.М. Рябцева, Г.И. Чудилина. – М., 2001
13. Русак Н.А., Русак В.А. Финансовый анализ субъекта хозяйствования: Справ. пособие. – Мн.: Выш. шк., 1997
14. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий: Учеб. пособие / Г.В.Савицкая. – 7-е изд., испр. – Мн.: Новое знание, 2004
15. Салин В.Н., Шпаковская Е.П. Социально-экономическая статистика: Учебник. – М.: Юристъ, 2001
16. Социально-экономическая статистика / Н.П. Дащинская, С.С. Подхватилина, И.Е. Теслюк и др.; Под ред. С.Р. Нестерович: Учеб. пособие. – Мн.: БГЭУ, 2000
17. Статистика. Учебник / Под ред. Проф. И.И.Елисеевой – М.: ООО «ВИТРЭМ», 2002
18. Статистика рынка товаров и услуг: Учебник. – 2-е изд. перераб. и доп. / И.К.Беляевский, Г.Д.Кулагина, Л.А.Данченок и др.; Под ред. И.К.Беляевского. – М.: Финансы и статистика, 2002
19. Экономика и статистика фирм: Учебник / В.Е. Адамов, С.Д. Ильенкова, Т.П. Сиротина, С.А. Смирнов; Под ред. д-ра экон. наук, проф. С.Д. Ильенковой. – 3-е изд. перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2000
20. Яковлев Г.А. Экономика и статистика туризма: Учебное пособие. – М.: Издательство РДЛ, 2002