Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Мая 2012 в 01:19, курсовая работа
На современном этапе развития экономики большое значение приобретает проблема повышения производительности труда и эффективности использования трудовых ресурсов на предприятиях, так как в условиях рыночных отношений неизбежна сильная конкуренция между фирмами, что толкает их к постоянному повышению качества своей продукции и снижению издержек производства. Это обстоятельство, в конечном счете, изменяет требования к персоналу в сторону повышения их профессионализма и творческого отношения к труду. Какие бы технические возможности не открывались перед предприятием, оно не будет эффективно работать без квалифицированных специалистов. Грамотно подобранный персонал – основа успеха предприятия.
Введение…………………………………………………………………………..3
Глава 1. Система показателей производительности труда и изучение ее динамики
Глава 2. Факторы влияющие на производительности труда и их статистическое изучение
Выводы и предложения……………………………………………………........29
Список использованной литературы…………………………………………..31
Приложения……………
Взаимосвязь заработной платы и производительности труда
Группы хозяйств по выручке на 1 чел.-ч., руб. |
Число хозяйств в группе |
Выручка на 1 чел.-ч., руб. |
Доля выручки от молока, % |
Затраты труда чел.-ч. | ||
выручки от животно-водства |
от общей выручки |
на 1 ц. молока |
на 1 корову | |||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
I до 162 |
8 |
125,6 |
||||
II от 163 до 194 |
7 |
181,5 |
||||
III от 195 до 479 |
8 |
303,2 |
||||
В среднем |
23 |
203,4 |
||||
Взаимосвязь производительности труда и факторов, влияющих на её уровень в СПК им. Свердлова Уренского района
Показатели |
2006 |
2007 |
2008 |
2009 |
2010 |
Удой на 1 корову, ц. |
37,8 |
40,0 |
35,0 |
28,0 |
24,3 |
Затраты труда на 1 ц., чел.-ч. |
7,79 |
7,26 |
8,23 |
9,87 |
12,17 |
Уровень специализации по производительности молока, % |
27,0 |
78,1 |
55,9 |
69,8 |
86,9 |
Заработная плата в расчете на 1 чел.- ч. |
9,94 |
13,28 |
23,89 |
18,90 |
7,55 |
Стоимость валовой продукции в сопоставимых ценах: |
|||||
- на 1 чел.- ч., руб. |
52 |
59 |
50 |
43 |
35 |
- на 1 работника отрасли, тыс. |
118,8 |
126,7 |
119,9 |
107,2 |
92,8 |
Взаимосвязь производительности труда зарплатоотдачи и себестоимости
Группы хозяйств по выручке на 1 чел.-ч., руб. |
Число хозяйств в группе |
Выручка на 1 чел.-ч., руб. |
Зарплато-отдача, руб. |
Выручка на 1 работника по хозяйству |
Себестоимость 1 ц. молока, руб. |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
I до 162 |
8 |
125,6 |
|||
II от 163 до 194 |
7 |
181,5 |
|||
III от 195 до 479 |
8 |
303,2 |
|||
В среднем |
23 |
203,4 |
Поскольку производительность
труда зависит от множества факторов
, а сам её уровень и факторы
которые обуславливают её различны
то и зарплатоотдача зависит от множества
факторов. Корреляционная зависимость
между зарплатоотдачей (у)………….
Выразилось уравнением У = 6,576 + 0,013 х1 - 0,854 х2 + 0,074 х3 - 0,126 х4, которое означает……………………………. |
Теснота связи между этими показателями выразилось в коэффециенте множественной корреляции равном R2 = 0,264 т.е. 264 % всех изменений зарплатоотдачи обусловлено этими факторами.
На другой фактор приходится 73,6 %.
Динамика заработной платы и производительности труда в СПК им. Свердлова Уренского района
Показатели |
года |
Среднегодовой темп роста | ||||
2006 |
2007 |
2008 |
2009 |
2010 | ||
Оплата 1 чел.- ч., руб. |
52 |
59 |
50 |
43 |
35 |
90 |
Выручка на 1 чел. – ч., руб. |
52,8 |
75,1 |
82,1 |
58,6 |
73,3 |
108 |
Коэффициент повышения производительности над оплатой
Копер = 108 / 90 = 1,2
Производительность растет быстрее на 2 %, чем оплата.