Эффективность производства предприятия

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 20 Апреля 2013 в 21:51, курсовая работа

Описание работы

В данной курсовой работе в теоретической части мы рассмотрим основные показатели, характеризующие деятельность фирмы, приведём примеры различных статистических методов, используемых при оценке данных показателей.
В расчётной части работы на примере производительности труда и заработной платы для анализа применим метод статистической группировки и построим статистический ряд распределения, образовав указанное в задании число групп с равными интервалами. На основание полученных данных рассчитаем значения моды и медианы и отобразим их нахождение графическим способом.

Содержание работы

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………… 2
1. Статистика производительности труда……………………………....... 3
Сущность и значение производительности труда. Задачи её статистического изучения……………………………………….. 3
Статистические методы измерения уровня и динамики производительности труда………………………………………… 7
Статистические методы анализа производительности труда....... 14
2. Статистика оплаты труда…………………………………………….. 16
2.1.Система организации оплаты труда……………………………… 16
2.2.Статистическое изучение объема и состава фонда заработной платы. Состав фонда заработной платы……………………………….. 18
3. Расчетная часть………………………………………………………….. 25
3.1.задание 1………………………………………...…………………. 25
3.2.задание 2…………………………...………………………………. 27
3.3.задание 3………………………………………………………….... 29
3.4.задание 4…………………………………………………………… 29
4. Аналитическая часть……………………………………………………. 32
4.1.Постановка задачи………………………………………………… 32
4.2.Методика решения задачи………………………………………… 33
4.3.Технология выполнения компьютерных расчетов………………. 33
4.4.Анализ результатов статистических компьютерных расчетов…. 34
Заключение…………………………………………………………………. 36
Список использованной литературы………………………………….... 37

Файлы: 1 файл

kursovaya-rabota.doc

— 637.00 Кб (Скачать файл)

      В рассматриваемом примере средняя заработная плата — качественный показатель (рассчитывается на единицу признака), а среднесписочная численность персонала — объемный. В факторном индексном анализе влияние качественного показателя на изменение результативного рассматривается при сохранении объемного показателя на уровне отчетного периода.

       Поэтому изменение фонда заработной платы за счет изменения среднего заработка равно:

      1327,9 • 143= 189,8 тыс. руб.

   Влияние объемного показателя на изменение результативного определяется при сохранении качественного показателя на уровне базисного периода.

   Влияние изменения численности персонала на изменение фонда заработной платы:

       3608,5 • (-20)= -72,2 тыс. руб.

      В результате совместного влияния перечисленных факторов и произошло увеличение фонда заработной платы на 117,6 тыс. руб.

     Для более точного определения влияния факторов на изменение фонда заработной платы целесообразно проводить расчеты по каждой категории персонала (для руководителей, специалистов, служащих и рабочих), а также по профессиям с учетом уровня квалификации (например, для рабочих можно провести расчеты по основным и вспомогательным рабочим, рабочим с разными тарифными разрядами и т.д.).

    При анализе данных об оплате труда в ряде отраслей производственной сферы применительно к рабочим рассчитывают часовой, дневной и полный (месячный или годовой) фонды заработной платы.

     Часовой фонд заработной платы включает заработную плату, начисленную за фактически отработанные часы по нормативным расценкам работы, и соответствует фактически отработанному времени в человеко-часах. Никакие выплаты в него не входят. Оплата за сверхурочно отработанное время включается без доплат за сверхурочное время.

      Дневной фонд заработной платы — это заработная плата, начисленная за фактически отработанные человеко-дни. В него полностью, включается часовой фонд, а также оплата часов не отработанных, но подлежащих оплате согласно действующему законодательству.

     Полный (месячный, годовой) фонд — заработная плата, начисленная за отработанный период (месяц, квартал, год). Включает дневной фонд заработной платы и прочие выплаты за неотработанное время (не вошедшее в дневной фонд заработной платы), единовременные и поощрительные выплаты, выплаты на питание, жилье, топливо.

    Состав фондов заработной платы наглядно представлен в таблице 2.2.

    Между фондами заработной платы существует взаимосвязь через коэффициенты доплат до часового, дневного и месячного фондов заработной платы.

    Коэффициент доплат до часового фонда представляет собой отношение часового фонда к тарифному и учитывает такие виды доплат, как оплата брака не по вине рабочего, доплаты за работу в ночное время, за тяжелые и вредные условия работы, премии за качество работы и качество продукции и др.

     Коэффициент доплат до дневного фонда определяется как отношение дневного фонда к часовому фонду заработной платы и учитывает доплаты за неотработанные человеко-часы.

    Коэффициент доплат до месячного фонда определяется как отношение месячного фонда к дневному фонду заработной платы. Он отражает доплаты за неотработанные человеко-дни.

       Такой подробный анализ фондов заработной платы может быть выполнен по данным бухгалтерского учета.

 

Таблица 2.2. Состав фонда часовой, дневной и месячной заработной платы

 

№ п/п

Элементы фонда заработной платы

1

Оплата по основным сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладу, среднему заработку

2

Премии сдельщикам и  повременщикам за достижение производственных показателей (входящие в ФЗП)

3

Доплаты сдельщикам по прогрессивным  расценкам в связи с изменением условий работы до среднего заработка

4

Доплата за работу в ночное время в особых или вредных  условиях

5

Оплата за обучение учеников

6

Надбавки неосвобожденным  бригадирам

7

Надбавки за классность

 

8

Часовой фонд заработной платы

Оплата аккордных работ, учитываемая в отработанных человеко-часах

9

Оплата перерывов для  кормящих матерей ;

10

Оплата часов выполнения государственных обязанностей                

11

  Оплата часов внутрисменного простоя не по вине рабочих

12

Оплата льготных часов  подросткам

13

Доплата за работу в праздничные  и выходные дни и сверхурочно

14

Оплата аккордных работ, не учтенных в отработанных человеко-часах 

 

15

Дневной фонд заработной платы

Оплата очередных и учебных отпусков

16

Оплата дней выполнения государственных обязанностей

17

Оплата целодневных  простоев

18

Компенсация за неиспользованный отпуск

19

Выходные пособия

20

Вознаграждение за выслугу  лет Месячный фонд заработной платы


 

 

       3. РАСЧЕТНАЯ ЧАСТЬ.

 

По условиям задачи  имеются следующие выборочные данные одной из отраслей промышленности региона  в отчётном году (выборка 20 %, механическая), млн.руб.: (см. табл. 2.1).

                                                                                                      Таблица 2.1.

                                            Исходные данные задачи.

предприятия

п/п

Среднесписочная численность  работников, чел.

Выпуск продукции, млн. руб.

предприятия

п/п

Среднесписочная численность  работников, чел.

Выпуск продукции, млн.руб.

1

159

37

16

137

25

2

174

47

17

171

45

3

161

40

18

163

41

4

197

60

79

145

28

5

182

44

20

208

70

6

220

64

21

166

39

7

215

68

22

156

34

8

187

59

23

130

14

9

169

43

24

170

46

10

179

48

25

175

48

11

120

24

26

184

54

12

148

36

27

217

74

13

190

58

28

189

56

14

165

42

29

177

45

15

142

30

30

194

61


 

3.1. Задание 1

По исходным данным

  1. Постройте статистический ряд распределения предприятий по признаку среднесписочная численность работников, образовав 5 групп с равными интервалами.

    2.  Рассчитайте характеристики интервального ряда распределения: среднюю арифметическую, среднеквадратичное отклонение, коэффициент вариации, моду и медиану. Сделайте выводы по результатам выполнения задания.

 

    Решение:

 Определяем длину интервала Lx = Rx / k , где Rx -размах вариации, R = xmax - xmin =220 – 120 =100, Lx = 100/5 = 20

 

  Строим статистический ряд  распределения предприятий по  признаку: среднесписочная численность  работников.                                

Среднесписочная численность работников, чел

NN предприятия

Число предприятий f

Средний интервал   x

  x · f

x -  x

(x - x)

(x -x)2 ·f

120 – 140

11, 16, 23

3

130

390

-42,67

1820,44

5461,33

140 – 160

1, 12, 15, 19, 22

5

150

750

-22,67

513,78

2568,89

160 – 180

2, 3, 9, 10, 14, 17, 18, 21, 24, 25, 29

11

170

1870

-2,67

7,11

78,22

180 - 200

4, 5, 8, 13, 26, 28, 30

7

190

1330

17,33

300,44

2103,11

200 – 220

6, 7, 20, 27

4

210

840

37,33

1393,78

5575,11

Итого

         -

 30

          -

5180

        -

       -

15786,66


                                                        Σxf        5180

  1. Средняя арифметическая: x =     Σf     =    30  = 172,67

                                                                               Σ(x – x )2 · f         15786,66

  1. Среднее квадратическое отклонение: δ2x =         Σf         =          30       = 526,22

     δx =   \/ 526,22  = 22,94               δx           22,94

  1. Коэффициент вариации: V =     x   =      172,67  = 0,133  (13,3%)
  2. Медиана: 

                         n+1/2 – S(µе-1)   

         µе = xMe  + ί        f Me             , где xMe - нижняя граница медианного интервала, ί- величина интервала S(µе-1) – накопленная частота интервала, предшествующего медианному f Me - частота медианного интервала n+1/2 = 30+1/2 = 173,64

       д)  Мода:      

                                                                    fMo – f(Mo-1)              

          µо = xMo + ί    [fMo - f(Mo-1)] + [fMo - f(Mo+1)] , где xMo – нижняя граница модального интервала, fMo – частота модельного интервала, f(Mo-1) – частота интервала, предшествующего модальному; f(Mo+1) – частота интервала, следующего за модальным.

                                     11 – 5                  

    µо = 160 + 20 · (11-5)+ (11-7)  =172

 

Выводы:

  Среднее значение  среднесписочной численности работников- 172,67чел. Коэффициент вариации V = 13,3% меньше 33%, поэтому рассматриваемая совокупность предприятий близка к однородной. По величине медианы заключаем, что 50% предприятий имеет среднесписочную численность работников менее 173,64 чел, а 50% предприятий более  173,64 чел.

   По величине  моды заключаем, что наиболее  часто встречается предприятия  со среднесписочной численностью  работников, близкой к 179 чел.

 

    3.2. Задание 2

По исходным данным:

    1. Установите  наличие и характер связи между  выпуском продукции и среднесписочной  численностью работников методом  аналитической группировки, образовав  5 групп с равными интервалами  по среднесписочной численности  работников.

    2. Измерьте тесноту корреляционной связи между названными признаками с использованием коэффициента детерминации и эмпирического корреляционного отношения. Сделайте вывод по результатам выполнения задания.

Информация о работе Эффективность производства предприятия