Сплоченность группы и факторы ее определяющие

наличие другой группы, которая может рассматриваться как соперничающая в каком-то отношении;

Причинами снижения групповой сплоченности могут выступить:

- возникновение  в т группе мелких подгрупп (это особенно вероятно в группах, превышающих 15 человек; впрочем, иногда  своеобразная соревновательность, появляющаяся между подгруппами, ускоряет групповую динамику и способствует оптимизации тренинга);

- знакомство (дружба, симпатия) между отдельными  членами группы до начала работы  – это ведет к сокрытию от  остальных участников группы  какой-то частной информации, к  стремлению защитить друг друга  и не вступать в полемику, к  отчуждению такой диады от  группы;

- неумелое  руководство, которое может привести  к излишнему напряжению, конфликтам  и развалу группы;

- отсутствие  единой цели, увлекающей и объединяющей  участников, и совместной деятельности, организованной ведущим; вялая групповая  динамика.

Заключение

Совокупность феноменов характеризует ситуацию в группе в каждый конкретный момент ее существования. Но в отличие от лабораторных реальные группы существуют достаточно длительное время, они в определенном смысле «проживают» свою собственную жизнь. С другой стороны, длительность «жизни» малой группы не может быть сравнима с существованием больших групп, включенных в ход исторического развития. Каков характер изменений, которые происходят в малой группе на разных стадиях ее существования? Ответ на этот вопрос может быть найден лишь при условии рассмотрения проблем развития группы. Потребность в разработке этой части социально-психологического знания могла возникнуть только при условии фокусировки внимания не на лабораторных, а на реальных социальных группах. Важный вклад в ее разработку внесен отечественной социальной психологией, которая предложила решения по ряду позиций и хронологически раньше, чем это было сделано в других странах, и в специфическом методологическом ключе.

Социализация группы происходит не в вакууме: на изменения в группе влияет характер культуры и общественных отношений, в рамках которых существует группа. Механизм этого воздействия раскрывается через внесение каждым новым членом группы ценностей общества, которые им отрефлексированы и применены к оцениванию ситуации в группе, своего положения в ней и т.п. Если в обществе нормативом является акцент на достижение и продуктивность, оценивание ситуации в группе будет в большей мере включать именно этот критерий. Если же в обществе популярна идея межличностной гармонии, в группе среди критериев оценивания можно также ожидать следования этой норме. Фаза развития группы, таким образом, соотносится с определенными изменениями в обществе.

Список литературы

1. Андреева Г.М. Социальная психология. – М., 2008.
2. Кричевский Р.Л., Дубовская Е.М. Социальная психология малой группы. - М., 2001.
3. Росс Л., Нисбетт Р. Человек и ситуация: уроки социальной психологии. – М., 2009.
4. Донцов Александр Иванович. Проблемы групповой. - М. : Изд-во МГУ, 1979.
5. Зайцев Л. Г., Соколова М. И. Организационное поведение: учебник. – М.: Экономистъ, 2011.
6. Зельдович Б. З. Организационное поведение: Учеб. пособие для студентов вузов – М.: Аспект Пресс, 2008.
7. Карташова Л. В., Никонова Т. В., Соломанидина Т. О. Организационное поведение: учебник. – М.: ИНФРА-М, 2009.

Размещ