Профессионально – важные психические качества преуспевающего юриста. Профессиональная деформация личности и ее предупреждение

Участие юристов в воспитательной работе предполагает наличие у них  высокого общеобразовательного уровня, культуры, широкого кругозора, эрудиции. Они должны уметь выступать перед  аудиторией, свободно владеть различными средствами общения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Профессиональные качества  личности юриста

 

Выделяют пять основных факторов при формировании профессиональных качеств личности юриста.

Первый фактор - высокий  уровень социальной (профессиональной) адаптации. Этот фактор связан с нормативностью поведения юриста в любых, в том  числе сложных, экстремальных условиях профессиональной деятельности. К качествам  личности, формирующим указанный  фактор, следует отнести:

- высокий уровень правосознания;

- честность, гражданское  мужество, совестливость;

- принципиальность (непримиримость) в борьбе с нарушителями правопорядка;

- обязательность, добросовестность, исполнительность, дисциплинированность.

Свидетельством профессиональной непригодности юриста являются противоположные  качества: низкий нравственный облик, нечестность, безответственное отношение  к делу, недисциплинированность, склонность к алкоголизму.

Второй фактор - нервно-психическая (эмоциональная) устойчивость личности юриста. Этот фактор предполагает:

- устойчивость к стрессу,  высокий уровень самоконтроля  над эмоциями и поведением, работоспособность  в критических, вызывающих фрустрацию  ситуациях;

- развитые адаптивные  свойства нервной системы, сила, уравновешенность, подвижность, чувствительность, активность, динамичность, лабильность,  пластичность нервных процессов,  позволяющие на должностном уровне  сохранять работоспособность в  состоянии утомления, способность  адекватно реагировать на различные  события.

Отрицательно оцениваются  следующие качества личности: низкий порог устойчивости к стрессу, повышенная эмоциональная напряженность, избыточная агрессивность, импульсивность поступков, невротические симптомы, быстрая  истощаемость нервных процессов, психопатические  свойства характера.

Третий фактор - высокий  уровень интеллектуального развития, познавательная (когнитивная) активность юриста. Этот фактор обусловлен следующими качествами личности:

- развитый интеллект,  широкий кругозор, эрудиция;

- гибкое, творческое мышление, умственная работоспособность, умение  выделять главное;

- активность, подвижность  психических познавательных процессов  (восприятия, емкости памяти, продуктивного  мышления, внимания);

- развитое воображение,  интуиция, способность к абстрагированию,  рефлексии.

Низкая умственная работоспособность, сниженная познавательная активность и интеллект, неразвитое воображение, слабая память - качества, несовместимые  с эффективностью профессиональной деятельности, и они оцениваются  как прогностически неблагоприятные.

Четвертый фактор - коммуникативная  компетентность юриста. 
Коммуникативная компетентность предполагает следующие качества личности:

- способность устанавливать  эмоциональные контакты с различными  участниками общения, поддерживать  с ним доверительные, в необходимых  пределах отношения;

- проницательность, способность  понимать внутренний мир собеседника,  его психологические особенности,  потребности, мотивы поведения,  состояние психики;

- доброжелательное, вежливое  отношение к людям, умение слушать  участника диалога, эмпатийность (способность эмоционально отзываться  на переживания собеседника);

- свободное, гибкое владение  вербальными и невербальными  средствами общения;

- умение в конфликтных  ситуациях проводить, адекватную  ситуации, стратегию коммуникативного  поведения, менять в зависимости  от обстоятельств стиль общения;

- способность к сотрудничеству, достижению компромиссов, соглашений, развитый самоконтроль над эмоциями, настроением в экстремальных  ситуациях;

- адекватную самооценку;

- чувство юмора.

Качествами, затрудняющими  коммуникативные процессы, снижающими их результативность, являются: замкнутость , повышенная сосредоточенность на своих проблемах, переживаниях (интравертированность), легко ранимое самолюбие, повышенная обидчивость, конфликтность, агрессивность, импульсивность, слабое владение вербальными  и невербальными средствами общения.

Пятый фактор - организаторские  способности. Они позволяют юристу, независимо от рода его профессиональной деятельности, оказывать управляющее  воздействие на различных людей, с которыми приходится вступать в  диалог в процессе профессионального  общения. Поэтому юрист должен иметь  следующие качества:

- активность, инициативность, находчивость, смелость;

- решительность, настойчивость,  целеустремленность;

- умение выделять главное,  прогнозировать последствия принимаемых  решений, самостоятельность;

- чувство ответственности  за свои действия и поступки;

- организованность, собранность,  аккуратность в работе.

Также важную роль в организаторских  способностях играют следующие свойства:

- коммуникативная компетентность;

- нервно-психическая устойчивость;

- адекватная самооценка;

- высокая мотивация достижения  успеха.

Качествами, существенно  снижающими организаторские возможности  юриста являются: психопатические свойства характера, повышенная агрессивность, несбалансированность процессов торможения и возбуждения, эмоциональная неустойчивость, пассивность, безответственность, избыточная мнительность, тревожность, сниженный  интеллект, завышенная самооценка, пренебрежительное  отношение к людям.

Помимо перечисленных  качеств личности, эффективность  труда юриста зависит от мотивационной  сферы его личности, в какой  мере в ней доминируют социально  значимые мотивы, потребность в достижении успехов в работе, в завоевании профессионального престижа, авторитета и уважения среди сотрудников, а  также граждан, чьи законные права  и интересы ему приходится защищать.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Профессиональная деформация  личности и ее предупреждение.

 

Оно ведет к истощению  эмоциональных, энергетических и личностных ресурсов человека. Служба в ОВД  относится к тем видам профессионального  труда, условия и характер которых  могут оказать травмирующее воздействие  на психику (психическаянапряженность труда, возможность получения физической травмы или гибели, большая ответственность)

1. Уверенность и самоуверенность  в собственной непогрешимости  при решении профессиональных  задач, чрезмерное самомнение  и завышенная самооценка;

2. Наличие установки на "обвинительный уклон" по  отношению к другим людям, чрезмерная  подозрительность, грубые ошибки  в восприятии и оценке других  людей, их действий и поступков;

3. Правовой ригоризм, представляющий  собой выраженную установку на  ужесточение наказания, применение  к правонарушителю более жестких  мер наказания безотносительно  к особенностям его личности, к ситуации совершенного правонарушения;

4. Стереотип закрытости, стремления к излишней секретности,  приданию своей работе мнимой  значительности, тенденция к сверх  контролю;

5. Перенос своей служебной  роли, профессиональных навыков  и установок во внеслужебные  отношения; 

6. Усвоение элементов  криминальной субкультуры (уголовного  жаргона, норм поведения, обращения  к другому человеку и т. д.) и их использование в своей  деятельности;

7. Упрощение делового  общения, выражающееся в снижении  культуры и этики общения с  гражданами, обращения на "ты", применении выражений, оскорбительных  для других людей, и т. п.;

8. Наличие установки на  применение только властных методов  воздействия на правонарушителей  и других граждан, пренебрежение  методами психологического влияния,  достижения согласия, разрешения  конфликта на основе вербального  воздействия и т. д. 

9. Педантичность, излишний  формализм в работе и затягивание  вопросов о принятии конкретных  решений в рамках своей компетенции.

Во внутрисистемном управлении, в общении с руководителями и  сослуживцами возможны следующие проявления профессиональной деформации:

10. Потеря инициативы  в работе, выражающаяся в ориентации  только на исполнение приказов  и распоряжений руководителей,  вышестоящих звеньев управления  и забвении своих личных должностных  обязанностей и ответственности; 

11. Установка на приоритетность текущего процесса деятельности, выполнения текущих задач вне связи с достижением конечных результатов деятельности, имитация активной деятельности;

12. Переоценка старых, привычных  методов работы и недооценка  необходимости внедрения новых  методов деятельности, инноваций; 13.Установка на совершение формализованных, документально оформленных профессиональных действий при недостаточном внимании к человеку;

14. Профессиональный  эгоизм (эгоцентризм), часто блокирующий  эффективное взаимодействие работников  различных служб органа правопорядка  и снижающий результаты совместной  деятельности.

Часто проявления профессиональной деформации являются следствием обращения  работника к неадекватным защитным механизмам в своей деятельности: рационализации (объяснения своих незаконных действий интересами раскрытия и  расследования преступления и т. п.); вымещения (например, словесного оскорбления  задержанных и т. п.); замещения (например, достижение ложного ощущения своей профессиональной значимости за счет внешней атрибутики деятельности и т. п.); изоляции (сокращения контактов с другими людьми вне рамок своей правоохранительной системы, сужение коммуникативных связей) и др. Также наиболее типичными издержками юридической практики являются следующие: - злоупотребление властью (служебным положением); - погоня за процентом раскрываемости правонарушений.

Ради процента не регистрируются все заявления о  преступлениях, происходит их деление  на "важные" и "неважные", поиск  формальных поводов для прекращения  дел "с согласия потерпевшего", "за малозначительностью" и т. п. Нередко в разряд "серьёзных" попадают такие дела, которые можно  побыстрее "оформить" как раскрытые. Стремление схитрить, прежде чем начать работать по раскрытию правонарушения, постепенно становится второй натурой  юриста; - стремление сделать любой  ценой карьеру, включая использование "обвинительного уклона".

Желание подняться  по служебной лестнице не путем упорного профессионального труда, а более  облегченным, обходным путем толкает  юриста к обвинению невиновных людей  в правонарушениях с целью  дать высокие показатели их раскрываемости. Вместо того, чтобы исходить из принципа "презумпции невиновности", закрепленном в Конституции, юрист проявляет  поспешность, нарушает последовательность действий с целью обвинения подозреваемого в правонарушении.

При этом разрешительный 1принцип "дозволено только то, что  не запрещено законом", который  характеризует деятельность государственных  органов и их должностных лиц, переносится на граждан и их объединения; - склонность к конъюнктуре, т. е. стремление идти в ногу со временем во что бы то ни стало. Проявляется в нарушении принципов законности из соображений "быть на уровне" требований времени.

Напр., в условиях господства командно-административной системы привлекались к уголовной  ответственности лица, не занимающиеся коммерческой деятельностью, но попавшие в кампанию борьбы с хозяйственными преступлениями; - соображения корпоративной  солидарности или слепой веры в служебный "мундир".

Это выражается в  безоглядной вере в действия коллег-юристов; - вмешательство в рассмотрение юридических  дел должностных лиц, наделенных властными полномочиями, но не имеющих  к ним служебного отношения. Это  находит проявление в телефонных звонках, личных переговорах и имеет  отношение, как правило, к деятельности следователя или судьи.

Профессиональная  деформация выражается в: неприкрытой  недобросовестности при рассмотрении дела; плохом представлении о смысле своей работы; использовании устаревших стереотипных подходов к составлению  рабочего плана и к его осуществлению; применении однотипных способов общения  с клиентами без учета специфики  дела и индивидуальности лица, нуждающегося в помощи юриста; сознательном нарушении  закона, его обходе; некритическом  отношении к выводам коллег-участников расследования дела; нарушении точного  и скрупулезного соблюдения всех прав подследственного и подсудимого (отсутствие адвоката); игнорировании  принципа презумпции невиновности, что  является следствием чрезмерной самоуверенности, подозрительности и других отрицательных психологических качеств. Пути предупреждения профессиональной деформации юриста Профилактика профессиональной деформации представляет собой совокупность предупредительных мероприятий, ориентированных на снижение вероятности развития предпосылок и проявлений профессиональной деформации.

Работа по профилактике профессиональной деформации включает в себя меры как психологического, так и непсихологического организационно-управленческого, воспитательного характера. К частным  задачам, решаемым в процессе профилактики профессиональной деформации работников органов правопорядка, следует отнести: