Теоретичні засади дослідження організаційної культури

Мета дослідження: обґрунтування теоретичних положень, методичних і практичних рекомендацій по удосконаленню системи організації розвитку персоналу підприємств у напрямку підвищення економічної ефективності їх функціонування.
Досягнення встановленої мети вимагає виконання наступних завдань дослідження:
- вивчення теоретичних основ управління розвитком персоналу;
- визначення методів та технології механізму управління розвитком персоналу в сучасному готелі;

Вступ 3
Розділ I. Теоретичні засади дослідження організаційної культури………………5
1.1.Сутність поняття організаційної культури…………………………………….5
1.2.Складові організаційної культури та їх формування…………………………10
Розділ II. Аналіз складових організаційної культури підприємства ГК "Братислава"………………………………………………………………………...15
2.1.Економічна характеристика об`єкта дослідження……………………………15
2.2. Оцінка кадрової стратегії підприємства ......32
2.3. Виявлення проблем кадрової стратегії в ГК"Братислава"…………..............39
РозділIII. Напрямки удосконалення організаційної культури в готельному комплексі "Братислава"…………………………………………………………….46
3.1. Розробка програми мотивації персоналу в готелі "Братислава"……………46
3.2. Оцінка мотиваційної програми персоналу ГК "Братислава"……………….51
3.3. Удосконалення кадрової стратегії об`єкту…………………………………...55
Висновки та пропозиції……………………………..................................................58
Список використаних джерел……………………………………………………...60