Отчет по практике в Справочно-правовой системе (СПС) КонсультантПлюс

 

Задание 22

Найти: «Конвенция по охране в промышленной собственности» и скопировать статью 1 и2 в текстовый редактор.

1.Запустили Справочно- поисковую систему Гарант

2.В поле поиска ввели «Конвенция  по охране промышленной собственности»

Запустили поиск документа.

3.В результате получили следующий  список

4.Осуществили переход в  текст  документа и скопировали статью 1и 2.

Статья 1.

[Образование Союза; понятие промышленной  собственности] *

(1) Страны, к которым применяется  настоящая Конвенция, образуют Союз  по охране промышленной собственности.

(2) Объектами охраны промышленной  собственности являются патенты  на изобретения, полезные модели, промышленные образцы, товарные  знаки, знаки обслуживания, фирменные  наименования и указания происхождения  или наименования места происхождения, а также пресечение недобросовестной  конкуренции.

(3) Промышленная собственность  понимается в самом широком  смысле и распространяется не  только на промышленность и  торговлю в собственном смысле  слова, но также и на области  сельскохозяйственного производства  и добывающей промышленности  и на все продукты промышленного  или природного происхождения, как, например: вино, зерно, табачный лист, фрукты, скот, ископаемые, минеральные  воды, пиво, цветы, мука.

(4) К патентам на изобретения  относятся различные виды промышленных  патентов, признаваемых законодательством  стран Союза, как, например: ввозные  патенты, патенты на усовершенствование, дополнительные патенты и свидетельства  и т.п.

Статья 2.

[Национальный режим для граждан  стран Союза]

(1) В отношении охраны промышленной  собственности граждане каждой  страны Союза пользуются во  всех других странах Союза  теми же преимуществами, которые  предоставляются в настоящее  время или будут предоставлены  впоследствии соответствующими  законами собственным гражданам, не ущемляя при этом прав, специально  предусмотренных настоящей Конвенцией. Исходя из этого, их права будут  охраняться так же, как и права  граждан данной страны, и они  будут пользоваться теми же  законными средствами защиты  от всякого посягательства на  их права, если при этом соблюдены  условия и формальности, предписываемые  собственным гражданам.

(2) Однако никакие условия о месте жительства или наличие предприятия в стране, где испрашивается охрана, не могут быть поставлены гражданам стран Союза в качестве предпосылки для пользования каким-либо из прав промышленной собственности.

(3) Безусловно, сохраняются положения  законодательства каждой из стран  Союза, относящиеся к судебной  и административной процедуре  и к компетенции судебных и  административных органов, а также  к выбору местожительства или  к назначению поверенного, соблюдение  которых требуется на основании  законов о промышленной собственности.

Задание 19

Найти: Постановление «О порядке исчисления среднего заработка в 1998 г.»

1.Запустили Справочно- поисковую систему Гарант.

2.В поле поиска ввели Постановление  «О порядке исчисления среднего  заработка в 1998 г.»

Запустили поиск документа.

3.В результате получили следующий  список

 

4.Осуществили переход в  текст  документа и скопировали Постановление  «О порядке исчисления среднего  заработка в 1998 г.»

В соответствии с поручением Правительства Российской Федерации от 1 декабря 1997 года Министерство труда и социального развития Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Порядок  исчисления среднего заработка  в 1998 году, согласованный с Министерством  финансов Российской Федерации, Министерством экономики Российской  Федерации, Министерством юстиции  Российской Федерации, Фондом социального  страхования Российской Федерации, Государственным комитетом Российской  Федерации по статистике.

2. Ввести в действие настоящее  постановление с 1 января 1998 года.

Заместитель Председателя Правительства

Российской Федерации -

Министр труда и социального развития

Российской Федерации                                         О.Н. Сысуев

 

Зарегистрировано в Минюсте РФ 20 апреля 1998 г.

Регистрационный N 1512

Приложение

к постановлению Минтруда РФ

от 16 января 1998 г. N 1

Порядок

исчисления среднего заработка в 1998 году

ГАРАНТ:

О пересчете среднего заработка в 1998 году см. письмо Минтруда РФ от 19 июня 1998 г. N 379-7

Настоящий Порядок определяет правила исчисления среднего заработка во всех случаях, кроме тех, когда законодательством Российской Федерации установлены иные правила его подсчета*1, и распространяется на все организации*2 независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

1. Для исчисления среднего заработка  расчетным периодом являются  три календарных месяца (с 1-го  до 1-го числа), предшествующих событию*3, с которым связана соответствующая  выплата.

С учетом специфики работы отдельных организаций с согласия Министерства труда и социального развития Российской Федерации для исчисления среднего заработка расчетным периодом могут быть также 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.

2. Во всех случаях (за исключением  перечисленных в пункте 3 настоящего  Порядка) для исчисления среднего  заработка конкретного работника  используется средний дневной  заработок.

Средний дневной заработок, кроме оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск, определяется путем деления начисленной суммы заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством Российской Федерации по календарю пятидневной рабочей недели.

В случае установления работникам организации неполной рабочей недели или неполного рабочего дня на основании статьи 25 КЗоТ Российской Федерации, а также по соглашению между работником и администрацией на основании статьи 49 КЗоТ Российской Федерации для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная сумма заработной платы в расчетном периоде. При подсчете среднего дневного заработка сумма начисленной заработной платы в расчетном периоде делится на количество рабочих дней в этом периоде исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством Российской Федерации по календарю пятидневной рабочей недели.

Если расчетный период отработан неполностью (когда из него исключалось время по основаниям, предусмотренным пунктом 11 настоящего Порядка), средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на фактическое количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время.

Размер среднего заработка конкретного работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате.

3. В организациях, где применяется  суммированный учет рабочего  времени, для исчисления среднего  заработка конкретного работника  используется средний часовой  заработок.

Средний часовой заработок рассчитывается путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих часов в этом периоде исходя из среднемесячного количества рабочих часов в 1998 году: при 40-часовой рабочей неделе - 166,75, при 36-часовой рабочей неделе - 150,6, при 30-часовой рабочей неделе - 125,5, при 24-часовой рабочей неделе - 100,4.

Если каждый месяц расчетного периода отработан неполностью (когда из него исключалось время по основаниям, предусмотренным пунктом 11 настоящего Порядка), средний часовой заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на общее количество рабочих часов в каждом месяце, подлежащих отработке по норме в учитываемых периодах неполностью отработанных месяцев.

Если один или два месяца расчетного периода отработаны неполностью, средний часовой заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на сумму среднемесячного количества рабочих часов полностью отработанных месяцев и количества рабочих часов, подлежащих отработке по норме в учитываемых периодах неполностью отработанных месяцев.

Размер среднего заработка конкретного работника определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате.

4. Средний дневной заработок  для оплаты отпусков и выплаты  компенсаций за неиспользованные  отпуска исчисляется:

- в случае, если весь расчетный период отработан полностью, путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на 3 и на:

25,25 - среднемесячное число рабочих  дней при оплате отпуска, установленного  в рабочих днях;

29,60 - среднемесячное число календарных  дней при оплате отпуска, установленного  в календарных днях;

- в случае, если каждый из трех месяцев расчетного периода отработан неполностью, путем деления суммы начисленной заработной платы за проработанное время на:

количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время при предоставлении отпуска в рабочих днях;

количество календарных дней, приходящихся на отработанное время при предоставлении отпуска в календарных днях;

- в случае, когда в расчетном  периоде один или два месяца  отработаны неполностью, путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на суммарное количество дней (рабочих, календарных), определенных для полностью отработанных месяцев, исходя из условий, установленных для полностью отработанного периода, и для неполностью отработанных месяцев, исходя из условий, установленных для неполностью отработанного периода.

Если в каком-либо месяце расчетного периода или в расчетном периоде в целом отработано всего 1 - 5 дней подряд или по несколько дней в разных неделях при пятидневной рабочей неделе, то эти дни приводятся к шестидневному графику при предоставлении отпуска в рабочих днях:

1 день = 6:5 = 1,2 дня

2 дня = (6:5) х 2 = 2,4 дня

3 дня = (6:5) х 3 = 3,6 дня

4 дня = (6:5) х 4 = 4,8 дня

5 дней = (6:5) х 5 = 6 дней.

5. При определении среднего дневного  заработка во всех случаях, предусмотренных  настоящим Порядком, из расчетного  периода исключаются нерабочие  праздничные дни, установленные  законодательством Российской Федерации.

6. При повышении размеров оплаты труда работников организаций, находящихся на бюджетном финансировании, выплаты, учитываемые в расчетном периоде при исчислении среднего заработка, увеличиваются на коэффициент повышения тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, субъектов Российской Федерации.

При повышении надбавки за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, субъектов Российской Федерации надбавка за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) увеличивается в расчетном периоде на коэффициент ее повышения.

Для работников других организаций выплаты, учитываемые в расчетном периоде при исчислении среднего заработка, увеличиваются на коэффициент повышения тарифных ставок, должностных окладов при увеличении минимального размера оплаты труда в связи с принятием соответствующего федерального закона.

7. В случаях, когда предусмотренные  пунктом 6 настоящего Порядка изменения:

тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения произошли:

в пределах расчетного периода - повышению подлежат тарифные ставки, должностные оклады, денежное вознаграждение, а также другие выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, за предшествующий изменению отрезок времени;

после расчетного периода до дня наступления события - повышению подлежит средний заработок, исчисленный, исходя из расчетного периода;

в период действия события - повышению подлежит лишь та часть среднего заработка, которая приходится на период с момента повышения тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения до окончания события;

надбавок за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) произошли:

в пределах расчетного периода - повышению подлежит надбавка за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) за предшествующий изменению отрезок времени;

после расчетного периода до дня наступления события - повышению подлежит надбавка за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), установленная в расчетном периоде;

в период действия события - повышению подлежит надбавка за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) с момента повышения до окончания события.

8. В случае, когда работник длительное время не работал, в том числе по причине вынужденного прогула, средний заработок определяется в соответствии с настоящим Порядком исходя из суммы начисленной заработной платы за последние три отработанных календарных месяца с последующим его увеличением на коэффициенты повышения тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения согласно пункту 6 настоящего Порядка.

Если повышение тарифных ставок, должностных окладов в организации производилось не в связи с повышением минимального размера оплаты труда на основании соответствующего федерального закона, то средний заработок подлежит увеличению на коэффициенты повышения минимального размера оплаты труда в связи с принятием соответствующего федерального закона.