Оценка кадрового потенциала предприятия

Ориентация экономики на рыночные отношения коренным образом меняет подходы к решению многих экономических проблем и прежде всего тех, которые связаны с человеком. Поэтому понятно внимание, что уделяется концепции управления, в центре которой находится человек, рассматриваемый как наивысшая ценность. В соответствии с ней все системы управления нацелены на более полное использование способностей работника в процессе производства, что является основной эффективной деятельности предприятия. Действительно, использование уровня развития работника, совокупности его профессиональных знаний, умений, навыков, способностей и мотивов к труду.
Исследование эффективности кадровой работы в банковской сфере является одним из важнейших направлений отраслевого анализа. Результаты финансово-хозяйственной деятельности, и в первую очередь выполнения основных показателей деятельности банка, во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов.
Объект исследования - ОАО «Запсибкомбанк», который функционирует в системе банковского комплекса и осуществляет свою деятельность в соответствии с нормативно-правовыми актами Российской Федерации, а также инструкциями и положениями вышестоящей организации.

Введение 4
1. Характеристика производственно-хозяйственной деятельности
ОАО «Запсибкомбанк» 6
2. Методика оценки кадрового потенциала 11
3. Анализ кадрового потенциала предприятия ОАО " Запсибкомбанк " 11
3.1. Характеристика состава, структуры и динамики кадров предприятия 21
3.2. Оценка эффективности использования кадров предприятия 21
4. Разработка рекомендаций по улучшению кадрового потенциала 31
Заключение 41
Список использованных источников 44