Экономическая безопасность функционирования и развития организации розничной торговли

Таким образом, перечень рисков очень широк, а вероятность  каждого типа риска различна, так  же как и сумма убытков, которые  они могут вызвать. Поэтому от предпринимателя требуется хотя бы ориентировочно оценить то, какие риски для него наиболее вероятны и во что они (в случае их возникновения) могут обойтись фирме.

Таким образом, в данной работе проведен анализ экономической  безопасности деятельности предприятия розничной торговли ООО «Гардис», супермаркета строительных материалов «Гардис».

ООО «Гардис» является одним из предприятий, которые пытаются решить проблему обеспечения системности, широкого ассортимента строительных отделочных материалов по возможностям и качеству, создания запаса строительных материалов в разных ценовых категориях и устранения множества посреднических наценок.

Внутренний  потенциал - это кадры, основные средства, оборотные средства, финансовые ресурсы.

Проведенный анализ позволяет сделать следующие выводы:

За анализируемый  период эффективность использования  основных средств на ООО «Гардис» снизилась.

Что касается оборотных  средств, то оборачиваемость оборотного капитала снижается, что в свою очередь  говорит о снижении эффективности использования оборотных средств. Длительность оборота в 2011 году больше на 12 дней или 0,3 %, чем длительность одного оборота в 2010 году. Это также говорит о том, что необходимо провести мероприятия по более эффективному использованию имеющихся у предприятия оборотных средств.

Финансовые  ресурсы предприятия представлены в большей степени заемными средствами. Можно сказать, что превышение суммы  привлеченных средств над собственными средствами, свидетельствует о значительной финансовой зависимости предприятия от внешних источников финансирования.

В отношении  персонала выявлены некоторые недостатки. Недостатки системы стимулирования персонала предприятия наиболее явно проявляются в периоды максимального  спроса на продукцию, предоставляемую  магазином. Целью управления сложившейся экономической ситуацией должно стать, прежде всего, увеличение заинтересованности персонала в повышении результативности функционирования предприятия для извлечения максимальной прибыли в периоды значительного увеличения емкости рынка. Для достижения нужного эффекта необходимо изменить сложившуюся систему мотивации персонала путем развития имеющихся и внедрения новых форм материального стимулирования путем административных, экономических и социально-психологических методов управления.

<span class