Қазақстан Республикасындағы жұмыссыздық себептері мен формалары

Жұмыссыздықтың әлеуметтік және саяси өткірлігін азайту үшін,  нарықтық қатынастары дамыған елдердің  үкіметтері соңғы отыз жыл бойына  жұмыссыздарға жәрдем берудің әр түрлі жүйелерін қолдануда.  Халықты еңбекпен қамтудың мемлекеттік реттеудің механизмі құқықтық негізде әрекет ететін  мамандандырылған мекемелердің,  экономикалық тұтқалардың жүйесін қолданады. Мұндай жағдайда мемлекет  қайта мамандандыру, жаңа жұмыс орындарын құру және жұмыссыздыққа жәрдемақы төлеу сияқты әлеуметтік саясат шараларын жүзеге асыру қажет.

• Қорытынды

Жұмыссыздық – ең  өткір  мәселелердің  бірі  болып  табылады. Жұмыссыздықтың  халық  арасында  көп  таралуы  елдің  экономикасына  зор  нұқсан  келтіреді .  Қандай  да  мемлекет  болмасын  халқының  тұрмысының, әл – ауқатының  деңгейінің жоғары  болуы  сол  елдің  экономикасының  артып, барлық  жағынан   дер  қарқынмен  дамуын  қалайды.  Осыған  байланысты  қазіргі  таңда  нарықтық  экономика  мен   әлеуметтік  әділеттік  негізінде жоғары  өркенинтті  демократиялық  қоғам  құру  жолында  әртүрлі  оқиғаларды  басынан  кешіп  отырған  республикамыздың  бүгінгі  тіршілігінің  негізгі  мақсаты  мемлекеттегі  әрбір  азаматтың  бақытты  өмірін  және  мұң – мұқтажсыз  ауқатты  тұрмысын  тұрмысын  қамтамасыз  ету.

Менің  ойымша  қалаларға  жаңа  технологиялар  алып  келіп,  жұмыс  орындарын  алмайынша  аталмыш  шаруа  шешімін  табуы  екіталай деуге  негіз  бар.  Оның  үстіне  шикізаттың  барлығы  дерлік  шетелдіктер  қолында  болғандықтан, тауарлардың  өзіндік  құны  жоғары. Біз  қаншалықты еңбеккерлер  мен  зейнеткенлердің  жалақысын  артырып  отырғанымызбен,  ол  бәрібір  инфляция  жетегінде  кетіп  жүр . Әсіресе,  осыдан  жұмыссыз  отбаслар  қатты  зардап  шегеді .Сонықтан  орбір  отбасының  жағдайын  жақсарту  және  инфляция деңгейін  бәсеңдету  үшін  адамдарды  жұмыспен  қамту  шарт.Елдегі  жұмыспен  қамту  мәселесін  шешуде  кемшіліктер,  кедергілер  аз  емес. Бұл  ауданның  әлеуметтік – экономикалық жағдайына  тіреліп  тұрған  жоқ.  Мәселен,  халықты  жұмыспен  қамту  туралы  заңға  бір  жылда  екі  рет  өзгеріс  енгізілсе,  оның орындалу  механизмін   кешіктіру  жұмысты  жоспарлы түрде  жүргізуге  кері  әсерін  тигізеді. Яғни, бұрынғы  заңның  жетімсіздігін  өмір  көрсетті. Кейбір  мекеме,  кәсіпорын басшыларының  заңды  құрметтеу  мәденйетінің  төмендігі  жұмыссыздарды  еңбекке   орналастырғанда  қиыншылықтар  туғызатыны  жасырын  емес. Осындай  сәйкессіздіктің  салдарынан  күнделікті  жұмыста  қолбайлаулар  да  кездесіп  жатады.      

• Пайдаланылған әдебиеттер:

1) Я. Әубәкіров,  К. Нәрібаев,  М. Есқалиев, Е . Жатқанбаев, Е. Байжұмашев ˝Экономикалық  теория  негіздері˝  Алматы  ˝ Санат ˝  1998 ж .

2) 2.  Шәденов . Ө. Қ,  Байжомартов. Ү.С,  Жүнісов. Б. А, Комягин. Б. И. 

˝Жаппы  экономикалық  теория˝  Алматы – Ақтөбе.2002 жыл

3) Мамыров,Тілеужанов. ˝Макроэкономика˝ 2001 жыл

4) Әубәкіров.˝ Экономикалық  теория  негіздері ˝  Оқу  құралы.

Алматы 1999ж