Анализ и разработка программы проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности
Курсовая работа, 11 Декабря 2012, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Актуальность темы обосновывается тем, что в современных условиях рыночных отношений и рынка рабочей силы подбору и найму кадров придается особо важное значение, так как меняется общественный статус работника, характер его отношений к труду и условиям продажи рабочей силы. Управление персоналом должно носить комплексный характер и строиться на концепции, согласно которой работники организации рассматривается как человеческий ресурс или человеческий капитал. Одними из важных видов деятельности по управлению человеческими ресурсами являются отбор и найм персонала. Задачей привлечения персонала является обеспечение покрытия потребности в персонале в качественном и количественном отношении.
Содержание работы
Введение
1. Теоретические аспекты разработки программы проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности……………………………………………4
1.1 Цели и задачи подбора и отбора персонала в организации4
1.2 Понятие и сущность системы управления предприятием………………..12
1.3. Понятие тестирования как метода исследования в управлении предприятием…………………………………………………………………….16
2. Анализ программы проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности в ОАО «Гименей»…………………………………………………..19
2.1 Краткая характеристика предприятия……………………………………...19
2.2 Тестирование персонала как метод исследования в системе управления предприятием…………………………………………………………………….21
2.3 Проблемы в работе кадровой службы организации………………………28
3. Разработка программы проверочных испытаний в компании……………..33
Заключение
Список литературы……………………………………………………………...42
Файлы: 1 файл
испытание.doc
— 418.50 Кб (Скачать файл)НАЛИЧИЕ АКТУАЛЬНЫХ ПРОБЛЕМ, СЛАБОСТЕЙ И СЕРЬЕЗНЫХ ОТСТУПЛЕНИЙ ОТ НОРМ МОРАЛИ
- У вас есть крупные долги?
- У вас есть знакомые в криминальной среде?
- Вы принимали когда-нибудь наркотики? А сейчас? (уточняющий вопрос задается в случае положительного ответа на предыдущий вопрос).
- Сколько вы можете выпить и не потерять контроль над собой?
- Вам нравятся игры на деньги?
- Вы поддерживаете личные отношения с кем-либо, работающим на фирме конкурентов?
- Вам предстоят большие выплаты денег в ближайшее время (например, чтобы сделать дорогостоящие покупки)?
- Какие проблемы у вас были на предыдущем месте работы?
- Вы были довольны тем положением, которое занимали там?
- Вам приходилось выступать против руководства там, где вы работали? Вы выступали один или договаривались с кем-либо?
СОСТОЯНИЕ ЗДОРОВЬЯ
- Как вы оцениваете свое здоровье? По каким причинам брали бюллетень на прежней работе?
- Часто ли употребляете алкоголь? Сколько можете выпить сохраняя самоконтроль?
- Есть ли среди ваших знакомых люди, употребляющие наркотики?
- А вы когда-нибудь употребляли наркотики?
- Имеются ли у вас семейные проблемы, которые могут влиять на выполнение ваших профессиональных обязанностей?
1 Воевода Е.П. Управление персоналом, - СПб.:Питер, 2005.с.122
2 Снигирев Т.А. Приглашать ли консультанта по персоналу?//Управление персоналом – №7 (128) 2007
3 Гниденко В. О чем говорят анкеты//в сборн. «Управление персоналом», - Мн.: Книжный дом, 2008.с.125
4 Ивлиева И.Н. Анализ применения модели оценки капитальных активов для исследования системы управления предприятием//ЦПП – №4 – 2007
5 Ольве Н.-Г., Веттер М. Оценка эффективности деятельности компании. Практическое руководство по использованию сбалансированной системы показателей: Пер. с англ. - М.: Издательский дом «Вильямс», 2007. 98
6 Ольве Н.-Г., Веттер М. Оценка эффективности деятельности компании. Практическое руководство по использованию сбалансированной системы показателей: Пер. с англ. - М.: Издательский дом «Вильямс», 2007. с.100
7 Рогов Е.И. Психология, - М.: Владос, 2007.с.148
8 Райгородский Д.Я. Психология, - М.:Издательский дом «Бахрах», 2002.с.55
9 Тараненко В. Управление персоналом, корпоративный мониторинг, психодиагностика. Тесты для отбора персонала. – М.: Ника-Центр, 2006. – с. 117.
10 Музыченко В.В. Мастер-класс по управлению персоналом. – М.: ГроссМедиа: РОСБУХ, 2009. – с. 279.
11 Маклаков А.Г. Профессиональный психологический отбор персонала. Теория и практика. – СПб.: Питер, 2008. – с. 149.
12 Тараненко В. Управление персоналом, корпоративный мониторинг, психодиагностика. Тесты для отбора персонала. – М.: Ника-Центр, 2006. – с. 128.
13 Музыченко В.В. Мастер-класс по управлению персоналом. – М.: ГроссМедиа: РОСБУХ, 2009. – с. 284.
14 Снигирев Т.А. Приглашать ли консультанта по персоналу?//Управление персоналом – №7 (128) 2007