Отчет по практике в ОАО «Дальгипротранс»

5. Создавать условия, обеспечивающие участие Работников в управлении Обществом, в формах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и Договором.
6. Своевременно рассматривать обращения Представителя Работников, их инспекций о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы законодательства РФ, принимать меры по их устранению и сообщать о результатах в установленные сроки Представителю Работников.
7. Регулирование численности Работников осуществлять, в первую очередь, за счет мероприятий внутреннего характера:

• естественного оттока кадров и временного ограничения их приема;

• упреждающей переподготовки кадров, перемещения их внутри Общества на освободившиеся рабочие места;
• развития временной занятости Работников;
• применения, как временной меры, альтернативной увольнению, режима неполного рабочего времени;
• перемещения (перевода) Работников внутри Общества;
• перевод Работников, по договоренности Сторон, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу с сохранением средней заработной платы по прежнему месту работы в течение первых трех месяцев.
8. Осуществлять за счет средств Общества предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры Работников Общества с целью определения соответствия состояния здоровья Работника поручаемой работе и сохранения трудоспособности Работников.

2. В сфере оплаты труда

1. Осуществлять оплату труда Работников в соответствии с «Положением об оплате и материальном стимулировании труда в ОАО «Дальгипротранс». Изменение условий оплаты труда производить на основе соответствующих обоснований с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа.
2. Ежегодно, по представлению Представителя Работников индексировать тарифные ставки (должностные оклады) Работников на уровне роста цен на потребительские товары и услуги в соответствии с изменением индекса потребительских цен.
3. Минимальный размер оплаты труда в Обществе устанавливать на уровне не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Тарификацию работ и присвоение квалификационных разрядов рабочим производить в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

4. Разряды для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих Общества устанавливать в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов; характеристики выполняемых работ - на основании квалификационных характеристик и разрядов оплаты труда должностей руководителей, специалистов и служащих и Сборника изменений и дополнений в квалификационные характеристики и разряды оплаты труда должностей руководителей, специалистов и служащих по тарифной сетке Общества.
5. Повышать реальную заработную плату Работников, обеспечить поэтапное приближение минимального размера оплаты труда в Обществе к величине прожиточного минимума трудоспособного населения Российской Федерации.
6. При недостатке средств на расчетном счете, Общество гарантирует ежемесячную выплату заработной платы всем работникам не менее, тарифной ставки оклада с коэффициентом при 40-часовой рабочей неделе с последующей выплатой оставшейся части заработка.
7. Производить выплату заработной платы два раза в месяц.
8. Работникам Общества устанавливаются надбавки к должностному окладу (тарифной ставке):

• совмещение профессий - до 50%;

• расширение зон обслуживания и увеличения объема работ - до 50%;
• выполнение обязанностей временно отсутствующих работников - до 30%;
• профессиональное мастерство при установлении окладов.

А также все районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работников в соответствии с действующим законодательством.

9. Выплату суточных осуществлять в размере сумм командировочных расходов, определенных соответствующими распорядительными документами (приказами) о командировках в Обществе.
10. Перед выплатой заработной платы, один раз в месяц, обеспечить выдачу всем работникам расчетных листков.
11. Каждому вновь принятому работнику, а также переводимому на другую работу разъяснять условия и размеры оплаты труда по его работе.
12. К установленным должностным окладам для работников с повременной оплатой труда ежемесячно вводить коэффициент трудового участия (КТУ) в зависимости от объема выполненных работ и отношения к работе. Премии и единовременные поощрения начислять в соответствии с «Положением об оплате и о материальном стимулировании труда в ОАО
13. «Дальгипротранс ».
14. В случае задержки выплаты заработной платы работникам на два и более месяцев направлять в первоочередном порядке на эти цели средства, поступающие на расчетный счет Общества.
15. В сфере нормирования труда, рабочего времени и времени отдыха
16. Обеспечить применение в Обществе единой системы нормирования труда, определяемой по согласованию с Представителем Работников. Введение, замену и пересмотр норм труда производить на основе локальных нормативных актов Работодателя, согласованных с Представителем Работников. Извещать Работников о введении новых норм труда не позднее, чем за два месяца.
17. Регулировать режим рабочего времени и времени отдыха Работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными нормативными актами Общества.
18. Не допускать работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) свыше 120 часов в год. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд.
19. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Работникам Общества предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:

• за работу в Южных районах Дальнего Востока в размере 8 календарных дней;
• дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в размере 3 календарных дней, работникам согласно перечню профессий и должностей работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день.

По согласованию с администрацией и на основании личного заявления работника отпуск может быть перенесен на другое время, но не более чем на один год, использовать его по частям в течении года. При этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

20. С учетом мнения соответствующих Представителей Работников, утверждать графики отпусков и доводить их до сведения всех Работников.
21. Предоставлять Работникам иные ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
22. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы.

3. В сфере развития кадрового потенциала
1. В целях удовлетворения развивающихся потребностей Общества в работниках соответствующей профессиональной квалификации проводить на базе высших и средних профессиональных учебных заведений, учебных центров профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации Работников за счет Общества.

Поощрять и создавать условия для самообразования Работников.

2. Осуществлять меры, направленные на создание и сохранение рабочих мест, смягчение негативных последствий их сокращения; разрабатывать планы, предусматривающие сохранение и рациональное использование профессионального потенциала Работников, их социальную защищенность, подготовку и переподготовку подлежащих высвобождению Работников; определять необходимость профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации Работников.
4. Гарантии высвобождаемым Работникам
1. Увольнение Работников по сокращению численности или штата применять только как вынужденную меру, когда исчерпаны все возможности их трудоустройства в Обществе.

В целях предотвращения массового увольнения Работников совместно с Представителем Работников разрабатывать мероприятия по обеспечению занятости Работников.

Критерии массового высвобождения Работников устанавливаются действующим законодательством РФ, при этом в качестве дополнительного критерия принимается сокращение численности или штата Работников Общества в количестве более 10 % его списочного состава.

2. При принятии решения о сокращении численности или штата Работников и возможном расторжении трудовых договоров с Работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий информировать Представителя Работников.
3. При необходимости, с учетом производственных условий, предоставлять высвобождаемому Работнику оплачиваемое время до трех рабочих дней в месяц для самостоятельного поиска работы с сохранением среднего заработка.
4. Содействовать высвобождаемым Работникам в трудоустройстве в Обществе.
5. Предупреждать Работников о предстоящем высвобождении не позднее чем, за два месяца до даты предполагаемого увольнения персонально и под расписку.
6. С письменного согласия Работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в пункте 4.5.5. настоящего договора, выплатив Работнику дополнительную компенсацию в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
7. Взаимодействовать с органами службы занятости, администрациями регионов в целях совместного решения вопросов трудоустройства высвобождаемых Работников и досрочного оформления им пенсии.
8. Предоставлять вакантные рабочие места преимущественно лицам, ранее работавшим в Обществе, с учетом их квалификации.

5. В сфере социальных гарантий Работникам
1. Обеспечить работу комиссии по социальному страхованию.
2. Осуществлять добровольное медицинское страхование Работников Общества обеспечивающее их медицинское обслуживание в учреждениях здравоохранения.
3. Обеспечивать проведение комплекса медицинских мероприятий, направленных на охрану и восстановление здоровья Работников, продление их трудоспособности и профессионального долголетия (комплексные, целевые осмотры, вакцинопрофилактика и другие) за счет средств Общества.
4. Осуществлять оздоровление Работников путем предоставления санаторно- курортного и реабилитационного лечения в санаторно-курортных учреждениях. Осуществлять санаторно-курортное оздоровление неработающих пенсионеров (до 5% от общего количества путевок). Порядок предоставления путевок определяется внутренними нормативными актами Общества.
5. Организовывать детские новогодние праздники. Оплату новогодних подарков и билетов на новогодние утренники производить из средств Общества, профсоюза и родителей. Предусматривать оплату летнего оздоровительного отдыха детей за счет средств социального страхования выплачиваемых Обществом. Часть стоимости путевок для летнего оздоровительного отдыха детей (членов профсоюза) оплачивать из профсоюзных средств.
6. В первоочередном порядке исчислять и выплачивать пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, при рождении ребенка, вне зависимости от задержки выплаты заработной платы в Обществе.
7. При наличии возможности выделять транспорт для организации коллективных выездов на базы отдыха, сбор грибов, ягод, рыбалку. Коллективные выезды оплачивать из средств Общества и профсоюза.
8. При наличии средств оплачивать расходы по организации спортивных мероприятий, по аренде спортивных помещений, по организации спартакиад и участию в них Работников
9. Общества.
10. Ветеранам института оказывать единовременную помощь в конце года, а ветеранам Великой Отечественной войны и тыла и ко Дню Победы. Размер единовременной помощи устанавливается по решению Совета директоров Общества. Организовывать вечера встречи ветеранов за счет средств профсоюза.
11. Предоставлять работникам оплачиваемые отпуска за счет средств Общества в связи с вступлением в брак, рождением ребенка, смертью близких родственников (матери, отца, детей, брата, сестры, мужа, жены) в количестве 3-х дней.
12. При увольнении Работников из Общества впервые, в связи с выходом на пенсию по достижению пенсионного возраста или с признанием Работника полностью не трудоспособным, в соответствии с медицинским заключением, в том числе по инвалидности первой и второй группы, выплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд в следующих размерах при суммарном стаже работы в Обществе:

для мужчин для женщин до 10 лет - средняя месячная заработная плата увольняющегося:

• с 10 до 20 с 10 до 15 - 2 средних месячных заработных плат увольняющегося
• с 20 до 25 с 15 до 20 - 3 средних месячных заработных плат увольняющегося
• с 25 до 30 с 20 до 25 - 4 средних месячных заработных плат увольняющегося
• с 30 до 35 с 25 до 30 - 5 средних месячных заработных плат увольняющегося
• свыше 35 свыше 30 - 6 средних месячных заработных плат увольняющегося

Выплаты производятся при наличии денежных средств, но не позднее 6 месяцев с момента

увольнения.

Работникам, уволенным по сокращению численности или штата, которым в последствии органами службы занятости в соответствии с действующим законодательством будет оформлена пенсия досрочно, единовременное поощрение за добросовестный труд, предусмотренное настоящим пунктом, выплачивается по предъявлению бывшим Работником соответствующего заявления на имя Представителя Работодателя и пенсионного удостоверения.

13. Премировать Работников Общества за добросовестный труд к юбилейным датам и оказывать материальную помощь бывшим работникам Общества, уволенным по достижению пенсионного возраста, при суммарном стаже работы в Обществе не менее 10 лет:

• 50 лет - в размере 3-х минимальных выплат для мужчин и женщин;

• 55 лет - в размере 3-х минимальных выплат для женщин;
• 60, 70 и далее через 5 лет - в размере 3-х минимальных выплат для мужчин и женщин.

Размер минимальной выплаты при оказании материальной помощи и начислении вознаграждения (премировании) (далее по тексту - минимальная выплата) устанавливается ежегодно руководством Общества по согласованию с профсоюзным комитетом. Дополнительно премировать Работников Общества (членов профсоюза) за добросовестный труд к юбилейным датам из средств профсоюза в соответствии с положением профсоюзного комитета.

14. Оказывать материальную помощь в случае смерти:

• работника института в размере - 5 минимальных выплат;

• пенсионера - 5 минимальных выплат;
• матери, отца, детей, мужа, жены - 3 минимальных выплат;
• брата, сестры - 2 минимальных выплат.

Дополнительно оказывать в данных случаях материальную помощь Работникам Общества (членам профсоюза) из средств профсоюза в соответствии с положением профсоюзного комитета.