Отчет по практике в ОАО «Дальгипротранс»

15. Предоставлять Работникам (одному из супругов) имеющим детей школьного возраста до 14 лет, один день отдыха 31 августа или 1 сентября (по их заявлению) с сохранением заработка за счет средств института.
16. Организовать льготную подписку периодической печати для работников института.
17. Предоставлять по письменному заявлению ежегодные отпуска без сохранения заработной платы до 14 календарных дней Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет; имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет; отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, в удобное для них время. Такой отпуск по заявлению указанных категорий Работников может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
18. При составлении графиков предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков предусматривать преимущественное право на предоставление отпусков в летнее время Работникам, имеющим детей дошкольного и школьного возраста; учащимся без отрыва от производства и другим категориям лиц, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.
19. В целях поддержания молодой семьи, выделять средства на материальную помощь работникам Общества:

• при вступлении в брак (впервые) в размере 3 минимальных выплат;

• при рождении ребенка в размере 3 минимальных выплат.

Дополнительно оказывать в данных случаях материальную помощь Работникам Общества (членам профсоюза) из средств профсоюза в соответствии с положением профсоюзного комитета.

При наличии средств компенсировать оплату по договору содержания детей Работников Общества в детских дошкольных учреждениях. Размер компенсации составляет до 80% оплаты содержания детей в дошкольном учреждении.

20. Оказывать материальную помощь работникам исключительно в чрезвычайных случаях по ходатайству профсоюзного комитета, но не более 120 минимальных оплат труда. Размер минимальной оплаты труда определяется исходя из размера минимальной оплаты труда установленного для исчисления платежей по гражданско-правовым обязательствам на дату оказания материальной помощи.
6. В сфере улучшения условий и охраны труда
1. В целях создания здоровых и безопасных условий труда, повышения культуры производства обеспечить выполнение требований Трудового кодекса Российской Федерации по обеспечению безопасных условий и охраны труда, соглашений по охране труда.

Обеспечить здоровые и безопасные условия труда Работников на основе комплекса правовых, социально-экономических, организационно-технических, лечебно-профилактических и санитарно-гигиенических мероприятий в соответствии с законодательством Российской Федерации и Договором.

2. Выделять на финансирование мероприятий по улучшению условий и охране труда не менее 0,2 % суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) Общества.
3. Проводить в Обществе аттестацию рабочих мест и сертификацию работ по охране труда не реже одного раза в пять лет.

Проводить внеплановую (внеочередную) аттестацию рабочих мест при изменении технологии ведения работ, применения новой техники, оборудования, организации новых рабочих мест. Реализовывать мероприятия по приведению рабочих мест к норме или улучшению их состояния.

4. Обеспечить за счет средств Общества приобретение и бесплатную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами Работникам, выполняющим полевые и изыскательские работы, уборку производственных помещений, а также работы в особых температурных условиях или работы, связанные с загрязнением, на основании норм, установленных действующими нормативно-правовыми актами.
5. Обеспечить периодический пересмотр норм бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств с учетом состояния рабочих мест (по результатам аттестации) и имеющихся на рынке современных сертифицированных средств индивидуальной защиты.
6. Обеспечить обучение и проверку знаний по охране труда всех Работников, в том числе и руководителей, вновь избранных уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
7. Извещать Представителя Работников о каждом несчастном случае с тяжелым и смертельным исходом. При групповых смертельных несчастных случаях в состав комиссии по их расследованию включать представителя профсоюза.
8. Обеспечить в случаях, предусмотренных действующим законодательством, бесплатную выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.
9. При временной утрате трудоспособности Работника, вследствие несчастного случая на производстве, произошедшего по вине Общества, осуществлять единовременную выплату таким работникам в размере:

• 0,126 годового оклада при утрате трудоспособности на срок от 1 до 4 месяцев;

• 0,25 годового оклада при утрате трудоспособности на срок более 4 месяцев.
10. Разрабатывать с учетом мнения Представителя Работников программу улучшения условий и охраны труда в Обществе с финансированием мероприятий за счет инвестиционных средств.
11. Предоставлять Представителю Работников сведения о выполнении Соглашений по охране труда, мероприятий по устранению причин происшедших несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
12. Обеспечить условия труда молодежи и в том числе:
• Исключить использование труда лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых физических работах и работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;
• Установить по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства, индивидуальные режимы труда.
13. Сохранять за работником место работы, должность и средний заработок за время приостановки работ вследствие нарушения законодательства об охране труда и нормативных требований по технике безопасности не по его вине. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и'здоровья до устранения такай опасности не влечет для него каких либо правовых, материальных и других санкций.
14. Совместно с Представителем Работников (уполномоченными профсоюзного комитета, трудового коллектива) и комиссией по охране труца организовать контроль за состоянием условий и охраны труда в Обществе и выполнением соглашения по охране труда.
15. Регулярно рассматривать на совместных заседаниях с представителем Работников (уполномоченными профсоюзного комитета или трудового коллектива), совместных комитетах (комиссиях) вопросы выполнения соглашения по охране труда, состояния охраны труда в Обществе и информировать Работников о принимаемых мерах в этой области.
16. Осуществлять представление Работников к государственным и ведомственным наградам с учетом мнения Представителя Работников.
17. Основываясь на принципах социального партнерства:
• в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, принимать решения с учетом мнения Представителя Работников;
• согласовывать с Представителем Работников принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права в области режима рабочего времени и времени отдыха, условий оплаты труда, нормирования и охраны труда, установления минимального размера заработной платы в Обществе.

7. В сфере социального партнерства

1. Сотрудничать с Представителем Работников на принципах уважения взаимных интересов, равноправия, соблюдать законодательство Российской Федерации и условия Договора.
2. Осуществлять меры по обеспечению эффективной социальной политики и усилению социальной ответственности Сторон.
3. Предоставлять Представителю Работников необходимую информацию для осуществления контроля за выполнением Договора, а также по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы Работников.
4. Проводить мероприятия, посвященные Дню строителя с чествованием Работников и ветеранов труда.

На основании выше перечисленных условий созданных Работодателем для Работников можно сделать вывод, что Стороны, признавая, что стабильная работа Общества и благополучие Работников взаимосвязаны, заинтересованы в создании и поддержании гармоничных отношений, атмосферы взаимопонимания и доверия на основе норм деловой этики на всех уровнях социально-партнерских отношений, поиске путей решений возникающих спорных вопросов путем переговоров.

В проведении социальной политики Общество особое внимание придаёт формированию высокой социальной ответственности в коллективах за результаты производственно-экономической и финансовой деятельности Общества. Усиление социальной ответственности за результаты работы рассматривается Обществом как важное направление повышения эффективности работы, обеспечения экономического роста, устойчивого и стабильного развития Общества.

Планирование объемов средств, направляемых на обеспечение социальных потребностей Работников и неработающих пенсионеров, осуществляется с учетом результатов производственно-экономической и финансовой деятельности Общества за истекший период, а также на основе целевых показателей деятельности, устанавливаемых для Общества на текущий год.

Общество осуществляет корпоративную социальную политику исходя из необходимости обеспечения социальных гарантий Работникам Общества.

В целом организация стимулирования труда на предприятии положительная.

заключение

По прохождению производственно-профессиональной практике в ОАО «Дальневосточном проектно-изыскательском институте транспортного строительства» было изучено в ходе работы много нового материала, а именно:

1. Учредительные документы предприятия;
2. Организационно-управленческая деятельность;
3. Планово-экономическая деятельность;
4. Финансово-экономическая деятельность;
5. Аналитическая деятельность

А так же изучены теоретические, практические и нормативные материалы, используемые в экономической деятельности предприятия, система статистической и внутренней отчетности.

Проведена научно-исследовательская  работа на тему «Организация стимулирования труда на предприятии».

Библиографический список использованной литературы

1. Демьянович И.В., Михеева Л.А. Рабочая программа и методические указания по производственно-профессиональной практике: мет. пособие- Хабаровск: Изд-во ДВГУПС, 2007.-18 с.
2. Анискин Ю.П. Планирование и контролинг: учеб./ Ю.П. Анискин, А.М. Павлова.- 2-е изд.- М.: Омега-Л, 2005.-280 с.
3. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учеб./Г.В. Савицкая.-3-е изд., перераб. И доп.-М.: Инфа-М, 2006.- 425 с.
4. Экономика строительства: учеб. Для вузов/ под ред. И.С. Степанова.- 3-е изд., перераб. И доп.- М.: Юрайт-Издат, 2006.-620 с.