Управление процессами увольнения

Ситуация увольнения, или расторжения трудового договора, хорошо знакома всем специалистам по кадрам. Это одна из наиболее острых проблем в работе с персоналом. В данной статье мы подробно остановимся на психологическом и корпоративном аспектах, которые практически не рассматриваются при освещении темы увольнения.

1.Введение.................................................................................... 1
2.Прекращение трудового договора.......................................... 5
3.Увольнение по причине прогула............................................. 9
4. Процесс расчета при увольнении.......................................... 12
5.Список литературы.................................................................. 14