Отчет по практике в администрации г. Оренбурга

Введение

  Согласно учебному  плану, после 3 курса предусмотрена производственная  практика сроком в 3 недели. Производственная практика походила с 23 июня по 13 июля 2014г. в «Управление молодёжной политики администрации г. Оренбурга» , расположенного по адресу: г. Оренбург, ул. Чкалова 32А. Моим руководителем от базы практики  была Духненко Юлия Валерьевна.  Производственная  практика является важнейшей частью учебного процесса. При прохождении производственной практики студент закрепляет уже полученные знания и приобретает первоначальные практические навыки в определенной сфере деятельности.

  Цель практики: проанализировать  задачи кадрового отбора и  технологии их реализации.

  Задачи практики:

• получение общего представления о «Управление молодёжной политики администрации г. Оренбурга»: к чему оно стремится, какие средства оно готово использовать в своей деятельности, из какой структуры состоит;
• изучение социальной деятельности «Управление молодёжной политики администрации г.Оренбурга».
• проверка степени готовности к самостоятельной работе в условиях реального производства, выявление индивидуальных склонностей к практической работе на конкретных должностях, освоение несложных функциональных обязанностей на закрепленном рабочем месте;
• ознакомление с внутренней организацией деятельности коллектива «Управление молодёжной политики администрации г. Оренбурга» поведение, отношение к работе, к людям;
• подборка дополнительного и необходимого материала для выполнения индивидуального задания и дальнейшего написания отчета о прохождении практики.

 

 

 За время прохождения  практики осуществлялись следующие  виды работ:

• ознакомление с документацией организации;
• заполнение журнала учёта несовершеннолетних;
• сбор информации о трудоустройстве подростков;
• приём клиентов штаба, которыми являются несовершеннолетние подростки от 14-18 лет.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 Характеристика «Управление  молодёжной политики администрации  г. Оренбурга».

Управление молодежной политики администрации города является отраслевым (функциональным) органом администрации города Оренбурга, обеспечивающим на территории муниципального образования «город Оренбург» в пределах своей компетенции проведение единой молодежной политики.

В своей деятельности Управление руководствуется Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации и Оренбургской области, Уставом г. Оренбурга, Постановлениями Оренбургского городского Совета, правовыми актами Главы г. Оренбурга и Положением «Об Управлении молодежной политики администрации города Оренбурга».

Управление по всем вопросам своей деятельности подчиняется главе администрации города Оренбурга и непосредственно заместителю главы администрации города Оренбурга по социальным вопросам.

Управление по вопросам, отнесенным к его компетенции, взаимодействует с отраслевыми (функциональными) органами администрации г. Оренбурга, территориальными органами управления администрации г. Оренбурга, постоянными депутатскими комиссиями и рабочими группами Оренбургского городского Совета, другими организациями независимо от их организационно - правовой формы. Деятельность Управления финансируется из бюджета г. Оренбурга. Начальник Управления - Шувакин Антон Викторович.

Основной целью деятельности Управления является обеспечение в пределах своей компетенции на территории города Оренбурга единой молодёжной политики.

                                       Задачи управления

1. Осуществление совместно с  соответствующими отраслевыми (функциональными) органами администрации города  комплекса мер по наиболее  полной реализации потенциала  молодежи.

2. Реализация и поддержка общественно  значимых проектов молодежи и  инициатив.

3. Создание условий, совместно с  заинтересованными организациями, по массовому приобщению молодежи  к спорту, искусству, науке, повышению  общей культуры юношей и девушек.

4. Развитие и совершенствование  форм и методов работы с  молодежью и подростками по  месту жительства.

5. Взаимодействие с правоохранительными  органами, соответствующими управлениями, комитетами и отделами администрации  города, профсоюзными, молодежными  организациями и другими общественными  и государственными организациями  в вопросах профилактики асоциального  поведения среди несовершеннолетних  и молодежи.

6. Участие в организации социальной  помощи молодежи, находящейся в  трудной жизненной ситуации.

7. Развитие сети муниципальных  молодежных учреждений, содействие  в создании общественных молодежных  объединений, координация их деятельности.

8. Разработка и осуществление  муниципальных целевых программ, мероприятий, предложений, направленных  на реализацию действующего законодательства  в области молодежной политики.

9. Сбор и распространение информации  об эффективных вариантах социализации  молодежи, объединениях, организациях  и структурах, объединяющих молодежь  и оказывающих ей различную  помощь.

                         Полномочия (функции) управления

1. Разрабатывает и реализует  целевые социальные программы  и мероприятия, направленные на  социальную поддержку молодежи, осуществляет анализ их выполнения.

2. Осуществляет деятельность по  выявлению, поддержке и развитию  общественно значимых инициатив  молодежи.

3. Способствует деятельности органов  молодежного самоуправления, общественных  и других организаций в вопросах  формирования и реализации молодежной  политики в городе.

4. Оказывает консультативную, методическую  помощь отраслевым (функциональным) органам администрации города  Оренбурга, организациям и предприятиям  всех форм собственности по  вопросам, относящимся к его компетенции.

5. Осуществляет сбор, обработку  и анализ информации о социально-экономическом  положении молодежи Оренбурга.

6. Организует с привлечением  специалистов, экспертов и иных  организаций проведение научных  исследований, прогнозов в области  экономики, социологии, психологии, имеющих  отношение к молодежной политике.

7. Устанавливает обмен информацией, осуществляет совместную деятельность  по вопросам социальной политики  с органами других территорий, а также зарубежными общественными  и государственными организациями.

8. Обеспечивает координацию и  методическое руководство деятельностью  муниципальных учреждений в сфере  молодежной политики.

9. Осуществляет контроль за деятельностью муниципальных учреждений в сфере молодежной политики, проводит анализ их деятельности.

10. Организует с учетом потребностей  различных групп молодежи создание  разветвленной сети муниципальных  учреждений и развитие существующих.

11. Обеспечивает в установленном  порядке правильное и своевременное  применение организациями, расположенными  на территории г. Оренбурга, законодательства  Российской Федерации, законов Оренбургской  области, нормативно-правовых актов  органов местного самоуправления  г. Оренбурга в области молодежной  политики.

12. Разрабатывает и представляет  предложения в проекты годовых  и перспективных планов социально-экономического  развития города (в части осуществления  молодежной политики на территории  Оренбурга) и иных программ социального  развития, а также принимает участие  в разработке бюджета города.

13. Участвует в подготовке решений  и вносит свои предложения  и проекты решений на рассмотрение  Главы города.

14. Разрабатывает проекты распоряжений  Главы города в пределах своей  компетенции.

15. В установленном порядке готовит  проекты Постановлений Оренбургского  городского Совета по поручению  курирующего заместителя Главы  города.

16. Организует работу по исполнению  правовых актов, принятых представительным  и исполнительно-распорядительным  органами местного самоуправления  г. Оренбурга в сфере молодежной  политики.

17. Рассматривает в установленном  порядке предложения, заявления, жалобы  граждан, ведет прием граждан  по вопросам молодежной политики.

                           Руководство управления:

1. Управление возглавляет начальник, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Главой города Оренбурга по представлению заместителя Главы города по социальным вопросам.
2. Должностная инструкция начальника Управления утверждается Главой города Оренбурга.
3. Начальник Управления несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Управление задач и осуществление своих функций в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением.
4. Начальник Управления осуществляет руководство Управлением на основе единоначалия.
5. Начальник Управления:
• осуществляет руководство деятельностью Управления и подведомственных учреждений;
• издает приказы и распоряжения, дает указания в пределах компетенции Управления, подписывает финансовые документы;
• определяет структуру Управления в пределах численности штатов, утвержденных Главой города, и фонда оплаты труда, а также смету расходов на его содержание в пределах средств, выделенных из бюджета города Оренбурга на содержание Управления;
• утверждает Положения о структурных подразделениях Управления;
• организует работу с кадрами Управления, принимает меры по повышению квалификации работников;
• утверждает должностные инструкции специалистов Управления;
• является главным распорядителем бюджетных средств города Оренбурга и в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации имеет право распределять бюджетные средства по подведомственным получателям бюджетных средств;
• принимает в соответствии с законодательством меры поощрения за успехи в работе и накладывает дисциплинарные взыскания на работников Управления и муниципальных учреждений в сфере молодежной политики города Оренбурга;
• утверждает должностные инструкции и функциональные обязанности руководителей муниципальных учреждений в сфере молодежной политики города Оренбурга;
• в установленном порядке назначает на должность и освобождает от должности специалистов Управления;
• открывает и закрывает счета в банковских учреждениях в соответствии с действующим законодательством;
• осуществляет контроль над финансово-хозяйственной деятельностью подведомственных муниципальных учреждений в сфере молодежной политики города Оренбурга.
6. В отсутствие начальника Управления все его функции, включая право подписи, возлагаются на главного специалиста Управления по приказу начальника Управления.

Выписки из Положения «о штабе по трудоустройству несовершеннолетних в летний период 2014 года»:         

                                         Общие положения

1. Штаб по трудоустройству подростков в летний период 2014 года (далее штаб) создается на период с 10.052014 до 31.08.2014 для приёма и направления несовершеннолетних на работу в летний период 2014 года.
2. Организует оперативную работу штаба, представляет планы работ и отчёты о работе штаба, несёт ответственность за работу штаба специалист 1 категории Управления молодёжной политики администрации города Оренбурга.
3. Для осуществления работы Администрация Южного округа г. Оренбурга привлекает на основании договора возмездного оказания услуг исполнителя- гражданина (далее- специалист штаба). Состав услуг определен разделом 3 настоящего Положения.
4. Специалист штаба осуществляет свою деятельность в здании Администрации Южного округа города Оренбурга. Ему предоставляется отдельное помещение, средства телефонной связи, канцелярские принадлежности.
5. Услуги специалиста согласно договору оплачиваются ежемесячно.

                                         Задачи штаба

2.1 Основной задачей штаба является профориентационная работа и содействие в трудоустройстве на временную работу в летний период 2014 года граждан в возрасте от 14-18 лет с учётом их личных интересов и общественных потребностей.

                                Услуги специалиста штаба

3.1 Сбор оперативной информации о наличии временных рабочих мест в организациях, расположенных на территории округа, создание банка данных о наличии таких рабочих мест.

3.2 Создание информационно- справочной базы для подростков и родителей по условию принятия на работу.

3.3 Оформление направлений граждан  в организации, у которых имеются  временные рабочие места.

3.4 Организация контроля за соблюдением условий труда, техники безопасности и своевременной оплаты туда граждан, направленных на работу

 

 

 

 

 

 

2 Задачи кадрового отбора и технологии их реализации в организации «Управление молодежной политики Администрации г. Оренбурга».

Работа кадровых служб и руководящего состава любой организации неизбежно связана с необходимостью поиска и отбора персонала. Отбор кадров является одной из центральных функций управления, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, и именно от людей в конечном счете зависит ее экономические показатели и конкурентоспособность.