Национально-этнические отношения

Уже в силу самой  своей природы конфликт может  являться носителем и созидательных, и разрушительных тенденций, быть добром и злом одновременно, приносить как  благо, так и вред участвующим в нем сторонам. Поэтому его функции характеризуются с учетом позитивных и негативных последствий. 

Положительными, функционально  полезными результатами конфликта  считаются решение той проблемы, которая породила противоречие и  вызвала столкновение, с учетом взаимных интересов и целей всех сторон, а также достижение понимания  и доверия, укрепление партнерских  отношений и сотрудничества, преодоление  конформизма, покорности, стремления к  превосходству. К отрицательным, дисфункциональным последствиям конфликта относятся неудовлетворенность общим делом, уход от решения назревших проблем, нарастание враждебности в отношениях. 

По своему содержанию функции конфликта охватывают как  материальную сферу (связаны с экономическими интересами, выгодой или потерями), так и духовно-нравственную сферу (способны повышать или ослаблять  социальную активность, поощрять или  подавлять оптимизм, воодушевление  людей). Все это эмоционально сказывается  на эффективности совместной деятельности, может облегчать либо затруднять процесс управления организацией. 

Жизнь представляет бесчисленное количество фактов, подтверждающих функциональное разнообразие конфликтов по направленности, полезным и вредным  последствиям. 

Одна из основных функций конфликта – та, благодаря  которой достигается интегрирующий  эффект. Интеграция выигрывает в тех  конкретных ситуациях, когда конфликт приводит к объединению совместных усилий на основе согласования взаимных интересов, и проигрывает, если конфликтное  столкновение наносит трудно восполнимый ущерб организованности и единству. 

Важнейшая функция  конфликта – активизация социальных связей, придание взаимодействию сторон и их отношениям большей динамичности и мобильности. Соответствующим  получается и расклад последствий  конкретного конфликта. Он может  способствовать социальной мобильности, ускорять или замедлять процесс  социально-экономического и духовно-нравственного  развития. 

К существенным функциям конфликта относится сигнализация об очагах социальной напряженности. Конфликтное  столкновение позволяет не только обнаружить нерешенные проблемы и серьезные  промахи в ведении дела, но и  предоставляет возможность для  открытого выражения потребностей, интересов и устремлений субъектов, их неудовлетворенности или протеста. Важно, уяснив причину конфликта, оценить  его функциональную направленность. 

Весьма значима  и такая функция конфликта, как  трансформация (преобразование) отношений. Конфликт, поляризуя противоположные  силы, одновременно создает предпосылки  для их объединения и сплоченности на новой основе, способствует укреплению взаимного уважения и доверия. 

Если же в конфликте  преобладают негативные начала, такой  конфликт отвращает противоборствующие стороны от сотрудничества, воздвигает искусственные преграды на пути к  взаимопониманию, подогреваемые стремлением  продолжить противостояние и, не считаясь ни с чем, любой ценой настоять на своем. В результате ухудшается морально-психологическая  атмосфера, осложняются отношения  между соучастниками общего дела. 

Более полная информированность, достигаемая благодаря развертыванию  конфликта, способствует установлению нормального общения, выявлению  общих представлений об истинном положении вещей, согласованию взаимных интересов и обязательств сторон. А это в свою очередь может  дать выход доброжелательным отношениям, равноправному диалогу, открытости в обмене расходящимися по смыслу мнениями, что необходимо и практически  всегда полезно для того, чтобы  каждый лучше понимал других участников конфликта, мотивы их поведения, те потенциальные  способности, которыми они располагают. 

И еще на одну немаловажную функцию конфликта следует обратить внимание – на профилактику (предотвращение) разрушительных противоборств. Достигая разрядки напряженности между участниками  конфликта, улаживая возникшие и  обострившиеся разногласия, удается  избежать столкновений со значительным материальным ущербом и нравственными  потерями. Но только тщательное осмысление конфликтного процесса, его результатов  может с большей точностью  указать ведущий вектор происходящих изменений. Лишь через призму тщательного  анализа и осознание последствий  определяется преобладающая функция  конкретного конфликта. Тем более  что последствия конфликта зависят  от многих факторов объективного и  субъективного порядка, характера  поведения сторон, методов преодоления  расхождений, умения тех, кто управлял конфликтом[10]. 
 

3. Технологии разрешения  этнических конфликтов

3.1 Профилактика и  урегулирование этнических конфликтов 

На развитие межэтнических  конфликтов влияют не только причины, приводящие к ним, но и другие обстоятельства: во-первых, то, насколько широко они  разрастаются, какое охватывают пространство (при этом имеется в виду не просто территория, что важно особенно для  насильственных конфликтов, а именно какая это территория - равнинная, горная, лесистая, болотистая и т.д.); во-вторых, население какого типа поселений  вовлечено в конфликт - большого города, малого города, поселков и т.д. Имеют значение также интенсивность и время развития конфликта, поскольку, например, чем затяжнее конфликт, тем сложнее выходить из него. 

Методом ослабления конфликта является деконсолидация сил, участвующих в конфликте, с помощью системы мер, которые позволяют отсечь (например, путем дискредитации в глазах общественности) наиболее радикальные элементы или группы и поддержать силы, более склонные к компромиссам, переговорам. 

Важно в процессе регулирования конфликта исключить  воздействие факторов, способных  консолидировать ту или иную конфликтующую  сторону. Таким фактором может быть применение силы или угроза ее использования. Опыт Чеченского конфликта очень  наглядно продемонстрировал это[11]. 

Применение широкого спектра санкций – от символических  до военных. Следует учитывать, что  санкции могут работать на экстремистские силы, усиление и ожесточение конфликта. Вооруженное вмешательство допустимо  только в одном случае: если в  ходе конфликта, принявшего форму вооруженных  столкновений, имеют место массовые нарушения прав человека. 

Перерыв конфликта. В результате меняется эмоциональный  фон конфликта, снижается накал  страстей, ослабевает консолидация сил  в обществе. 

Прагматизация переговорного процесса. Разделение глобальной цели на ряд последовательных задач, которые решаются совместно от простых к сложным. 

Предупреждение конфликтов – сумма усилий, направленная на не допускание событий, приводящих к конфликтам. 

При регулировании  многих межнациональных конфликтов этносоциологи выступали экспертами, а нередко и участниками переговорного процесса. В Центре, в субъектах Российской Федерации этносоциологи участвовали в подготовке законов, регулирующих межнациональные отношения, предупреждающих межэтнические конфликты, выполняли гуманистическую миссию, помогая проводить акции народной дипломатии. 

3.2 Роль социологов  в предупреждении и урегулировании  конфликтов между этническими  группами 

При урегулировании конфликтов задачи этносоциологов: выявление и проверка гипотез о причинах конфликта, оценка движущих сил конфликта, массовости участия групп при том или ином варианте развития событий, оценка последствий принимаемых решений. Социологи нередко принимали участие в переговорных процессах. 

Для предупреждения конфликтов необходимо прежде всего  иметь как можно больший объем  информации о влиянии этнического  фактора на социально-политическую жизнь общества, групп. Такие исследования проводились во ВЦИОМе (Левада, Гудков), ФОМе (Клямкин), Институте этнологии антропологии РАН (Арутунян, Дробижева, Губогло), Институте географии РАН (Стрелецкий). 

Имеются данные об изменении  в статусе этносов, о представительстве  национальностей в престижных слоях, о темпах социальной мобильности  титульных национальностей. Имеются  материалы о ценностных ориентациях, жизненных ценностях этнических групп. Всё это позволяет судить о возможном конфликте[12]. 
 

Заключение 

В современных условиях абсолютное большинство конфликтов не может быть урегулировано с  помощью механизмов классической международной  стратегии (военное подавление, «баланс  сил», «равновесие страха» и т.п.). Конфликты нового поколения имеют, конечно, общие черты. Можно установить и их сходство с движениями сопротивления, партизанскими и религиозными войнами, национально-этническими столкновениями и другими типами негосударственных  международных конфликтов, издавна  известными человечеству. 

Каждый конфликт должен рассматриваться как уникальный, однако нельзя исключать возможности  сравнительного исследования и нахождения некоторых (относительно) общих тенденций  в развитии конфликтов, что может  дать определенный шанс в поиске путей  их решения. 
 

Сходство конфликтов в первую очередь выражается в  отсутствии какой-либо ясности относительно природы и путей их урегулирования, их «неправильности» с точки зрения соотношения целей и средств  их участников, опасности, которую они  представляют для населения. Каждый конфликт многомерен и содержит в  себе не один, а несколько кризисов и противоречий, каждый – уникален по своему характеру. Переговоры, консультации, посредничество, соглашения и другие традиционные средства урегулирования в современных конфликтах обнаруживают весьма низкую эффективность. Их действенность определяется возможностями формализации конфликта, придания ему официального статуса, четкого определения его причин и идентификации бесспорных легитимных представителей сторон. 

Попытки урегулирования конфликтов сталкиваются с такой  проблемой, как «ускользающая» природа  успеха. Не всегда существует понимание  того, что успех в данной области  практически всегда является ограниченным. Кроме того, в последнее время  наблюдается явное увлечение  операциями военного характера. Однако довольно большая часть конфликтов не может быть урегулирована при  помощи операций по поддержанию мира, а тем более принудительными  операциями с использованием военной  силы. 

Все рассмотренные  способы урегулирования конфликтов больше подходят для попытки разрешить  уже существующий конфликт. Но, как  мне кажется, конфликт необходимо решать еще на самом раннем этапе, когда  только появляются предпосылки к  его возникновению. И в большей  степени, появление и предотвращение, например, межгосударственных конфликтов зависит от тех, кто стоит у  власти, от проводимой ими политики, а также от их взглядов на ту или  иную ситуацию. 
 

Библиографический список 

1.  Арутюнян Ю.В.  и др. Этносоциология. уч. пос. для ВУЗов. М. 1998. С. 271 

2.  Громова О.Н.  Конфликтология. Курс лекций. М.: ЭКСМО. 2001. С. 320 

3.  Денисова Г.С., Радовель М.Р. Этносоциология. Ростов-н/Д.: ООО «ЦВВР». 2000. С. 280 

4.  Зеркин Д.П. Основы конфликтологии. Курс лекций. (Серия«Учебники и учебные пособия»). Ростов-н/Д: «Феникс».1998. С. 480 

5.  Понятие межэтнического  конфликта. Причины, типы и  формы межэтнических конфликтов. Роль социологов в предупреждении  конфликтов между народами. [Электронный  ресурс] - http://socioline.ru/_seminar/exams/ethno/13.php 

6.  Сикевич З.В. Социология и психология межэтнических отношений. С.-Пб. 1999. С. 155 

7.  Тавадов Г.Т. Этнология. Учебник для вузов. М.: Проект. 2002. С. 352 

8.  Тишков В.А. Очерки теории и политики этничности в России. М., 1997. С.480 

9.  Ямсков А. Этнический конфликт: проблемы дефиниции и типологии//Идентичность и конфликт в постсоветских государствах. М. 1997. С. 270