Анализ содержания организационной культуры на примере организации. По методике Ф. Харриса и Р. Морана

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Января 2013 в 15:33, реферат

Описание работы

На УЭТМ- Монтаже предоставляются экзамены по повышению квалификаций, разряда. Постоянно идет освоение новых станков. Руководством приветствуется обучение в институтах и университетах.
Мотивация сотрудников является одним из самых главных вопросов руководителей . Как и на всех предприятиях. Наши руководители делают все что бы удержать ценных кадров. Идут постоянные прибавки к зарплате, премий.

Содержание работы

1. Осознание себя и своего места в организации (идентификация).
2. Особенности коммуникационной системы и языка общения.
3. Одежда, внешний вид и представление себя на работе.
4. Привычки и традиции в области питания.
5. Осознание времени и отношение к нему.
6. Особенности взаимоотношений между людьми.
7. Ценности и нормы.
8. Вера во что-то и отношение к чему-то.
9. Процесс развития работника.
10. Трудовая этика и мотивирование работников.