Шпаргалка по "Охране труда"

— вимоги охорони праці під час роботи з хімічними, фізичними та біологічними речовинами (Директива Ради 90/394/ЄЕС щодо захисту працівників від ризиків, пов'язаних з впливом канцерогенних речовин на роботі; Директива Ради 2000/54/ЄС Європейського парламенту та Ради щодо захисту робітників від ризиків, пов'язаних із застосуванням біологічних робочих матеріалів під час роботи; Директива Ради 9824/ЄС щодо захисту працівників від шкідливого впливу хімічних робочих речовин на робочому місці; Директива Ради 96/82/ЄС про запобігання значних аварій, пов'язаних з небезпечними речовинами; Директива 2002/44/ЄС Європейського парламенту та Ради щодо захисту робітників від ризиків, пов'язаних з вібрацією, Директива Ради 36/ 188/ЄЕС про захист працівників від небезпеки, пов'язаної з дією шуму на виробництві (скасовується Директивою 2003/10/ЄС від 15.02.2006 р.); Директива 2003/10/ЄС Європейського парламенту та Ради щодо захисту працівників від ризиків, пов'язаних із шумом; Директива Ради 83/477/ЄЕС про захист працівників від небезпеки, спричиненої на робочому місці азбестом);

— захист на робочому місці певних груп робітників (Директива Ради 92/85/ЄЕС щодо захисту на робочому місці вагітних працівниць, породіль і матерів-годувальниць; Директива

Ради 94/33/ЄС щодо захисту молоді на роботі; Директива Ради 91/383/ЄЕС щодо працівників, які перебувають у тимчасових трудових відносинах);

— положення  про робочий час (Директива Ради 93/104/ЄС щодо певних аспектів організації робочого часу).

— вимоги до обладнання, машин, посудин під  високим тиском тощо (Директива 98/37/ЄС Європейського парламенту та Ради щодо машин; Директива Європейського парламенту та Ради 89/688/ЄЕС щодо засобів індивідуального захисту; Директива Європейського парламенту та Ради 94/9/ЄС щодо обладнання та захисних систем, призначених для використання у вибухонебезпечних середовищах; Директива Ради 87/404/ЄЕС щодо простих посудин, які працюють під тиском; Директива 97/23/ЄС Європейського парламенту та Ради щодо загальної безпеки продукції).

Окрім нормативно-правових актів, у Євросоюзі широко застосовуються заходи незаконодавчого характеру (наприклад, кожні п'ять років приймаються програми дій з охорони праці на робочому Місці).

Питання №6. Міжнародні організації  в сфері охорони праці: МОП, МАГАТЕ, ВООЗ, СНД

Целью ВООЗ является " достижение всеми народами высшего уровня здоровья " . Основные направления ее деятельности: борьба с инфекционными болезнями , разработка карантинных и санитарных правил ; решение проблем социального характера. ВООЗ оказывает помощь в налаживании системы здравоохранения и подготовки кадров , в борьбе с болезнями. В 1977 году ВООЗ поставила задачу достижения к 2000 году всеми жителями Земли такого уровня здоровья , который создал бы им ВООЗможность вести продуктивный в социальном и экономическом плане образ жизни. Для реализации этой задачи разработан глобальную стратегию , которая требует объединенных усилий власти и народов.

Высшим органом ВООЗ , определяющим ее политику , является Всемирная ассамблея здравоохранения , в которую входят представители всех стран - членов организации . Она созывается ежегодно . Ассамблея определяет основные направления работы ВООЗ , разрабатывает программы в области здравоохранения , рассматривает отчеты Исполнительного совета и генерального директора , обсуждает и утверждает бюджет ВООЗ. Всемирная ассамблея может заключать сделки в пределах компетенции ВООЗ.

Исполнительный совет ВООЗ , состоящая из представителей 31 государства, выбираются Ассамблеей на 3 года , собирается не реже двух раз в год. Исполнительный совет выполняет решения Ассамблеи , определяет повестку дня заседаний Ассамблеи , создает комитеты , принимает меры чрезвычайного характера . Административным органом Исполнительного совета является Секретариат во главе с генеральным директором. Секретариат подчиняется Исполнительному совету . В рамках ВООЗ действуют шесть региональных организаций: стран Европы , Восточного Средиземноморья , Африки , Америки , Восточной Азии , западной части Тихого океана . Представители ВООЗ есть в каждой стране - члене ВООЗ, на местах отвечают за деятельность ВООЗ в странах пребывания , консультируют правительства по разработке и реализации национальных программ здравоохранения.

Международное агентство по атомной энергии (МАГАТЭ). Эта межправительственная организация в области использования атомной энергии была создана по решению ООН на международной конференции в Нью - Йорке. Устав Агентства принят 26 октября 1956 и вступил в силу 29 июня 1957 . Штаб -квартира находится в Вене ( Австрия ) . В организацию входят более 120 государств .

MAГATE , хотя и относится к специальным  организациям , не имеет устава  специализированного органа ООН.  Его связь с ООН регулируется  соглашением , заключенным с Генеральной  Ассамблеей ООН 14 ноября 1957 . Согласно  этому договору , а также Уставу MAГATE должен подавать ежегодные  доклады о своей деятельности  Генеральной Ассамблее и при  необходимости Совету безопасности  и ЭКОСОС , если в связи с  деятельностью Агентства ВООЗникают вопросы , входящие в их компетенцию . Агентство ставит своей целью способствовать развитию международного сотрудничества в области мирового использования атомной энергии и обеспечивать , чтобы предложенная MAГATE помощь не использовалась в военных целях .

Высший орган MAГATE - Генеральная  конференция, состоящая из представителей всех государств - членов , которые собираются ежегодно на очередные сессии. Предусмотрены  также специальные сессии . Генеральная  конференция осуществляет общее  руководство политикой и программами MAГATE . Совет правления занимается оперативным руководством всей деятельностью MAГATE . В ее состав входят 35 государств , из которых 22 выбираются Генеральной  конференцией от семи регионов мира (Западной Европы , Восточной Европы , Латинской  Америки , Африки , Среднего Востока  и Южной Азии, Юго - Восточной Азии и района Тихого океана , Дальнего Востока) , а 13 избираемых Советом из наиболее развитых стран в области технологии атомной энергии , включая производство сырьевых материалов. Совет заседает в установленные ею сроки . MAГATE имеет  два постоянных комитета: по административным и бюджетным вопросам и по технической  помощи . Кроме того , MAГATE может создавать  комитеты для решения конкретных вопросов.

Секретариат МАГАТЭ осуществляет административно - техническое руководство организацией . Он ВООЗглавляется генеральным директором, который назначается на четыре года Советом правления и утверждается Генеральной конференцией .

К MAГATE входит также Научно - консультативный  комитет , состоящий из 15 авторитетных ученых в области атомной энергии. Комитет разрабатывает рекомендации для генерального директора по научно - технических программ деятельности Агентства .

Основные направления деятельности MAГATE : организация и координация  исследований и разработок в области  ядерной энергетики , радиационной безопасности , предоставление технической  помощи государствам - членам Агентства  в области мирового использования  ядерной энергетики , осуществление  контроля ( гарантий ) по мировым использованием атомной энергии , разработка регламентаций  на деятельность по , связанных с  атомной опасностью .

Международная организация труда ( МОТ). Международная организация труда - одна из древнейших межправительственных организаций - была создана в 1919 году и развивалась сначала как автономная организация при Лиге Наций , а с 1946 года - как первая специализированное учреждение Организации Объединенных Наций. Штаб -квартира МОТ - Международное бюро труда (МБТ ) - находится в Женеве ( Швейцария ) . По состоянию на 1 июля 1997 года членами МОТ являются 174 государства .

Генеральный директор МОТ - Мишель Хансен ( Бельгия ) .

Украина является членом МОТ с 1954 года.

Главной целью МОТ согласно ее Уставу является содействие установлению всеобщего  и прочного мира на основе социальной справедливости , улучшения условий  труда и жизни работников всех стран.

Исключительная особенность МОТ - это ее трехсторонняя структура: в деятельности Организации на равных основаниях участвуют представители  правительств , организаций работников и работодателей всех стран - членов МОТ.

К основным направлениям деятельности МОТ относятся : ​​участие в международно - правовом регулировании труда путем  разработки и принятия нормативных  актов ( конвенций и рекомендаций ) по вопросам условий труда и  жизни работников , разработка и  реализация международных целевых  программ , направленных на решение  важных социально - трудовых проблем (занятость , условия труда и др. .) оказание помощи государствам - членам МОТ в  совершенствовании национального  трудового законодательства , профессиональной подготовки работников , улучшении  условий труда и т.д. путем осуществления  международных программ технической  помощи , проведение исследовательских  работ и издательской деятельности. Украина ратифицировала более 50 конвенций  МОТ , среди которых - важнейшие нормативные  акты, касающиеся основополагающих прав человека . В МОТ действует система  контроля за применением в странах - членах Организации конвенций и  рекомендаций. Каждое государство - член обязано подавать отчеты о применении на своей территории ратифицированных ею конвенций , а также информацию о состоянии законодательства и  практики по вопросам , которые поднимаются  в отдельных : не ратифицированных ею конвенциях .

Высшим органом МОТ является Генеральная конференция - Международная  конференция труда; исполнительный орган - Административный совет .

Украина активно использует экспертизу МОТ в области совершенствования  трудового законодательства и обработки  новых законодательных актов.

Улучшение безопасности и гигиены  труда является важным уставным задачам  МОТ. Деятельность МОТ по подготовке международных трудовых норм приобрела  большой размах . МОТ приняла более 60 нормативных актов по проблемам  охраны труда , много других актов  направлено на решение смежных вопросов - инспекции труда , охраны материнства , ночного труда , социального страхования  и т.п. .

МОТ учитывает в своей деятельности социальные последствия научно - технической  революции , которая внесла глубокие изменения в техническую базу производства и в производственной среде , по - новому поставила немало проблем охраны труда .

Содружество Независимых  Государств - СНГ

Содружество Независимых Государств (СНГ ) образовалась в 1991 г. после распада  Советского Союза . В нее вошло 12 из 15 бывших советских республик : Азербайджан , Беларусь , Армения , Грузия , Ка - захстан , Кыргызстан , Молдова , Россия , Таджикистан , Туркменистан , Узбекистан , Украина . В 1992 г. был подписан Устав СНГ , который  определил цели и принципы деятельности Содружества . В 2008 г. Грузия вышла из Содружества.

СНГ не является государством и не имеет наднациональных полномочий. Все органы СНГ имеют исключительно  консультативные и координационные  функции . Членство в СНГ является добровольным , и, согласно ст.10 Соглашения о Содружестве Независимых Государств , каждый из участников имеет право  приостановить или прекратить свое членство , уведомив об этом ее участников за год .

Главной целью СНГ задекларировано  сотрудничество в политической , экономической , гуманитарной , экологической и  культурной областях для всестороннего  и сбалансированного экономического и социального развития государств - членов . Такое сотрудничество должно превратиться в мйбутньому на Экономический  союз .

Принципы СНГ : государства - члены  суверенные и равные , государства - члены являются самостоятельными и  равноправными субъектами международного права .

Питання №7. Соціальний діалог в Україні

  Статья 1. Социальный диалог

      1. Социальный диалог - процесс определения и сближения позиций, достижения общих договоренностей и принятия согласованных решений сторонами социального диалога, которые представляют интересы работников, работодателей и органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, по вопросам формирования и реализации государственной социальной и экономической политики, регулирования трудовых, социальных , экономических отношений.

Законодательство  Украины о социальном диалоге  базируется на Конституции Украины  ( 254к/96-ВР ) и состоит из законов Украины "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" ( 1045-14 ), "Об организациях работодателей" ( 2436-14 ), " О коллективных договорах и соглашениях "( 3356-12 ), "О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)" ( 137/98-ВР ), этого Закона, трудового законодательства, других нормативно-правовых актов.

     Статья 4. Уровни и стороны социального диалога

      1. Социальный диалог осуществляется  на национальном, отраслевом, территориальном и локальном (предприятие, учреждение, организация) уровнях на трехсторонней или двусторонней основе.

      2. К сторонам социального диалога относятся:

      на национальном уровне - профсоюзная сторона, субъектами которой являются объединения профессиональных союзов, которые имеют статус всеукраинских; сторона работодателей, субъектами которой является объединение организаций работодателей, имеющих статус всеукраинских; сторона органов исполнительной власти, субъектом которой является Кабинет Министров Украины;

      на отраслевом уровне - профсоюзная сторона, субъектами которой являются всеукраинские профсоюзы и их объединения, действующие в пределах определенного вида или нескольких видов деятельности; сторона работодателей, субъектами которой являются всеукраинские объединения организаций работодателей, действующих в пределах определенного вида или нескольких видов деятельности; сторона органов исполнительной власти, субъектами которой являются соответствующие центральные органы исполнительной власти;

      на территориальном уровне - профсоюзная сторона, субъектами которой являются профсоюзы соответствующего уровня и их объединения, действующие на территории соответствующей административно-территориальной единицы; сторона работодателей, субъектами которой являются организации работодателей и их объединения, действующие на территории соответствующей административно-территориальной единицы; сторона органов исполнительной власти, субъектами которой являются местные органы исполнительной власти, действующих на территории соответствующей административно-территориальной единицы. На территории соответствующей административно-территориальной единицы стороной социального диалога могут быть органы местного самоуправления в пределах полномочий, определенных законодательством;

      на локальном уровне - сторона  работников, субъектами которой  являются первичные профсоюзные  организации, а в случае их  отсутствия - свободно избранные  для ведения коллективных переговоров  представители (представитель) работников; сторона работодателя, субъектами  которой являются работодатель  и / или уполномоченные представители  работодателя.