Классификация основных угроз безопасности организации со стороны ее персонала
Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Февраля 2013 в 10:25, контрольная работа
Описание работы
Основная задача системы безопасности — обеспечение наибольшей устойчивости функционирования организации и достижения целей бизнеса в условиях воздействия объективных и субъективных факторов риска. Одной из составляющих системы безопасности является безопасность персонала
Безопасность персонала это комплекс мер, направленных на предотвращение и устранение угроз и рисков, а также негативных последствий для экономической стабильности организации, связанных с работой и поведением персонала, его интеллектуальным потенциалом и трудовыми взаимоотношениями. Несомненно, что безопасность персонала занимает главенствующее положение среди других элементов системы безопасности, так как персонал задействован во всех процессах организации.
Содержание работы
1. Содержание данных понятий…………………………………………….. 3
2. Практическое задание
2.1. Классификация основных угроз безопасности организации со стороны ее персонала………………………………………………………………………. 8
2.2. Основные проявления отраслевой специфики обеспечения кадровой безопасности организаций………………………………………………………9
2.3. Основные ошибки в системе управления персоналом………………….10
Список используемой литературы…..…………………………….11
Файлы: 1 файл
Контр Упркадб (Автосохраненный).docx
— 38.74 Кб (Скачать файл)
2.3. Сформулируйте основные ошибки в системе управления персоналом, способные оказать негативное влияние на кадровую безопасность вашей организации, заполнив для этого правую часть таблицы.
Направления кадровой стратегии |
Недопустимые цели и приоритеты |
Подсистема регулирования численности персонала |
Выбор количественного, а
не качественного характера Отсутствие методов подбора персонала «Разбрасывание» ведущими специалистами Отсутствие кадрового резерва |
Подсистема контроля персонала |
Жесткий, тотальный контроль Не учитываются потребности человека (психофизиологические, инновационные, трудовые и т.д.) |
Подсистема развития персонала |
Экономия средств на обучении, квалификации персонала. Отсутствие аттестации и подготовки индивидуального плана развития. Отсутствие, неодобрение на приобретение профессиональных знаний вне сферы профессиональной деятельности. |
Подсистема мотивации персонала |
Не учитывается человеческий фактор (гарантированная занятость, непрерывное развитие и качество трудовой жизни) Отсутствие анализа выявления потребностей персонала |
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
- Гражданский кодекс РФ. М.: Омега-Л, 2011 – 478 с.
- Трудовой кодекс РФ. М.: Омега-Л, 2011 – 192 с.
- Кодекс РФ об административных правонарушениях. М.: Омега-Л, 2007 – 365 с.
- Федеральный закон от 02.12.90 № 395-1 "О банках и банковской деятельности"(с изм. и доп.)
- Основы законодательства Российской Федерации о нотариате, утв. Верховным Советом Российской Федерации 11.02.93 № 4462-1 (с изм. и доп.)
- Закон Российской Федерации от 21.07.93 № 5485-1 "О государственной тайне"(с изм. и доп.)
- Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан, утв. Верховным Советом Российской Федерации 22.07.93 № 5487-1 (с изм. и доп.)
- Федеральный закон от 21.11.96 № 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" (с изм. и доп.)
- Федеральный закон от 17.07.99 № 176-ФЗ "О почтовой связи" (с изм. и доп.)
- Указ Президента Российской Федерации от 06.03.97 № 188 "Об утверждении Перечня сведений конфиденциального характера" Постановление Правительства РСФСР от 05.12.91 № 35 "О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну" Постановление Правительства Российской Федерации от 28.10.95 № 1050 "Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне"
- Алавердов А. Р. Управление кадровой безопасностью организации: Учебник. – М.: Маркет ДС, 2011. – 176 с.