Персонал организации: понятие и классификация

Содержание

Введение………………………………………………………………………....3

1.Персонал организации: понятие и классификация….......4-7

2.Движение кадров……………………………………….7-10

3.Нормирование труда………………………………….10-12

4.Производительность труда………………………….12-14

Выводы………………………………………………………………….16

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Актуальность  темы заключается в том, что трудовые ресурсы предприятия являются главным  фактором производства, обеспечивающим использование других его элементов, участвующих в создании материальных благ – капитала, земли, природных  ресурсов.

Наряду  со средствами и предметами труда  живой труд является необходимым  элементом производства. От эффективности  использования труда в процессе производства во многом зависят показатели объема производства продукции, уровень  себестоимости и качества выпускаемой  продукции. Поэтому анализ использования  труда представляет собой важный раздел системы комплексного экономического анализа деятельности предприятия. Основой существования человеческого  общества является труд, а условием развития – производительность труда. Трудовые ресурсы – это совокупность населения страны, участвующего или  способного участвовать в процессе производства материальных и нематериальных благ, создание различного рода услуг.

Труд  есть целесообразная деятельность человека, которой, используя имеющиеся средства производства, преобразуют предметы труда в готовый продукт, необходимый  для удовлетворения общественных или  личных потребностей.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Персонал организации: понятие и классификация

Для осуществления производственного  процесса необходимы работники конкретных профессий с определенным уровнем квалификации. В конечном итоге от конкретных людей, их знаний, квалификации, компетентности, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению зависят результаты работы организации.

Персонал предприятия (кадры) - состав работников, занятых в производстве продукции (выполнении работ, оказании услуг) и его обслуживании.

Персонал предприятия можно  классифицировать по следующим признакам:

I. По  участию в производственной деятельности  на предприятиях персонал распределяется на две группы.

1) Промышленно-производственный  персонал (ППП) - работники предприятия, непосредственно связанные с процессом производства, к ним относят работников:

• основных, вспомогательных, обслуживающих, побочных цехов;
• научно-исследовательских, проектно-конструкторских и технологических отделов, лабораторий и подразделений, находящихся на балансе предприятия, и т.д.;
• администрации предприятия со всеми функциональными отделами и службами.

2) Непромышленный персонал - работники, обслуживающие объекты социально-культурного назначения, находящиеся на балансе предприятия *работники, обслуживающие жилые дома, детские сады, профилактории, базы отдыха, дворец культуры, бассейн).

II. По  характеру выполняемых функций работники ППП подразделяются на две основные группы независимо от сферы приложения труда: рабочие и служащие, из которых выделяются следующие категории (рис. 1):

 

Рис. 1. Состав промышленно-производственного персонала

1. Рабочие - работники, занятые созданием материальных ценностей или работами по оказанию производственных услуг и перемещению грузов. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных:

• основные (производственные) рабочие, непосредственно занятые изготовлением продукции, выполнением работ или оказанием услуг. (станочники, операторы автоматических установок, слесари-сборщики);
• вспомогательные рабочие обслуживают производственные процессы и создают условия для бесперебойной работы основных рабочих (наладчики оборудования, слесари-ремонтники; транспортные, погрузочно-разгрузочные и складские рабочие; контролеры, уборщики бытовых и производственных помещений);
• ученики осваивают и готовятся к выполнению рабочих профессий.

2. К группе служащих относят работников, связанных с управлением и обслуживанием процесса производства:

• руководители (административно-управленческий персонал) занимают управленческие должности на предприятии и в его структурных подразделениях, а также главные специалисты и их заместители (директор; начальники: цехов, участков, отделов; мастера; главный инженер, главный бухгалтер и их заместители);
• специалисты (инженерно-технические работники) выполняют инженерно-технические, экономические, бухгалтерские, финансовые, юридические и другие аналогичные функции и, как правило, имеют высшее или среднее специальное образование (инженеры различных профилей: инженер-технолог, инженер-конструктор; бухгалтеры, экономисты, финансисты, юристы, маркетологи, логисты, социологи, психологи;
• собственно служащие осуществляют подготовку и оформление документации, учет, контроль, делопроизводство и хозяйственное обслуживание (архивариусы, администраторы, секретари, табельщики, кассиры, коменданты).

III. В зависимости от характера  трудовой деятельности кадры  подразделяются по профессиям, специальностям и уровням квалификации.

Профессия - вид (род) трудовой деятельности, требующий для ее выполнения специальных знаний и практических навыков.

Специальность - определяется дальнейшим разделением труда в пределах профессии. Например, профессия - токарь, а специальности - токарь-расточник, токарь-карусельщик. Дифференциация в специальностях по одной и той же рабочей профессии чаше всего связана со спецификой применяемого оборудования.

Уровень квалификации - характеризует степень и уровень подготовки работника для данного конкретного вида работы и отражается в квалификационных (тарифных) разрядах, категориях.

Уровень квалификации специалистов и служащих определяется, как правило, на основе специального образования и по итогам проводимых аттестаций, где присваиваются соответствующие категории (высшая, I, II, III). Для рабочих уровнем квалификации служит тарифный разряд (от 1-го до 6-го, в некоторых отраслях до 8-го), присваиваемый по итогам проводимых испытаний.

 

Различают следующие уровни квалификации работников:

• высококвалифицированные (токарь 6-го разряда, инженер высшей категории);
• квалифицированные (токарь 3-го разряда, инженер III категории);
• малоквалифицированные (требуют уровня подготовки краткосрочных курсов);
• неквалифицированные (грузчики, уборщики производственных и бытовых помещений, гардеробщики).

IV. По структуре кадров, которая определяется по таким признакам, как: возраст; пол; уровень образования; стаж работы; профессии и специальности; квалификация; степень выполнения норм и т.п.

Например, численность инженерно-технических  работников под влиянием НТП увеличивается более быстрыми темпами по сравнению с ростом численности рабочих при относительной стабильности удельного веса руководителей. Это обусловлено совершенствованием производства, его технической оснащенности, которая связана с возрастающей сложностью выпускаемой продукции и, как следствие, появлением рабочих мест, на которых необходима инженерная подготовка.

Структуру кадров можно рассматривать  как по предприятию в целом, так  и по отдельным его подразделениям.

2. Движение кадров

В связи с тем, что постоянно осуществляются наем и увольнение работников, численность персонала не является постоянной величиной.

Движение кадров - это изменение места и сферы приложения труда, рода деятельности и производственных функций работников.

Движение кадров характеризуется  абсолютными и относительными показателями, например:

• удельный вес работников отдельных групп (категорий) в общей численности работников предприятия, %;
• коэффициенты (К), характеризующие оборот кадров, например:

К оборота по приему                                 ;

К оборота по выбытию                                       ;

К текучести                                                ;          

К постоянства                                            ,

где Чпр - общее число принятых в течение отчетного периода, чел.;

    Чср - среднесписочная численность за этот же период, чел.;

Чвыб - общее число выбывших в течение отчетного периода, цел.;

Чн.пр - численность уволенных за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины и по собственному желанию за отчетный период, цел.

Чсп,г - численность работников, состоявших в списочном составе весь отчетный год, чел.;

• виды численности: списочная, явочная, среднесписочная, численность на дату.

В списочный состав включаются все работники предприятия, принятые на постоянную, сезонную, а также временную работы на один день и более.

Списочный состав работников определяется на основании приказов и распоряжений по подразделениям. При этом за каждый календарный день должны быть учтены как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Например, находящиеся в командировках, отпусках, на военных сборах, в учебных отпусках.

Примечание.

• Выделяют совместителей, продолжительность их рабочего дня не должна превышать 50% установленных для данной категории, и учитываются в списочном составе не более 0,5 ед.;
• работники, работающие по договорам подряда, в списочную численность не включаются. Например, работа аудиторов, ремонтно-строительных фирм.

Явочная численность - персонал, работающий в течение суток, фактически присутствующий на рабочем месте. Табельный учет позволяет определить явочную численность.

Среднесписочная численность:

• за отчетный месяц - определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, т.е. с 1-го по 30-е (31-е; февраль 28, 29), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца.

Примечание.

• Списочный состав за каждый календарный день соответствует табелю учета использования рабочего времени, который формируется по состоянию явочной численности и соответствующих документов и приказов по предприятию;
• списочная численность за праздничные (нерабочие) и выходные дни принимается равной списочной численности предыдущего дня;
• за квартал (год) определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале (году) и деления полученной суммы на 3 (12).

Для малых предприятий допускается  упрощенное определение среднесписочной численности работников как полусуммы данных об их наличии на начало и конец каждого отчетного месяца.

Численность на дату - это показатель численности работников списочного состава предприятия на определенное число отчетного периода, например, на 1-е или последнее число месяца, включая принятых и исключая выбывших в этот день работников.

Эти показатели позволяют получить целостную картину  состояния кадров организации и грамотно ими управлять.

3. Нормирование труда

Затраты труда являются самым динамичным видом ресурсов организации, т.е. способным к сокращению, что приводит к одновременному снижению других производственных ресурсов (затрат на основные фонды, электроэнергии и др.). В результате значительно снижается себестоимость производства.

Нормирование  труда - это установление оптимальных норм затрат труда и оплаты за один нормо-час работы определенной степени сложности в соответствии с различными видами деятельности и категориями работников. Тем самым норма-час выступает единым измерителем объема работ, цена нормо-часа - мерой оплаты труда.

Цель нормирования труда - обеспечить эффективное использование трудовых ресурсов.

Основой всех видов норм труда является норма времени, с  помощью которой определяются другие нормы: норма выработки, норма обслуживания, норма численности, норма управляемости, нормированное задание.

Норма времени (^Н) - продолжительность рабочего времени, необходимого для производства единицы продукции (выполнения работ, услуг) одним рабочим или бригадой.

Единым измерителем  нормативных видов труда в  целях его сопоставления является рабочее время.

Рабочее время - законодательно установленная длительность трудового процесса, которая закреплена в Трудовом кодексе РФ.