Экономика безопасности труда

Федеральное агентство по образованию

ГОУ ВПО

ВСЕРОССИЙСКИЙ ЗАОЧНЫЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ  ИНСТИТУТ 
 

Кафедра Маркетинга 

    Факультет_Учетно-статистический_  

          Специальность_Бухгалтерский учет, анализ и аудит_         
 
 
 
 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА  

по  дисциплине _ Безопасность жизнедеятельности _ 

Вариант №7 
 
 
 
 
 

                        Студент

                                                       Курс__3_____      № группы _

           Личное дело № ________

                                                      Преподаватель _ _ 
 
 
 
 
 
 
 
 

Москва  – 2010

Содержание 
 

Ведение……………………………………………………………………….....3

1. Экономическая заинтересованность объектов экономики в создании безопасных технологий и средств производства………………………...4
2. Учет несчастных случаев на производстве и методы анализа травматизма.  Правила расследования несчастных случаев на производстве…………..
3. Анализ причин несчастных случаев, заболеваний, аварий……………..
4. Оценка экономического ущерба от производственного травматизма, профессиональных заболеваний, чрезвычайных ситуаций……………
5. Мероприятия по совершенствованию безопасности труда……………..

Заключение……………………………………………………………………...18

Список  литературы………………………………………………………….......19 
 

Введение

        Безопасность жизнедеятельности  направлена на обеспечение благоприятных  условий жизни людей, их деятельности, защиту человека  и окружающей  его среды от воздействия внешних  факторов.

        Обеспечением безопасности жизнедеятельности человека на производственных  предприятиях занимается охрана труда. Эффективный и безопасный труд возможен только в том случае, если производственные условия на рабочем месте отвечают всем требованиям международных стандартов в области охраны труда.

        Правовое обеспечение безопасности жизнедеятельности на производстве включает законодательство о труде и охране труда. Основными законами, на основе которых осуществляется управление охраной труда, являются: Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 17 июля 1999г. №181-ФЗ; Трудовой кодекс РФ, принятый 30 декабря 2001г.; Гражданский кодекс РФ.

         В условиях становления рыночной экономики и социальной нестабильности обостряется проблема соблюдения прав работников на нормальные условия и охрану труда. В Российской Федерации в последние годы практически во всех отраслях народного хозяйства наблюдалась тенденция ухудшения условий труда, увеличения числа аварий, несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, сокращения продолжительности жизни.

      Решение проблемы безопасности  жизнедеятельности состоит в  обеспечении нормальных условий  деятельности людей, их жизни,  в защите человека и окружающей  его среды (производственной, природной,  городской, жилой) от воздействия  вредных факторов, превышающих нормативно-допустимые  уровни. Поддержание оптимальных  условий деятельности и отдыха  человека создает предпосылки  для высокой работоспособности   и продуктивности.

1. Экономическая заинтересованность объектов экономики в создании безопасных технологий и средств производства.

Охрана  труда сегодня, как никогда, актуальна. Опыт крупнейших мировых компаний показывает, что охрану труда высшие руководители считают одним из главных приоритетов. Ведь, как известно, несчастные случаи на производстве выбивают из колеи, часто  надолго парализуют работу предприятия, создавая не только нервозную обстановку в коллективе, но и принося существенные финансовые потери. Поэтому охрана труда и здоровье трудящихся на производстве становится наиважнейшей задачей. Изучение и выявление возможных причин производственных несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий, взрывов, пожаров, и разработка мероприятий  и требований, направленных на устранение этих причин позволяют создать безопасные и благоприятные условия для  труда человека. Комфортные и безопасные условия труда - один из основных факторов влияющих на производительность и безопасность труда, здоровье работников.

Экономическое значение охраны труда определяется эффективностью мероприятий по улучшению условий и повышению безопасности труда и является экономическим выражением социального значения охраны труда. Экономическое значение охраны труда определяется результатами изменения социальных показателей, которые определяются следующими экономическими факторами:

• Повышение производительности труда, а следовательно, и экономических результатов деятельности предприятия за счет создания комфортных условий для трудовой деятельности, например, путем обеспечения оптимальных параметров микроклимата, освещения и световой среды, учета психофизиологических и эргономических особенностей труда, формирования оптимальных режимов труда и отдыха, проведения лечебно-профилактических мероприятий.
• Увеличение фонда рабочего времени за счет сокращения времени неявки на работу из-за травм и заболеваний. Следует обратить внимание на то, что условия труда существенно влияют не только на профессиональную заболеваемость, но и на возникновение и длительность общих заболеваний.
• Экономия расходов на льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда. Такие льготы и компенсации, как сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск, связаны со значительными трудовыми потерями и сопровождаются выплатами больших денежных сумм за фактически не отработанное время. Такие разновидности льгот и компенсаций, как повышенные тарифные ставки, льготные пенсии, лечебно-профилактическое питание, бесплатная выдача молока, также требуют больших денежных средств. Создание условий, соответствующих допустимым нормативным требованиям, позволяет частично или полностью сократить эти расходы.

Снижение  затрат из-за текучести кадров по условиям труда. Тяжелый труд, неблагоприятные санитарно-гигиенические условия труда, монотонность работы и т. п. является немаловажной причиной увольнения работников по собственному желанию. Текучесть рабочей силы наносит существенный экономический ущерб предприятию, т. к. требуются затраты денежных средств на процесс увольнения-найма, процесс обучения и стажировки вновь поступившего на работу. При этом до приобретения необходимого опыта и навыков производительность труда вновь поступившего на работу невелика.

Проблема  охраны труда в России стоит выше, чем на Западе, так как большинство основных фондов российских предприятий давно выработали свой ресурс, а работа на изношенном оборудовании влечет за собой повышенную аварийность, сопровождающуюся несчастными случаями различной степени тяжести.

      Самое главное это то, что охрана труда - это не «пассив» предприятия, финансирование которого дает одни убытки, а его «актив», вложения в который сторицей окупаются в кратчайшее время. Необходимо донести до руководителей и закрепить на ментальном уровне тезис о том, что «охрана труда - это выгодно!». Здоровый, уверенный в себе персонал, работающий в комфортных условиях, производит более качественную продукцию, меньше болеет, сокращает непроизводственные затраты, дает более высокую производительность труда и т.д. и т.п. Таким образом, охрана труда повышает эффективность производства, т.е. является важнейшим элементом конкурентоспособности предприятия. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Учет несчастных  случаев на производстве  и методы анализа  травматизма.  Правила  расследования несчастных  случаев на производстве. 

Производственными несчастными случаями считаются  случаи, произошедшие с работниками:

1. В течение рабочего времени на территории организации или вне ее, а также в подготовительно-заключительное время, при выполнении работ в сверхурочное время, выходные и нерабочие праздничные дни;
2. При следовании к месту работы или с работы на представленном работодателем транспорте, либо на личном транспорте в случае его использования в производственных целях по распоряжению работодателя, либо по соглашению сторон трудового договора;
3. При следовании к месту командировки и обратно;
4. При следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха;
5. При работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а так же при нахождении на судне в свободное от вахты время;
6. При привлечении работника в установленном порядке к участию в ликвидации последствий катастрофы, аварии и других чрезвычайных происшествий природного и техногенного характера;
7. При осуществлении действий, не входящих в трудовые обязанности работника, но совершаемые в интересах работодателя или направленных на предотвращение аварии или несчастного случая.

Выделяют  следующие виды несчастных случаев:

• по количеству пострадавших: одиночные и групповые;
• по тяжести: легкие, тяжелые и с летальным исходом;
• в зависимости от обстоятельств: связанные с производством, не связанные с производством, но связанные с работой, и несчастные случаи в быту.

В Российской Федерации 150-190 тысяч человек ежегодно умирает от воздействия вредных  и опасных производственных факторов. Неблагоприятные условия труда  являются причиной высокого уровня производственного  травматизма и профессиональных заболеваний. Ежегодно получают травмы на производстве около 200 тысяч человек, регистрируется более 10 тысяч случаев  профессиональных заболеваний, более 14 тысяч человек становятся инвалидами вследствие трудового увечья и профзаболевания

Профессиональное  заболевание - это заболевание, в возникновении которого решающая роль принадлежит воздействию неблагоприятных факторов производственной среды и трудового процесса.

Профессиональное  заболевание подразделяется на:

• Острое профессиональное заболевание - возникшее после однократного (в течение не более одной рабочей смены) воздействия вредных профессиональных факторов (например, работа с вредными химическими веществами без использования средств индивидуальной защиты);

хроническое профессиональное заболевание - возникшее после многократного и длительного воздействия вредных производственных факторов (повышенный уровень концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны, повышенный уровень шума, вибрации и др.).

Неудовлетворительное  состояние и опасные тенденции  развития «человеческой составляющей»  в системе производительных сил  Российской Федерации стала проблемой  национальной безопасности, т.к. представляет серьёзную угрозу самостоятельности  страны. Здоровье работающего населения  непосредственно связано с условиями  труда, а также с эффективностью функционирования социально-трудовых отношений и социальных институтов, в первую очередь систем здравоохранения в сфере труда и социального страхования. Бессмысленно принимать меры по стимулированию рождаемости без исправления ситуации с потерей здоровья и жизни населения на рабочих местах. Не имеет смысла увеличивать ассигнования на здравоохранения населения, если люди теряют жизнь и здоровье на работе. Более того, до тех пор, пока ситуация в этой области не изменится, нельзя говорить всерьез не только о решении наших демографических и гуманитарных проблем, но и о дальнейших возможностях экономического роста и увеличении ВВП.