Изучение основ трудового законодательства

Трудовое законодательство в советское время уверенно выделилось из гражданского, поскольку труд не рассматривался как товар (услуга) и главным работодателем стало государство, в связи с чем возросло влияние административно-правовых приказно-надзорных, мобилизационных, централизованно-нормативных методов на наём труда (особенно явно последнее проявилось в посленэповском законодательстве).
Поскольку главным работодателем было само государство, которое и составляло законы, для работника советское трудовое право предоставляло ряд возможностей (в отношении, например, длительных оплачиваемых отпусков, гарантий трудоустройства молодёжи, женщин детородного возраста, крайне ограниченных оснований увольнения и т. п.), которые трудноосуществимы в рыночной экономике.

1) История возникновения и развития трудового права.
2) Трудовое право: понятие, цели, источники.
3) Трудовые правоотношения и их участники.
4) Рабочее время и время отдыха.
5) Правовое регулирование оплаты труда.
6) Дисциплинарная и материальная ответственность сторон трудового договора.
7) Способы защиты трудовых прав граждан РФ.
8)Список литературы.