Безопасность рабочего места бухгалтера

Минимизация рисков. Здесь  оцениваются производственное оборудование, приспособления и инструменты, наличие  средств обучения и инструктажа. Все это должно соответствовать  нормативным правовым актам, содержащим требования охраны труда. В частности, к требованиям травмобезопасности относятся защита от механических воздействий, от воздействия электрического тока, от воздействия повышенных или пониженных температур, от воздействия активных химических и ядовитых веществ.

Бухгалтер обязан соблюдать  правила охраны труда для обеспечения  защиты от воздействия опасных и  вредных производственных факторов, связанных с характером работы, включая:

- Повышенные зрительные нагрузки при работе в течение длительного времени на компьютере и с бумажными документами.

- Курение и употребление алкогольных напитков на работе, а также выход на работу в нетрезвом виде запрещается.

 

В соответствии с действующим  законодательством сотрудник несет  ответственность за нарушения требований настоящей инструкции, производственный травматизм и аварии, происшедшие  по его вине.

Во время  работы бухгалтер должен:

1) Во время работы не  допускать посторонних разговоров  и раздражающих шумов. Сидеть  за рабочим столом следует  прямо, свободно, не напрягаясь. Следует  соблюдать регламентированные перерывы  в течение рабочего дня для  проведения общей производственной  гимнастики, массажа пальцев и  кистей рук и упражнений для  глаз.

2) Запрещается работать  при недостаточном освещении  и при одном местном освещении.

3) Следить за чистотой  воздуха в помещении. При проветривании  не допускать образования сквозняков. Содержать рабочее место в  порядке и чистоте. Мусор следует  собирать в специальные емкости  и каждый день удалять из  помещения.

4) Для предотвращения  аварийных ситуаций и производственных  травм запрещается:

– курить в помещениях;

– прикасаться к оголенным  электропроводам;

– работать на неисправном  оборудовании;

– оставлять без присмотра  электронагревательные приборы;

– использовать электронагревательные  приборы с открытой спиралью.

5) Постоянно следить за  исправностью оборудования, инструментов, блокировочных, включающих и выключающих  устройств, сигнализации, электропроводки,  штепсельных вилок, розеток и  заземления.

По окончании  работы бухгалтер должен:

1) Привести в порядок  рабочее место.

2) Отключить и обесточить  оборудование, оргтехнику, отопительные  приборы и светильники.

3) Убрать используемые  инструменты и материалы в  предназначенное для их хранения  место.

4) Сообщить своему непосредственному  или вышестоящему руководителю, а при необходимости представителям  ремонтно-технических и административно-хозяйственных  служб, о выявленных во время  работы неполадках и неисправностях  оборудования и других факторах, влияющих на безопасность труда.

Основными методами защиты от шума являются:

- Рациональное размещение технологического оборудования.

- Внедрение малошумных технологических процессов.

- Применение средств индивидуальной защиты

Уровень шума на рабочем  месте не должен превышать 50 дБА. Для  снижения уровня шума стены и потолок  помещений, где установлены компьютеры, могут быть облицованы звукопоглощающими  материалами. Уровень вибрации в  помещениях вычислительных центров  может быть снижен путем установки  оборудования на специальные виброизоляторы.

 

 

4. Мероприятия  по организации охраны труда.

Все внутренние мероприятия  организации оформляются приказом руководителя. Создание разных комиссий, в том числе и аттестационных не является исключением. Именно директор определяет ее состав и, при необходимости, состав аттестационных комиссий в структурных  подразделениях организации, утверждает председателя, а также определяет сроки и график проведения работ  по аттестации.

В состав комиссии должны входить  представители компании, в которой  проводится аттестация рабочих мест, и аттестующей организации на паритетной основе, то есть в равном количестве.

Из работников организации в состав комиссии рекомендуется  включать:

– руководителей структурных  подразделений организации (начальник  отдела, участка, цеха);

– юристов;

– специалистов служб охраны труда;

– главных специалистов (главный инженер, главный механик, главный технолог и др.);

– специалистов по труду  и заработной плате;

– представителей лабораторных подразделений;

– специалистов по кадрам;

– медицинских работников.

В организации разрабатываются  программы (планы) в области охраны труда по достижению соответствующих  целей.

Цели в области охраны труда направлены на реализацию Политики в этой области и решение вопросов, связанных с управлением неприемлемыми  рисками. Цели оформляются документально  и определяются, где это возможно, количественно.

Планирование и выполнение мероприятий по охране труда, а также  мониторинг достижения целей в области  охраны труда осуществляются в соответствии с Положением о планировании и  разработке мероприятий по охране труда (постановление Министерства труда  от 23.10.2000 №136) и Инструкцией по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и  предоставлению компенсаций по ее результатам (постановление Министерства труда  и социальной защиты от 22.02.2008 №35).

Затраты подразумевают такие  выделяемые ресурсы как финансовые, материальные, трудовые (человеческие) и др. Каждое осуществленное мероприятие  принимается и оформляется актом  комиссии ниже следующей формы, назначаемой  приказом по организации.

Приоритетность целей  и мероприятий по их достижению определяется исходя из принципа – устранение опасностей (снижение рисков), которые привели  к несчастному случаю либо другим нежелательным последствиям, а также  максимальный результат при минимальных  затратах ресурсов и с учетом фактора  времени. В отдельных случаях  может быть признано более целесообразным принять к исполнению мероприятие, хотя и требующее больших затрат, но обеспечивающее улучшение условий  труда большему количеству заинтересованных сторон, снижение более неприемлемых рисков.

Также в организации составляются программы (планы) частного характера (по обучению, по обеспечению информационной работы по охране труда, по устранению несоответствий, выявленных при проверках  государственными органами надзора  и контроля, аудитах системы управления охраной труда, по материалам расследования  несчастных случаев, профессиональных заболеваний, планы механизации  тяжелых и трудоемких работ, по улучшению  культуры производства, организации  труда и управления, подготовке к  работе в осенне-зимних условиях, др.). Выполнение мероприятий оформляется  соответствующими документами и  после их утверждения включается в установленную отчетность.

В Коллективном договоре организации  имеется раздел по охране труда, разработка которого (вместе с другими разделами) осуществляется совместной комиссией  работодателя и профсоюзного комитета с учетом Рекомендаций по улучшению  условий и повышению безопасности труда в организациях на основе коллективных договорных отношений (постановление  Министерства труда и социальной защиты от 28.05.2007 №73).

После принятия и подписания Коллективного договора составляются текущие и оперативные планы  работы.

Выполнение мероприятий, включенных в раздел по охране труда, а также программы (планы) в области  охраны труда, берется под контроль трудового коллектива, и их выполнение не реже одного раза в год рассматривается  на собрании трудового коллектива.

Также для  работников предприятия проводятся инструктажи:

1) Вводный – при устройстве работника на предприятие. Он одинаковый для всех сотрудников и охватывает основные аспекты работы данного предприятия.

2) Первичный – проводиться для каждого сотрудника по его непосредственным обязанностям.

3) Повторный – проводиться с сотрудниками предприятия 1 раз в полгода для повторения инструктажа.

Руководитель предприятия  непосредственно должен обеспечить работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, рабочее место  должно соответствовать нормативным  документам по охране труда, обучить  безопасным методам и приемам  выполнения работы, мерам оказания первой медицинской помощи, не допустить  к работе лиц, не прошедших обучение и инструктаж по охране труда, организовать контроль за состоянием условий труда  на рабочем месте, информировать  работников об условиях и охране труда  на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о  полагающихся компенсациях и средствах  аварийной ситуации, принять меры по предотвращению аварийных ситуаций и сохранению жизни и здоровья работниках при них.

Работники в свою очередь  должны соблюдать требования охраны труда, установленные законами и  иными нормативно-правовыми актами, правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, проходить  обучение безопасным методам и приемам  выполнения работ, оказание первой помощи при несчастных случаях, прослушать инструктаж по охране труда. Сотрудники должны немедленно извещать своего непосредственного  или вышестоящего руководителя о  любой ситуации угрожающей жизни  и здоровью людей.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5. Заключение.

Анализируя выполненную  работу можно сделать вывод о  том, что цель работы достигнута. Я  изучила безопасность труда на рабочем  месте бухгалтера. Выявила влияние  опасных и вредных факторов на работу специалиста. Описала меры защиты от негативных факторов при выполнении служебных обязанностей.

В соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда  на предприятии проводиться аттестация рабочих мест.

Все внутренние мероприятия  организации оформляются приказом руководителя. Также разрабатываются  программы (планы) в области охраны труда по достижению соответствующих  целей – реализация Политики в  этой области и решение вопросов, связанных с управлением неприемлемыми  рисками. Также в организации  составляются программы (планы) частного характера для каждого специалиста.

На предприятии, где я  работаю, заключен коллективный договор, в котором также имеется раздел по охране труда, разработка которого (вместе с другими разделами) осуществляется комиссией работодателя. Для всех сотрудников работодатель обязан проводить инструктажи: вводный – работник впервые устраивается на работу, первичный – для каждого сотрудника по его непосредственным обязанностям, повторный – проводиться 1 раз в полгода.

Руководитель обеспечивает работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, обучает работников безопасным методам и приемам  выполнения работы, мерам оказания первой медицинской помощи, организовывает контроль за состоянием условий труда  на рабочем месте, информирует работников об условиях и охране труда на рабочих  местах, о существующем риске повреждения  здоровья, о полагающихся компенсациях и средствах аварийной ситуации, принимает меры по предотвращению аварийных  ситуаций и сохранению жизни и  здоровья работниках при них.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6. Список использованной литературы.

 

1.  Безопасность жизнедеятельности. / Под ред. Н.А. Белова – М.: Знание, 2000 – 364 с.

2.  Самгин Э.Б. Оснащение  рабочих мест. – М.: МИРЭА, 2000 –  186 с.

3.  Постановление Министерства  труда от 23.10.2000 №136)

4.  Постановление Министерства  труда и социальной защиты  от 22.02.2008 №35).

5.  Справочно-правовая  система Консультант Плюс.

6.  ТК РФ.