Безопасность персонала организации: виды, условия обеспечения

1. Безопасность персонала организации: виды, условия обеспечения.

 

 

Безопасность организации и  ее виды.

 

Безопасность организации —  это такое состояние, которое  достигается посредством обеспечения  и поддержания защищенности ее персонала  и жизненно важных интересов организации от внутренних и внешних угроз с целью уменьшения отрицательных последствий нежелательных событий и достижения наилучших результатов деятельности.

 

 Виды безопасности:

 

Физическая безопасность объекта - это охрана материальных и финансовых ресурсов от чрезвычайных обстоятельств (пожар, стихийное бедствие, терроризм) и от несанкционированного проникновения на территорию (вандализм, кража, хищение и т.д.). Этот вид безопасности обеспечивается деятельностью сотрудников службы охраны. Физическая безопасность персонала подразделяется на личную безопасность руководства и ведущих специалистов и безопасность всего персонала в целом.

 

^ Личная безопасность руководства  и ведущих специалистов — это  их физическая охрана, а также  охрана жилья и средств передвижения руководителей и ведущих специалистов организации и членов их семей. Она обеспечивается целым комплексом оперативных и технических мер по охране лица как в обычных повседневных, так и экстремальных условиях.

 

^ Физическая безопасность персонала — это система охраны труда и техники безопасности в организации на основе производственной санитарии и психологии деловых отношений. Безопасные и здоровые условия труда в организации обеспечиваются комплексным взаимодействием как руководства организации, так и усилиями самого персонала.

 

Экономическая безопасность — это  состояние защищенности экономических  интересов организации от внутренних и внешних угроз посредством  минимизации коммерческих рисков, системы  мер экономического, правового и  организационного характера. Экономическая безопасность включает в себя следующие составляющие: финансовую, имущественную, валютную, кредитную, политико-правовую и др.

 

Информационная безопасность —  это охрана каналов поступления, хранения, обработки и передачи информации, защита любых информационных ресурсов по уровням доступа. Защите подлежит любая информация, неправомерное обращение с которой может нанести ущерб ее собственнику, владельцу, пользователю и иному лицу. Результатом реализации угроз информации может быть: утрата (разрушение, уничтожение), утечка (извлечение, копирование, подслушивание), искажение (модификация, подделка), блокирование.

 

Юридическая безопасность — это  охрана прав, порядка и условий  осуществления конкурентной предпринимательской  деятельности организации в рамках законодательства РФ. Если рассматривать юридическую защиту более подробно, то условно ее можно подразделить на три основных направления: взаимоотношения с органами государственной власти; защита от действий недобросовестных партнеров, заказчиков или контрагентов; создание условий для успешной производственной деятельности организации.

 

Интеллектуальная безопасность - охрана прав на научные труды, промышленные образцы, товарные знаки, коммерческие наименования. На основе Гражданского кодекса РФ (ст. 138) «признается исключительное право (интеллектуальная собственность) юридического лица на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации... Использование результатов интеллектуальной деятельности может осуществляться третьими лицами только с согласия правообладателя».

 

Экологическая безопасность — охрана окружающей среды, обеспечение безопасной работы экологически опасных объектов предприятия, предотвращение экологических  катастроф. В общем виде вопросы экологической безопасности организаций регулируются соответствующими законами РФ.

 

 

^ Основные принципы обеспечения  безопасности.

 

 Как показывает практический  опыт, обеспечение безопасности  организации должно соответствовать  следующим принципам:

 

 • непрерывность — осуществление мер по обеспечению безопасности должно быть основано на постоянной готовности к отражению как внутренних, так и внешних угроз. При этом данный процесс не допускает перерывов;

 

 • комплексность — использование  всех средств защиты финансовых, материальных, информационных и человеческих ресурсов во всех структурных подразделениях организации и на всех этапах ее деятельности;

 

 • своевременность — обеспечение  безопасности с использованием  упреждающих мер;

 

 • законность — обеспечение  безопасности на основе законодательства РФ;

 

 • активность — обеспечение  безопасности с достаточной степенью  настойчивости и с широким  использованием маневра имеющихся  сил и средств;

 

 • универсальность — обеспечение  безопасности посредством применения  таких мер, которые дают положительный эффект независимо от места их применения;

 

 • экономическая целесообразность  — сопоставление возможного ущерба  и затрат на обеспечение безопасности (при любых видах риска);

 

 • конкретность и надежность  — определение конкретных и надежных видов ресурсов, выделяемых на обеспечение безопасности;

 

 • профессионализм — реализация  мер безопасности должна осуществляться  только профессионально подготовленными  специалистами;

 

 • взаимодействие и координация  — обеспечения безопасности на основе четкой взаимосвязи соответствующих подразделений, служб и ответственных лиц;

 

 • централизация управления  и автономность — обеспечение  автономности процесса организации  защиты всех объектов охраны  и централизованное управление  обеспечением безопасности организации в целом.

 

 

^ Безопасность труда и здоровья  персонала.

 

Безопасность труда и здоровья персонала — система обеспечения  безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

 

 На безопасные и здоровые  условия труда оказывают влияние факторы, которые могут воздействовать на работников не изолированно, а в различных количественных и качественных сочетаниях: правовые, технические, организационные, санитарно-гигиенические, психофизиологические, эстетические, социально-психологические, эргономические, лечебно-профилактические, реабилитационные. Регламентация безопасных и здоровых условий труда осуществляется на основе трудового законодательства.

 

 Несоблюдение требований регламентов  по охране труда может привести  к несчастным случаям и получению травм.

 

Несчастный случай — это происшествие, вызвавшее повреждение здоровья работника в результате кратковременного и, как правило, однократного воздействия  на него внешнего фактора.

 

Травмой называют нарушение анатомической  целостности или физиологических функций тканей или органов работника, вызванное внезапным внешним воздействием на него опасного производственного фактора при выполнении трудовых обязанностей или заданий.

 

 Травму необходимо отличать  от профессионального заболевания, которое развивается в результате воздействия на работника специфических для данной работы вредных производственных факторов и вне контакта с ними возникнуть не может. Профессиональное заболевание обычно появляется в результате длительного периода работы в неблагоприятных условиях, поэтому в отличие от травмы точно установить момент заболевания нельзя.

 

 Безопасность труда и здоровья  персонала в организации обеспечивается  посредством взаимодействия администрации,  подразделения охраны труда и  техники безопасности и самого работника. С этой целью в организациях разрабатываются комплексные планы организационно-технических, социально-экономических и психологических мероприятий по безопасности и охране труда.

 

 Под условиями труда понимается  совокупность, психофизиологических, санитарно-гигиенических, эстетических и социально-психологических состояний производственной среды, оказывающих влияние на функционирование организма работника, его здоровье и продолжительность жизни, работоспособность, удовлетворенность трудом, воспроизводство рабочей силы и эффективность труда.

 

 Психофизиологическое состояние  обусловлено содержанием трудовой  деятельности, различными нагрузками  на двигательный аппарат, нервную  систему и психику человека, которые  предъявляются ему работой.

 

 Санитарно-гигиеническое состояние  включает все компоненты, которые  образуют внешнюю среду (микроклимат,  чистота воздушной среды, освещение,  биологические и другие воздействия). Почти все эти компоненты нормируются  путем разработки стандартов, санитарных норм и требований.

 

 Эстетическое состояние определяется  архитектурно-планировочными и художественными  решениями интерьеров помещений,  цветовой гаммой средств труда,  спецодежды и т.д., которые формируют  у работника отношение к труду  с точки зрения художественного восприятия окружающей среды.

 

 Социально-психологическое состояние  характеризует взаимоотношения  работников производственного коллектива, его психологический климат. Это  состояние весьма трудно оценить  количественно, так как нет  норм и стандартов.

 

 

^ 4. Опасные и вредные условия  труда. 

 

 В соответствии с медико-физиологической  классификацией условия труда  делятся на опасные и вредные.  Опасные — это такие условия  труда, воздействие которых на  работающего приводит к травме  или другому внезапному резкому ухудшению здоровья. В том случае, если условия труда приводят к заболеванию или снижению работоспособности, их считают вредными условиями труда. Опасные и вредные условия труда характеризуются производственными факторами, которые делятся на четыре группы — физические, химические, биологические и психофизиологические.

 

Физические. Движущиеся машины и механизмы, подвижные части производственного  оборудования, передвигающиеся изделия (материалы, заготовки); повышенная загазованность и запыленность воздуха, повышенная или пониженная температура; повышенные уровни шума, вибрации, ультразвука, инфразвуковых колебаний; повышенное напряжение в электрической цепи; повышенные уровни статического электричества, электромагнитных излучений; отсутствие или недостаток естественного света и т.д.

 

Химические. По характеру воздействия  на организм человека выделяются токсические, раздражающие, сенсибилизирующие, канцерогенные, мутагенные, влияющие на репродуктивную функцию факторы. По путям проникновения  в организм человека делятся на проникающие через органы дыхания, желудочно-кишечный тракт, кожные покровы и слизистые оболочки.

 

Биологические. Патогенные микроорганизмы (бактерии, вирусы, риккетсии, спирохеты, грибы  простейшие) и продукты их жизнедеятельности.

 

Психофизиологические. Физические и нервно-психические перегрузки: умственное перенапряжение, перенапряжение анализаторов, монотонность труда, эмоциональные перегрузки и т.д.

 

 Оценка  условий труда заключается в  выявлении степени воздействия  факторов условий труда, которые испытывает организм работника в процессе труда, и отражается в показателе тяжести труда.

 

 О степени  тяжести труда можно судить  по тем реакциям и изменениям  в организме работника. Понятие  «тяжесть труда» одинаково применимо  как к умственному, так и к физическому труду. Одни реакции и изменения в организме работника возникают непосредственно в процессе труда (изменение физиологических функций, динамика работоспособности в течение рабочего дня, глубина и характер утомления), другой характер влияния в зависимости от условий труда, силы и интенсивности воздействия неблагоприятных факторов вызывают отдаленные реакции организма (общие и профессиональные заболевания, преждевременная утрата трудоспособности, сокращение продолжительности жизни).

 

 В настоящее время в соответствии с медико-физиологической классификацией существует шесть категорий тяжести работ, которым соответствуют шесть групп условий труда.

 

 Работы  первой категории тяжести работ  выполняются в условиях, близких  к физиологическому комфорту, при этом физические и нервно-эмоциональные нагрузки полностью соответствуют физиологическим возможностям человека. Подобные работы у здоровых людей способствуют улучшению самочувствия, могут приводить к повышению работоспособности и росту производительности труда.

 

^ Вторая, третья, четвертая и пятая категории  тяжести труда характеризуются  постепенным снижением положительных  моментов и нарастанием негативных. К шестой категории тяжести  труда относятся работы, выполняемые  в особо неблагоприятных условиях. Все патологические реакции, характерные для предыдущих категорий, развиваются очень быстро, носят стойкий, часто необратимый характер и нередко сопровождаются тяжелыми нарушениями функций жизненно важных органов.

 

 Работникам  устанавливается компенсация за опасные и вредные условия труда, которая состоит в более высокой заработной плате, введении льгот по пенсионному обеспечению, выдаче специального питания, сокращении продолжительности рабочего времени и др. Однако в улучшении условий труда главным является не увеличение компенсационных выплат, а снижение отрицательного воздействия опасных и вредных факторов на работника путем создания на рабочих местах более комфортных условий.

 

 Условия труда влияют на  работоспособность человека, которая  характеризует возможность организма  осуществлять деятельность определенного  уровня качества и поддерживать  ее в течение заданного периода  времени.