Анализ и оценка условий труда на рабочем месте

 

-Расположение офиса все сотрудники определили как удовлетворительное.

- Окружающая обстановка. Распределение голосов по этому вопросу в таблице 4.

 

Таблица 4. Оценка окружающей обстановки

№ п/п	Окружающая обстановка	Неудовлетворительная	Располагающая	Отличная
1	Освещение	2	1	2
2	Вентиляция	3	2
3	Резкие перепады температуры			5
4	Вибрация			5
5	Комфортабельность меблировки	2	1	2

 

- Состояние окружающей  среды. Распределение голосов по этому вопросу в таблице 5.

 

Таблица 5. Оценка состояния  окружающей среды

№ п/п	Состояние окружающей среды	Редко	От случаю к случаю	Часто
1	Пыль			5
2	Жара		5
3	Грязь	4	1
4	Вредные выхлопы	5
5	Холод	4	1
6	Запахи	5
7	Шум		1	4
8	Сырость	5
9	Другие	0	0	0

 

- Здоровье и безопасность. Распределение голосов по этому  вопросу в таблице 6.

 

Таблица 6. Оценка условий  для здоровья и безопасности.

№ п/п	Нежелательные факторы	Редко	От случая к  случаю	Часто
1	Высота, на которой Вы работаете	5
2	Излучения от ПК			5
3	Механическое воздействие	4	1
4	Движущиеся объекты	5
5	Взрывчатые вещества	5
6	Возможность электрошока	4	1
7	Возможность возгорания		2	3
8	Другие	0	0	0

 

Таким образом, можно сделать  вывод о том, что условия труда  в данной организации удовлетворительные, но имеет смысл внести некоторые  усовершенствования.

 

2.2 Предложения по совершенствованию условий труда на рабочих местах

Как видно из предыдущего  раздела, в условия труда сотрудников фирмы необходимо внести некоторые совершенствования. Среди них:

- учитывая, что работа  менеджера происходит в основном  на компьютере, то соответственно  увеличивается нагрузка на глаза.  Для снижения этой нагрузки  необходимо давать отдых сотрудникам  каждые 1,5-2 часа. Минут по 15 отдыха  в эти периоды позволят повысить  внимание сотрудников при работе  на ПК.

- вопрос с отрицательными  эмоциями можно решить проведением  психологического тренинга, направленного  на обучение сотрудников абстрагированию  от негатива сложившейся ситуации.

- внести в список обязанностей  приходящей технички влажную  уборку не только пола, но и  всего помещения (вытирание пыли). Учитывая, что офис занимает 30 м², то это будет занимать не слишком много времени. Можно добавить небольшую сумму к ее заработной плате.

- сделать оптимальным  освещение. Учитывая, что 2 сотрудника  считают освещение недостаточным,  следует дополнить их рабочие  места дополнительными настольными  лампами. Как правило, нехватка  света ощущается в зимний период.

-установить кондиционер.  Работа кондиционера сделает  работу более комфортной. При  этом будет приятно не только сотрудникам, но и клиентам.

- 2 человека высказались  против существующей меблировки. Необходимо выяснить у них  варианты меблировки, которая бы  их устроила. В случае, если найдется вариант, при котором будет удобно всем, необходимо будет сделать перестановку. При необходимости также можно докупить стеллаж для хранения документации.

- снизить шум, который  исходит от ПК, невозможно. Только  один вариант может решить  данную проблему – переход  на ноутбуки. Но данное решение  будет достаточно дорогостоящим  для фирмы. Поэтому может помочь система перерывов в работе (см. пункт 1).  

Заключение

Таким образом, оптимизация  условий труда на рабочих местах увеличивает эффективность трудовой деятельности. Если такая оптимизация проводится грамотно, то в конечном итоге, работой будут довольны все стороны, включенные в процесс: и начальство (повысится производительность труда сотрудников, а значит и прибыль), и сотрудники (им будет комфортно работать на своих местах, где все продумано для реализации их деятельности), и потребители (это касается в большей мере потребителей сферы услуг, потому как они непосредственно вступают в контакт с сотрудниками организаций услуг).

Как показало данное исследование, на оценку условий труда влияет не только личный взгляд сотрудника (хотя он является основополагающим), но и взгляд независимых экспертов (при проведении аттестаций на предприятиях). При этом в условия труда входит 10 факторов. И, несмотря на то, что в жизни эти факторы встречаются на одном предприятии не более 3, она являются крайне важными для оценки условий труда.

Задача по оптимизации  условий труда заключается в  следующем:

- выявить недостатки в  существующих условиях труда  (возможно посредством анкетирования);

- внести изменения в  существующие условия труда в  соответствии с потребностями  сотрудников (если эти потребности  адекватны);

- рассчитать эффективность  проведенных мероприятий (этот  пункт реализуется на основе  вычисления производительности  труда каждого отдельного сотрудника  и сравнении этих данных с  предыдущими, которые были получены  до проведения мероприятий по  оптимизации).

 

Список использованных источников

1.  Бычин В.Б., Малинин С.В. Нормирование труда: Учебник./ Под ред. Одегова Ю.Г. – М.: Издательство «Экзамен», 2003.-320 с.
2. Владимирова Л.П. Экономика труда: Учебное пособие. 2-е изд., перераб. и доп.-М.: Издательский Дом «Дашков и Ко», 2002.-300 с.
3. http://www.kadrovik.kiev.ua/info/art47.html - Для работников отдела кадров. Трудовое законодательство и делопроизводство
4. Е.А.Кобец, М.Н.Корсаков Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли: Учебное пособие. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2006., 152 стр.
5. Саноян Г.Г. Создание условий оптимальной работоспособности на производстве. – М.: Экономика, 1978.
6. http://www.complexdoc.ru/ntdtext/545691/13 - Инструкция по организации работ, охране труда и экологической безопасности при работе на ПЭВМ /ПК/
7. Андреев С.В., Ефремова О.С. Охрана труда от «А» до «Я»: Выпуск 3. – М.: Альфа-Пресс, 2006. – 392с.
8. Калачева Л.Л. Условия труда. – Новосибирск, 1978.
9. Организация и нормирование труда: Уч. пособие / Под ред. В.В. Адамчука. – М., 1999.
10. Основы научной организации труда на предприятии / Под общ.ред. И.А. Полякова. – М.: 1987.
11. Оценка освещения рабочих мест. Методические указания МУ ОТ РМ 01-98/МУ 2.2.4 706-98. – М.: Апрохим, 1998.
12. Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии: Учеб.пособие для студ. экон. спец. вузов. – Мн.: Новое знание, 2001. – 304с.
13. Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда // Человек и труд, 1997. – № 9.
14. Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда / М-во труда и соц. развития РФ; сост. М. Ф. Маркова и др. – М.: «ОБТ», 1997. – 108с.
15. Рофе А.И. Научная организация труда. – М.: «МИК», 1998.
16. Рофе А.И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов.-М.: МИК, 2001.
17. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М., 1996.
18. Фильев В.И. Охрана труда на предприятиях РФ: Ф57 (Охрана труда на основе ГОСТов РФ). – М.: Журнал «Управление персоналом», 1997. – 160с.
19. http://www.hr-portal.ru/tool/anketa-informatsionnyi-standart-analiza-rabochego-mesta-isarm - анкета ИСАРМ