Формирование кадрового потенциала организаций
Курсовая работа, 08 Сентября 2012
Рыночная экономика ставит ряд принципиальных задач, важнейшей из которых является: максимально эффективное использование кадрового потенциала. Для того чтобы этого достигнуть, нужна четко разработанная кадровая политика государства.
Назначение кадровой политики — своевременно формулировать цели в соответствии со стратегией развития организации, ставить проблемы и задачи, находить способы и организовывать достижение целей.
Формирование кадрового потенциала организации
Курсовая работа, 19 Мая 2013
Тема курсовой работы звучит как процесс формирования кадрового потенциала организации. Это достаточно сложный процесс включает в себя ряд подпроцессов, успешное последовательное выполнение которых приводит к формированию устойчивого, надежного трудового коллектива. Иностранные и российские специалисты в области управления человеческими ресурсами называют этот процесс по разному: Human Research Management – на западе и кадровая политика (управление трудовыми ресурсами) в России.
Факторы, влияющие на формирование трудового потенциала
Доклад, 28 Сентября 2012
При рассмотрении трудового потенциала как совокупности физических, интеллектуальных и социальных способностей человека или какой-то общности людей, все факторы, влияющие на его формирование можно условно разделить на три укрупненные группы
- природно-климатические;
- социально-экономические;
- демографические.
Население как основа формирования трудового потенциала
Курсовая работа, 10 Января 2014
В первой главе работы рассмотрены:
1.Основные понятия, сущность и особенности воспроизводства трудовых ресурсов;
2. Понятие населения как основы воспроизводства трудовых ресурсов;
3. Роль миграции в формировании трудовых ресурсов.
Практика формирования и развития трудового потенциала
Реферат, 23 Марта 2013
Постиндустриальная экономика превратила издержки, связанные с формированием и развитием трудового потенциала организации, в инвестиции, которые приносят ощутимую коммерческую отдачу. В связи с этим все больше внимания компании уделяют поиску и удержанию высококвалифицированных сотрудников, а также профессиональному развитию персонала. Для того чтобы выявить особенности методов, применяемых службами управления персоналом крупных динамично развивающихся компаний в отношении указанной проблемы, был проведен анализ отечественного и зарубежного опыта формирования и развития трудового потенциала современных корпораций.
Формирование и оценка инновационного потенциала организации
Курсовая работа, 09 Декабря 2013
Цель работы: рассмотреть процессы формирования и оценки инновационного потенциала организации и практическое применение научного подхода в оценки инновационного потенциала организации на практики. Область возможного практического применения: предприятия любой формы организации и собственности, а также государственные учреждения и общественные организации. Технико-экономическая и социальная значимость: использование методов оценки и навыки формирования инновационного потенциала любого предприятия, позволят качественно изменить всю структуру инновационной деятельности. Внедрение новых технологий, продуктов и систем управления помогут кардинально изменить финансовое состояние предприятия и вывести его в лидеры отрасли.
Формирование инновационного потенциала национальной экономики
Реферат, 27 Июня 2014
Цель исследования состоит в выявлении содержания инновационного потенциала национальной экономики и оценке его формирования и использования.
Поставленная цель определила задачи исследования:
1. Уточнить содержание понятия «инновация», исследовать существующие критерии классификации инноваций.
2. Уточнить содержание экономического понятия «инновационный потенциал», выявить его структуру и функции.
3. Разработать систему показателей для оценки формирования и использования инновационного потенциала экономической системы.
4. Дать оценку инновационного потенциала национальной экономики.
Трудовой потенциал на предприятии. Формирование и использование
Курсовая работа, 16 Января 2014
Современный трудовой коллектив представляет собой сложную социальную систему, где отдельные личности и группы людей взаимодействуют на принципах, весьма далеких от формально предписанных. При этом они обычно отзывчивы на благоприятный психологический климат и заботу администрации и трудятся производительно даже при неизменной заработной плате. В то же время повышение заработной платы не всегда ведет к росту производительности труда.
Особенности формирования и развития экспортного потенциала России
Курсовая работа, 24 Мая 2013
В связи с вышесказанным, нами была поставлена цель – выяснить экспортный потенциал России. Для достижения своей цели нами были разработаны следующие задачи:
1. дать характеристику экспортного потенциала России;
2. выяснить, как осуществляется нормативно-правовое регулирование экспорта в нашей стране;
3. изучить основные особенности формирования и развития экспортного потенциала России.
Организация процесса формирования трудового потенциала на предприятии
Курсовая работа, 28 Апреля 2013
Целью данной работы является рассмотрение трудового потенциала на предприятии как возможности и способности каждого работника, отдельных групп и общества в целом осуществлять и совершенствовать трудовую деятельность, существенно повышать ее эффективность. Таким образом, актуальность изучения трудового потенциала определяется его ролью в повышении качества работ и конечной продукции, а также в повышении эффективности промышленного производства в целом.
Трудовой потенциал предприятия, его характеристика, проблемы формирования и использования
Курсовая работа, 04 Апреля 2013
Целью данной работы является изучение формирования и использования трудового потенциала на предприятии
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
1.раскрыть теоретические основы формирования трудового потенциала предприятия в рыночных условиях;
2.охарактеризовать структуру и состав персонала предприятия;
3.изучить основные показатели движения персонала;
4.рассмотреть управление персоналом на предприятии;
5.дать краткую экономическую характеристику ООО «Завод строительных панелей»;
6.проанализировать и оценить использование персонала ООО «Завод строительных панелей»;
7.выявить проблемы формирования и использования трудового потенциала в современных рыночных условиях
8.предложить пути повышения эффективности трудового потенциала.
Личностный потенциал работника: структура, формирование, использование, инструменты воздействия
Реферат, 16 Мая 2013
Рассматривая различные составляющие понятия “кадровый потенциал”, можно приходти к выводу, что эволюция категории отражает глубокие изменения содержания всей системы экономических понятий, в центре которой расположен работник как главная производительная сила. Экономический аспект, в свою очередь означает результативность, эффективность деятельности и соответствующий подход с этих позиций ко всем качествам работника. Следовательно, он относится к выбору наиболее адекватных целей развития и достижению их с наименьшими затратами труда и ресурсов.
Формирование и реализация экспортного потенциала промышленных предприятий с помощью международной выставочной деятельности
Курсовая работа, 14 Декабря 2013
Международная выставочная деятельность как эффективная форма деловых коммуникаций способствует также формированию экспортного потенциала промышленных предприятий и стратегий развития и реализации их внешнеэкономической деятельности.
В рамках данной работы исследуются вопросы теории и методологии международной выставочной деятельности; даются ее понятие и классификация.
Отдельное внимание уделено условиям участия в международных выставках, а также изучению мировой выставочной индустрии.
Завершающим этапом исследования является разработка теоретических положений по формированию и реализации экспортного потенциала промышленных предприятий, осуществляющих международную выставочную деятельность.
Основные этапы формирования интеллектуального потенциала общества и особенности его трансформации в интеллектуальный капитал
Отчет по практике, 30 Октября 2013
Различные модели и теории интеллектуального капитала представляют собой обобщение практики управления факторами стоимости в конкретных компаниях, и это в настоящее время признается и исследователями, и практиками. По этой причине каждая модель уникальна и отражает специфику своей компании. Вместе с тем, накопление опыта и знаний об интеллектуальном капитале к началу текущего десятилетия позволило определить общие подходы, выработать более или менее единую структуризацию интеллектуальных активов компаний.
Ресурсный потенциал и социально-экономическое положение региона и их влияние на формирование региональной экономической политики (на при
Курсовая работа, 20 Сентября 2014
Актуальность. Освоение ресурсного потенциала региона и социально-экономическое развитие региона являются важными факторами развития экономики региона. С этой целью необходимо формирование региональной экономической политики. Для этого разрабатываются региональные программы.
Целью настоящей работы является анализ теоретических и практических трактовок региона.