Анализ факторов и резервов улучшения использования трудовых ресурсов на предприятии на примере ООО «Завод – конструкций
Курсовая работа, 28 Апреля 2013
Цель – поиск и анализ резервов улучшения использования трудовых ресурсов на предприятии.
Объект – ООО «Завод конструкций»
Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии (на примере ОАО «Улан-Удэнская птицефабрика»)
Дипломная работа, 31 Августа 2013
Актуальность темы обусловлена научным поиском, анализом, обобщением практики и обоснование применения такой системы управления предприятием, которая могла бы обеспечить повышение эффективности использования трудовых ресурсов и как результат, улучшение использования материальных, финансовых ресурсов, а также производство и насыщение рынка высококачественной сельскохозяйственной продукцией.
Следует отметить, что одним из принципов организации анализа на предприятии является обеспечение экономичности, оперативности и эффективности самого аналитического процесса, т.е. выполнение наиболее полного и всестороннего исследования при минимуме затрат на его проведение. С этой целью необходимо проведение анализа по данной проблеме, при котором должны широко использоваться новейшие методики анализа, компьютерные технологии обработки информации, рациональные методы сбора и хранения информации.
Направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов на предприятиях магистрального транспорта нефти (газа)
Курсовая работа, 10 Июля 2012
Целью данной курсовой работы является всесторонний анализ эффективности использования трудовых ресурсов и определение факторов, на них влияющих.
В задачи исследования входят следующие составляющие элементы:
-дать характеристику состава и классификации трудовых ресурсов на предприятии;
-дать характеристику предприятия;
-рассмотреть влияние технических факторов на эффективность использования трудовых ресурсов;
-рассмотреть влияние оплаты труда и материального стимулирования на эффективность использования трудовых ресурсов;
Комплексный анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Анализ трудовых ресурсов предприятия ОАО МТУ Кристалл
Курсовая работа, 17 Октября 2012
Целью курсовой работы является проведение оценки финансово-хозяйственного состояния предприятия на примере ОАО МТУ «Кристалл», выявление результатов анализа.
Предметом исследования данного направления анализа в курсовой работе являются:
- объем производства и реализации продукции;
- ритмичность выпуска продукции.
Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии (на примере РСУП «Родина» Калинковичского района)
Дипломная работа, 14 Мая 2012
Т.к. в процессе производства в качестве экономического ресурса используется труд, следует отметить, что в общем комплексе проблем развития предприятия важное место занимают трудовые ресурсы. При всей важности материально-вещественных элементов производства они выступают решающим фактором повышения качества продукции и определяют эффективность всех сторон производственно-хозяйственной деятельности предприятия
Повышение эффективности использования рабочей силы на предприятиях агропромышленного комплекса во многом означает повышение производительности труда К факторам роста производительности труда относятся :уровень развития науки, организация производства, производственный опыт, повышение квалификации работников, материальное и моральное стимулирование труда, совершенствованиеи модернизация оборудования. Обеспечение эффективного функционирование деятельности предприятия во многом зависит от рационального сочетания таких факторов.
Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии (на примере РСУП «Родина» Калинковичского района)
Дипломная работа, 17 Июля 2013
Целью настоящей работы является: анализ эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии, выявление и оценка путей повышения их использования на РСУП «Родина».
Задачами работы являются:
определение понятия, состава и сущности трудовых ресурсов как экономической категории;
характеристика производительности труда как одного из показателей эффективности использования трудовых ресурсов предприятия ;
определение направлений повышения эффективности использования трудовых ресурсов;
проведение анализа эффективности использования трудовых ресурсов на примере РСУП «Родина;
Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и определение их оптимальной величины (на примере Локомотивного депо г.Лида)
Курсовая работа, 19 Апреля 2013
Основная цель данной курсовой работы – формирование аналитического, творческого мышления путем освоения методологических основ и приобретения практических навыков анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, необходимых в практической работе. В процессе изучения работы необходимо научиться понимать сущность экономических явлений и процессов, их взаимосвязь и взаимозависимость , уметь их детализировать , систематизировать и моделировать, определять влияние факторов, комплексно оценивать достигнутые результаты , выявлять резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов.
Повышение эффективности деятельности приборостроительного предприятия на основе использования трудовых ресурсов (на материалах ЗАО «ОР
Курсовая работа, 11 Декабря 2012
Цель курсовой работы – провести анализ формирования и использования трудовых ресурсов на предприятии, разработать рекомендации по повышению эффективности использования персонала.
При этом ставятся следующие задачи:
- раскрыть концепцию трудовых ресурсов в экономической деятельности;
- рассмотреть основные показатели и методы оценки трудовых ресурсов на предприятии;
- проанализировать производственно-хозяйственную деятельность ЗАО «ОРЛЭКС», а также эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии;
- разработать рекомендации, направленные на повышение эффективности использования трудовых ресурсов.
Предложения по повышению эффективности использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы работников на предприятии ОАО «Уралтран
Курсовая работа, 14 Декабря 2013
Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, исключительное место принадлежит труду. Только труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов. В то же время он выступает важным источником удовлетворения потребностей индивида и достаточным мотивообразующим фактором. Одним из основных мотивов взаимоотношений человека, как носителя способностей к труду и организации, как института их реализации, являются отношения по поводу оплаты труда. В этом разрезе важными и равнозначными для понимания являются вопросы сущности, функций и принципов организации оплаты труда.