Трудовое поведение
11 Сентября 2013, реферат
В процессе трудовой деятельности люди взаимодействуют, образуя социальные отношения. Наиболее важными являются отношения человека к человеку и отношения человека к труду. Они являются одним из определяющих признаков характера труда. Внешнее проявление отношения человека к труду проявляется в его трудовом поведении. В свою очередь характер трудового поведения работника и его отношения к труду определяет множество взаимосвязанных факторов, изменяя которые можно влиять на трудовое поведение индивида, а следовательно и на качество его работы.
Трудовое поведение и мотивация
12 Мая 2013, контрольная работа
Процесс труда - явление сложное, многоаспектное. Основными формами проявления труда являются:
- затраты человеческой энергии. Это психофизиологическая сторона трудовой деятельности, выражающаяся в расходовании энергии мускулов, мозга, нервов, органов чувств. Затраты энергии человека определяются степенью тяжести труда и уровнем нервно-психологической напряженности, они формируют такие состояния как утомление и усталость. От уровня затрат человеческой энергии зависят работоспособность, здоровье человека и его развитие.
Управление трудовым поведением
27 Сентября 2013, контрольная работа
Методы социального научения трудовому поведению.
Выявите сущность научения. Кратко опишите теории научения (бихевиористские теории, когнитивные теории, теория социального научения). Укажите на практическом применении данных теорий в управлении поведением. Раскройте принципы и методы научения поведению. Перечислите виды наказаний и их влияние на поведение работников.
2. Приведите примеры супернормативного типа трудового поведения, нормативного, субнормативного и ненормативного типов, встречающихся в Вашей организации.
Установки и мотивация трудового поведения
03 Ноября 2015, контрольная работа
Цель исследования: раскрыть особенности применения установок и мотивации трудового поведения в практике работы.
Задачи исследования:
1) изучить литературу по теме «Установки и мотивация трудового поведения»;
2) обобщать информацию по исследуемой теме;
3) предложить рекомендации по совершенствованию мотивации трудового поведения в МКОУ Лянинская СОШ.
Тенденции трудового поведения в дауншифтинге
10 Мая 2013, реферат
Целью работы является рассмотрение дауншифтинга – как новый тенденции трудового поведения. Основные задач, поставленных передо мной входе работы, были следующие:
- Изучить понятие «дауншифтинг» и историю возникновения данного течения на основе исторических примеров;
- Рассмотреть различные варианты отношения к течению дауншифтеров.
Методы социального научения трудовому поведению
24 Сентября 2014, контрольная работа
1. Выявите сущность научения. Кратко опишите теории научения (бихевиористские теории, когнитивные теории, теория социального научения). Укажите на практическое применение данных теорий в управлении поведением. Раскройте принципы и методы научения поведению. Перечислите виды наказаний и их влияние на поведение работников.
2. Приведите примеры супернормативного типа трудового поведения, нормативного, субнормативного и ненормативного типов, встречающихся в Вашей организации
Социальные ценности и нормы, их влияние на трудовое поведение
12 Декабря 2013, реферат
Социальные нормы общества в своем комплексе нормативно регулируют все общественные отношения и через преобразующую деятельность людей активно воздействуют на процесс становления материальных и духовных ценностей
В системе социальных норм общества важнейшее место занимает право - необходимый государственный регулятор общественных отношений. В процессе осуществления своей регулирующей роли право тесно взаимодействует с другими социальными нормами, в том числе с традициями и обычаями, являющимися составными частями социальных норм общества
Управление поведением в организации. Виды трудового поведения
02 Декабря 2013, реферат
Цель данной работы заключается в изучении отдельных аспектов управления поведением в организациях как теоретически, так и практически, на примере конкретной организации.
Оптимальное использование человеческого потенциала позволяет организации функционировать более эффективно, делает ее более конкурентоспособной.
Понятия поведения, трудового поведения и организационного поведения
27 Ноября 2014, контрольная работа
Поведение человека – совокупность осознанных, социально значимых действий, обусловленных пониманием собственных функций. Трудовое поведение человека является разновидностью его социального поведения.
Социальное поведение — это производный компонент социальной среды, который преломляется в субъективных характеристиках и актах действующих лиц, а также социальное поведение является результатом субъективной детерминации человеческой активности. Под социальным поведением понимается процесс целенаправленной активности в соответствии со значимыми интересами и потребностями человека.
Проявления культуры руководителя в моделях его трудового поведения
17 Марта 2015, контрольная работа
По сути, определение того или иного стиля поведения руководителя это тоже попытки поместить его поведение в ≪прокрустово ложе≫ некоторых шаблонов, моделей. Модель включает больший или меньший набор качеств, свойств, причин поведения и связывает их с реальным поведением руководителя. Наличие модели позволяет чувствовать себя более уверенно, поскольку создает иллюзию понимания причинно-следственных связей, знания того, что происходит, почему и чего следует ожидать. В этом случае мы можем принимать превентивные меры, планировать свое поведение, в то время как полная неопределенность доставляет нам излишние волнения и чревата стрессом.
Мотивация трудового поведения, связь потребностей человека, мотивов и стимулов к труду
19 Ноября 2014, контрольная работа
Мотивация- это совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности, задают границы и формы деятельности и придают ей направленность на достижение целей.
Мотив поведения - ключевое звено мотивации, он определяется:
а) внутренними побуждениями;
б) внешними требованиями ситуации.
Конфликтные ситуации в трудовой деятельности. Основы этичного поведения в условиях конфликта
12 Января 2015, контрольная работа
Во всех сферах человеческой деятельности при решении разнообразных задач в быту, на работе или отдыхе приходится наблюдать различные по своему содержанию и силе проявления конфликты. Они занимают значительное место в жизни каждого человека, поскольку последствия некоторых конфликтов бывают слишком ощутимы на протяжении многих лет жизни. Они могут съедать жизненную энергию одного человека или группы людей в течение нескольких дней, недель, месяцев или даже лет.
Целью данной контрольной работы является изучение конфликтных ситуаций, определение их видов и путей разрешения конфликтных ситуаций.
Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновным поведением работника
19 Мая 2014, курсовая работа
Вопрос расторжения трудового договора с каждым конкретным работником – очень серьезный, поскольку расторжение договора ведет к прекращению трудовых отношений, трудовой деятельности, а соответственно, невозможности продолжения получения заработной платы на данном конкретном поприще. Трудовая деятельность является важнейшим элементом жизни человека и гражданина, рабочее место является для большинства граждан средством обеспечения жизни