Технологии управления персоналом
12 Декабря 2013 в 12:35, курсовая работа
Управление - целенаправленная деятельность руководящего состава организации, а также руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, которая включает разработку концепции и стратегии кадровой политики и методов управления персоналом. Эта деятельность заключается персоналом в формировании системы управления персоналом, планировании кадровой работы, проведении маркетинга персонала, определении кадрового потенциала и потребности организации в персонале. [1, с. 56].
Технологии управления персоналом турфирмы
10 Февраля 2013 в 19:36, контрольная работа
Актуальность данной темы заключается в том, что самым важным ресурсом любой компании являются её сотрудники. Однако далеко не все руководители понимают, как трудно управлять этим ресурсом. От того, сколь эффективным окажется труд сотрудников, зависит успех любой компании.
В данной контрольной работе я хочу рассмотреть технологию принципов, методов (инструментах) и функций управления персоналом турфирм.
Технология управления персоналом организации
18 Ноября 2012 в 14:40, контрольная работа
Цель курсовой работы - изучение технологии управления персоналом, разработка технологии управления персоналом
Технология управления персоналом организации
30 Марта 2014 в 16:45, контрольная работа
Управление человеческими ресурсами является одним из важнейших направлений в деятельности организации и считается основным критерием её экономического успеха, даже впереди совершенствования технического процесса (по значимости). Можно иметь отличную технологию, но при неквалифицированном персонале работа будет загублена. Таким образом, ключевой составляющей бизнеса является управление кадрами, технология управление персоналом. Как мы уже рассмотрели, основу содержания кадровых служб составляет: наем, отбор и прием персонала, подбор и расстановка персонала, деловая оценка персонала, расстановка и адаптация персонала, высвобождение персонала, автоматизированные информационные технологии управления персоналом.
Современные технологии управления персоналом
18 Апреля 2013 в 19:49, дипломная работа
Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способной многократно повысить ее эффективность. Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с людьми и использование достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта.
Современные технологии управления персоналом
24 Мая 2013 в 01:05, дипломная работа
Целью настоящей работы является оценка технологий управления персонала и диагностика мотивации на предприятии ООО «МЕТРО Кеш энд Керри».
Для достижения этой цели в работе решаются следующие задачи:
1. рассмотреть модели мотивации труда, охарактеризовать современные направления исследований в области управления персоналом;
2. проанализировать кадровую безопасность и способы ее защиты;
3. про диагностировать мотивацию персонала и построить мотивационный профиль предприятия;
4. провести внедрение современных кадровых технологий управления персоналом;
5. разработать рекомендации по совершенствованию системы мотивации управления персоналом в виде проекта внедрения новых технологий управления персоналом.
Информационные технологии в управлении персоналом
28 Января 2014 в 19:41, контрольная работа
Становление рыночных отношений определяется повышением уровня управления экономикой. Управление следует рассматривать как информационный процесс, происходящий между органами управления, управляемым объектом и внешней средой.
Под информацией понимается совокупность различных сообщений об изменениях, происходящих в системе и окружающей среде.
Использование новых технологий в управлении персоналом
19 Апреля 2012 в 23:52, курсовая работа
Цель исследования: изучить новые технологии в управлении персоналом на предприятии.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Рассмотреть опыт внедрения новых технологий в управлении персоналом;
Изучить внедрение новых технологий в управлении персоналом на российских предприятиях;
Дать общую характеристику предприятию ООО «Вымпел»;
Рассмотреть внедрение новых технологий управления персоналом на предприятии ООО «Вымпел.
Объект исследования: управление персоналом в ООО «Вымпел».
Кадровые технологии в системе управления персоналом госслужбы
02 Декабря 2012 в 18:38, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является изучение понятия кадровой политики, механизма реализации, формирования кадрового состава профессиональных государственных служащих.
Для реализации поставленной цели потребуется решение следующих задач:
1. Изучение понятия государственная и муниципальная служба, рассмотрение основных видов, анализ правового статуса государственного служащего;
2. Рассмотрение кадровой политики: понятия, приоритетных направлений деятельности, механизмов реализации;
3. Изучение процесса формирования кадрового состава профессиональных государственных служащих, путем реализации государственной кадровой политики;
4. Анализ основных направлений технологизации кадровой политики.
Предметом исследования является прогнозируемая потребность органов государственной власти Российской Федерации в профессиональных кадрах.
Отбор персонала как основная технология управления персоналом
04 Мая 2014 в 06:01, контрольная работа
Целью работы является подробное изучение технологий, принципов и методов профессионального набора и отбора персонала организации. Для достижения поставленной цели сформулированы следующие задачи:
изучить источники и методы набора персонала;
проанализировать особенности профессионального отбора персонала организации;
рассмотреть основные этапы построения системы отбора персонала;
определить достоверность и обоснованность методов отбора персонала
Технология управления персоналом и его развитием в организации
24 Ноября 2013 в 11:56, контрольная работа
Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического.
Использование современных IT технологий в управлении персоналом
18 Февраля 2014 в 21:56, курсовая работа
Ещё в конце двадцатого века, когда люди готовилось встретить новое тысячелетие, произошло не менее знаменательное событие, а именно смена технологического базиса нашего Общества. На смену эпохе машин пришла эпоха информационных технологий. В 19-20 веках человек овладел тайнами превращения вещества и энергии, а созданные на их основе машины существенно изменили его жизнь. Но, наряду с материальной составляющей, на человека огромное влияние оказывает информация – самые разные сведения и знания, которые он получает в процессе своей жизнедеятельности
Технология управления персоналом организации ООО «Стройкомплект»
28 Ноября 2013 в 10:53, курсовая работа
Стратегия функционирования и развития любого предприятия (организации) немыслима без обращения к персоналу. Для того чтобы обеспечить эффективное функционирование предприятия, на нем должна быть сформирована сильная команда, способная поддерживать его высокий профессиональный авторитет.
Технология управления персоналом организации ООО «Стройкомплект»
17 Декабря 2013 в 10:48, курсовая работа
Менеджмент в общем виде можно определить как систему экономического управления производством, которая включает совокупность принципов, методов, форм и приемов управления. К менеджменту относятся теория управления и практические образцы эффективного руководства, под которым понимается искусство управления. Цель работы: улучшение управления персоналом в организации. Задача работы: проанализировать деятельность связанную с управлением персоналом; произвести расчёты, построить диаграммы; совершенствовать управление персоналом. В качестве объекта исследования возьмем производственно-коммерческую фирму ООО «Стройкомплект». В качестве предмета исследования возьмем отел кадров фирмы ООО «Стройкомплект».
Технологии формирования системы управления персоналом организации
27 Мая 2013 в 16:10, курсовая работа
Цель написания данной курсовой работы - более глубокое осмысление, изучение системы управления персоналом и мотивирующих факторов посредством теоретического анализа и практических исследований на конкретном объекте, выработка рекомендаций по совершенствованию механизма управления персоналом и применяемых на практике моделей отбора персонала.
Задачи данной работы:
■ определение понятия управления персоналом как основного фактора эффективности труда персонала;
■ рассмотрение вопросов, касающихся эволюционных процессов управления персоналом, классификации теорий и моделей управления персоналом;
■ оценка социально-экономической эффективности мотивационных факторов;
■ изучение составляющих энтузиазма и пассивности работников;
■ рассмотрение использования управления персоналом на конкретном предприятии;
■ анализ практического применения методов управления персоналом;
■ выработка рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом с целью повышения эффективности труда персонала.
Технологии формирования системы управления персоналом организации
27 Мая 2013 в 16:00, курсовая работа
Цель написания данной курсовой работы - более глубокое осмысление, изучение системы управления персоналом и мотивирующих факторов посредством теоретического анализа и практических исследований на конкретном объекте, выработка рекомендаций по совершенствованию механизма управления персоналом и применяемых на практике моделей отбора персонала.
Задачи данной работы:
■ определение понятия управления персоналом как основного фактора эффективности труда персонала;
■ рассмотрение вопросов, касающихся эволюционных процессов управления персоналом, классификации теорий и моделей управления персоналом;
■ оценка социально-экономической эффективности мотивационных факторов;
■ изучение составляющих энтузиазма и пассивности работников;
■ рассмотрение использования управления персоналом на конкретном предприятии;
■ анализ практического применения методов управления персоналом;
■ выработка рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом с целью повышения эффективности труда персонала.
Анализ и оценка технологии управления персоналом на примере ООО «Кедр»
19 Октября 2014 в 17:39, курсовая работа
Современный этап развития всех стран мира, включая Россию, характеризуется как переходный от индустриальной эпохи к постиндустриальной, когда взамен ограниченной концепции экономического роста предлагаются новые подходы в экономике – организационный, социальный, психологический и др., в которых человек рассматривается во всей совокупности его качественных характеристик.
Инновационные технологии в управлении персоналом на примере ООО “Евросеть”
18 Ноября 2012 в 14:01, курсовая работа
Таким образом, целью работы является изучение инноваций в работе с персоналом и разработка инноваций в работе с персоналом (инновационной стратегии управления персоналом) для предприятия ООО «Евросеть».
В соответствии с целью поставлены следующие задачи:
рассмотрены теоретико-методические основы управления персоналом и инноваций в сфере работы с персоналом;
проанализирована текущая деятельность ООО «Евросеть».
проанализированы условия функционирования ООО «Евросеть».
оценена текущая кадровая ситуация ООО «Евросеть».
разработаны инновации в работе с персоналом (инновационная стратегия управления персоналом) для ООО «Евросеть».
оценена эффективность предложенных мероприятий.
Технология управления персоналом: наём, отбор, приём и деловая оценка персонала
16 Июня 2013 в 22:24, курсовая работа
Управление персоналом – жизненно обусловленная стратегическая функция, в течение 20 века сформировавшаяся в самостоятельную структуру в ходе эволюции многообразных форм управления.
Как оказалось, основной мерой прогресса и развития деятельности является человек с его потребностями, мотивациями и конкретными интересами.
Управление персоналом, как социальная функция, т.е. явилась объективным продолжением человеческой потребности и способности к самосохранению, но уже на более высоком уровне – уровне человеческих организаций.
Мотивационный аудит как технология повышения эффективности управления персоналом
20 Января 2013 в 19:17, доклад
На данном этапе развития экономики в нашей стране каждый руководитель организации старается максимально эффективно использовать все ее ресурсы для достижения высокого уровня конкурентоспособности производимой продукции или услуг. На российских предприятиях наиболее широко используется денежное стимулирование (повышение заработной платы, премии и т.д.). Но в условиях развивающихся рыночных отношений и повышения конкуренции использование только материальных методов стимулирования приводит к снижению конкурентоспособности продукции и неудовлетворенности нематериальных потребностей персонала.
Роль современных информационных технологий в управлении персоналом и кадровой работе
23 Декабря 2013 в 18:45, контрольная работа
Потребность человека общаться с окружающими его людьми, то есть выразить и передать информацию, привела к появлению языка:
древнейшей информационной технологии. Дальше последовало изобретение письменности, библиотек, книгопечатания, почты, телеграфа, телефона, радио, телевидения и, наконец, компьютеров и Интернета. Особенно значение информационных технологий возросло с изобретением компьютера;
машины для приема, переработки, хранения и выдачи информации. Широкое распространение компьютеров предоставило человеку новые возможности для поиска, получения, накопления, передачи и, главное, обработки информации.
Внедрение новых технологий и их эффективность. Управление персоналом на Российском предприятии
05 Июня 2013 в 16:12, курсовая работа
Актуальность исследования. В сознании многих людей прочно закрепился образ типичного отдела кадров старого образца: горы бумаг и папок, несколько работников, у которых вечно не хватает времени на подачу отчетов, оформление трудовых книжек или регистрацию личной информации сотрудников. Однако функции службы персонала сегодня значительно расширились, все четче стали проявляться такие потребности, как необходимость в управлении количеством и качеством персонала, организационной структурой, а также развитием сотрудников и их мотивацией.
Цель исследования: изучить новые технологии в управлении персоналом на Российском предприятии.