Состав и структура кадров предприятия
Реферат, 27 Октября 2015
В настоящее время невозможно представить деятельность предприятия (организации) без людей. Персонал представляет собой важнейший ресурс предприятия, эффективная реализация потенциала которого требует специальных решений в зависимости от особенностей конкретных производственных задач, решаемых каждой группой наемных работников либо отдельным работником. Персонал организации в качестве социальной системы формируется, видоизменяется и развивается в зависимости и в соответствии с целями владельца организации.
Социальные службы: положение, структура, кадры
Реферат, 11 Декабря 2011
Целью моего реферата является ознакомление со службами социальной помощи в России и за рубежом. В моей работе содержится анализ функционирования служб социальной помощи (социально-психологические, психолого-педагогические, центры социальной помощи, «телефон доверия» и т.п.) населению в Российской Федерации и пример функционирования служб социальной помощи и поддержки на муниципальном уровне в Норвегии.
Организационная структура и кадры предприятия
Курсовая работа, 04 Мая 2013
Цель работы – доказать влияние структуры и состава кадров на эффективность работы предприятия (на примере ОАО «Сан-бир»).
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить специальную литературу по данной проблеме.
2. Определить сущность основных понятий: кадры, состав кадров, структура кадров и выявить природу формирования кадров предприятия.
3. Дать анализ зависимости эффективности деятельности предприятия от состава и структуры его кадров.
4. Разработать практические рекомендации, способствующие совершенствованию кадров и структуры кадров предприятия.
Структура и расстановка кадров на предприятии ООО «Хороший выбор»
Курсовая работа, 07 Мая 2015
Цель работы рассмотреть пути оптимизации подбора и постановки кадров в современных экономических отношениях, в частности разработать методический подход к планированию состава персонала предприятия с учетом достигнутого уровня продуктивности труда и различных психологических факторов формирования коллектива и основных аспектов постановки кадров.
В соответствии с поставленной целью в работе решаются следующие задачи:
- рассмотреть теоретические аспекты структуры и постановки кадров;
- изучить возможные стратегии оптимизации подбора и постановки кадров;
- провести анализ системы управления кадрами на предприятии ООО «Хороший выбор»;
- провести анализ стратегии и оценку системы подбора и постановки кадров на предприятии ООО «Хороший выбор»;
- выявить пути оптимизации подбора и постановки кадров на предприятии ООО «Хороший выбор».
Влияние структуры и состава кадров на эффективность работы предприятия
Дипломная работа, 06 Апреля 2013
Цель дипломной работы – доказать влияние структуры и состава кадров на эффективность работы предприятия (на примере ОАО «Тайга»).
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Изучить специальную литературу по данной проблеме;
Определить сущность основных понятий: кадры, состав кадров, структура кадров и выявить природу формирования кадров предприятия;
Дать анализ зависимости эффективности деятельности предприятия от состава и структуры его кадров;
Разработать практические рекомендации, способствующие совершенствованию кадров и структуры кадров предприятия.
Исследования проводились на базе ОАО «Тайга», объектом исследования явились:
• экономическая деятельность ОАО «Тайга»,
• организационно-управленческая структура ОАО «Тайга».
Методы обеспечения соответствия структуры подготовки кадров структуре занятости населения
Курсовая работа, 27 Ноября 2013
Целью работы является рассмотрение методов обеспечения соответствия структуры подготовки кадров структуре занятости населения.
Для реализации поставленной цели определим задачи работы:
рассмотреть государственное регулирование структуры рабочей силы,
проанализировать влияние способов трудоустройства на занятость населения;
осветить методы обеспечения и стимулирования занятости рабочей силы;
отдельно рассмотреть рекламу как метод обеспечения соответствия структуры подготовки кадров структуре занятости населения.
Профессионально – квалифицированный состав и структура кадров. Движение кадров и показатели их оборота
Курсовая работа, 07 Января 2013
Трудовые ресурсы на предприятии – это объект постоянной заботы со стороны руководства предприятием. Роль трудовых ресурсов существенно возрастает в период рыночных отношений. Инвестиционный характер производства, его высокая наукоемкость, приоритетность вопросов качества продукции изменили требования к работнику, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Это привело к существенным изменениям в принципах, методах и социально-психологических вопросах управления персоналом на предприятии.
Профессионально – квалифицированный состав и структура кадров. Движение кадров и показатели их оборота
Курсовая работа, 20 Мая 2013
Трудовые ресурсы на предприятии – это объект постоянной заботы со стороны руководства предприятием. Роль трудовых ресурсов существенно возрастает в период рыночных отношений. Инвестиционный характер производства, его высокая наукоемкость, приоритетность вопросов качества продукции изменили требования к работнику, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Это привело к существенным изменениям в принципах, методах и социально-психологических вопросах управления персоналом на предприятии.
Анализ проффесионально-квалификационной структуры кадров организации и пути её совершенствования на примере фитнес центр Зебра
Дипломная работа, 25 Февраля 2013
Цель исследования – анализ кадрового состава фитнес центра «Зебра» г. Москва, разработка способов по совершенствованию кадровой структуры организации.
Задачи, подлежащие исследованию:
1) рассмотреть структуру кадров предприятия;
2) проанализировать кадровый состав фитнес центра «Зебра» г. Москва;
Кадры предприятия ,их состав и структура. Понятия : профессия, специальность, квалификация. Расчет численности работающих на предприятии
Контрольная работа, 02 Декабря 2012
Кадры предприятия включает промышленную и непромышленную группы. В промышленную группу входят работники, занятые в производстве производимой продукции и его обслуживании: рабочие (основные, вспомогательные, младший обслуживающий персонал, охрана), служащие (руководители, специалисты, технические исполнители), ученики. Состав непромышленной группы - это работники жилищно-коммунального хозяйства, детских садов и яслей, культурно-просветительных учреждений, врачебно-санитарных учреждений и других учреждений, принадлежащих предприятию.