Содержательные теории мотивации
02 Апреля 2014 в 07:47, реферат
Содержание того, что в принципе способно мотивировать человека, буквально безгранично, так как все, что произведено и производится обществом, как в материальной, так и духовной сферах, в конечном счете, людьми, которые к неисчислимым видам деятельности побуждаются столь же разнообразной мотивацией. Описывать данный содержательный аспект мотивации человека значит воспроизводить в мотивационных терминах все разнообразие его бытия, тех задач и ролей, которые он воспроизводит, а это значит, что здесь будет отражено только частное, что само по себе не выделит существенные черты мотивации как таковой. Не намного сужает эту проблему ограничение всей многогранности мотивационного процесса мотивацией лишь трудовой деятельности.
Содержательные теории мотивации
25 Июля 2014 в 09:28, курсовая работа
Цель данной работы – рассмотреть и изучить содержательные теории мотивации.
Задачи данной работы:
1. Раскрыть сущность содержательных теорий мотивации.
2. Рассмотреть характеристику основных теорий мотивации: теории Маслоу, Герцберга, Мак Клелланда.
3. Познакомиться с практикой применения содержательных теорий мотивации на примере российских предприятий.
Содержательные теории мотивации
28 Апреля 2015 в 20:26, курсовая работа
В условиях жесткой конкурентной борьбы и быстро меняющейся ситуации компании вынуждены не только концентрировать внимание на внутреннем состоянии дел, но и вырабатывать долгосрочную стратегию поведения, которая позволяла бы им успевать за изменениями, происходящими в их окружении. В настоящее время необходимо, чтобы весь персонал организации действовал как сплоченная команда с четким видением будущего, ясным представлением о своем значении и мотивацией на самостоятельные действия для достижения поставленных целей. Хорошо обученный, мотивированный и организованный персонал определяет судьбу предприятия.
Содержательные теории мотивации
27 Октября 2013 в 11:38, курсовая работа
В этой работе мы хотим раскрыть тему мотивации деятельности персонала с позиции содержательных теорий менеджмента. А значит, целью данной курсовой работы становится раскрытие сущности различных содержательных теорий менеджмента.
Для достижения поставленной цели требуются решить задачи:
раскрыть сущность такой функции менеджмента, как мотивация;
привести классификацию существующих теорий мотивации;
проанализировать содержательные теории мотивации А. Маслоу, К. Альдерфера, Мак Клелланда, Ф. Герцберга;
сделать выводы.
Содержательные теории мотивации
23 Мая 2013 в 21:57, реферат
Содержательные теории мотивации в первую очередь стараются определить потребности, побуждающие людей к действию, особенно при определении объема и содержания работы. При закладке основ современных концепций мотивации наибольшее значение имели работы трех человек: Абрахама Маслоу, Фредерика Герцберга и Дэвида МакКлелланда.
Содержательные теории мотивации
05 Декабря 2012 в 20:02, реферат
Любые социальные организмы, будь то фирма, социальный институт или государство на определенном этапе своего развития сталкиваются с неизбежным барьером предельной производительности. Исходящий продукт уже не может быть усовершенствован как в количественном, так и в качественном уровне. Совершенствование технологий и повышение заработной платы обычно не имеет в этом случае существенного эффекта, поскольку эти процедуры исчерпали себя на предыдущем этапе. Вот тут-то речь и заходит о человеческом факторе, т.е. о мотивации.
Содержательные теории мотивации
01 Февраля 2013 в 08:17, курсовая работа
Перед Россией, как и в период становления советской власти, стоит проблема развития экономики страны до уровня высокоразвитых стран. В те времена проблема решалась с помощью специфических методов принуждения. Сейчас ситуация изменилась, и на передний край выходят экономические методы ведения хозяйства. В такой ситуации, я считаю, особое место принадлежит сознательной деятельности людей труда: рабочих, служащих, специалистов и менеджеров всех уровней. На государственный уровень выходит проблема постановки приоритетных целей развития общества и экономики в целом.
Содержательные теории мотивации
05 Февраля 2013 в 14:14, реферат
Теории содержания мотивации основное внимание уделяют тому, как различные группы потребностей оказывают влияние на поведение человека. Широко признанными концепциями этой группы являются теории А.Маслоу, Ф.Герцберга, В.Врума, Л.Портера, Э.Лоулера, Л.С.Выгодского. Несмотря на принципиальные отличия этих концепций, они тем не менее имеют нечто общее в своей основе, что отражает определенную общность в мотивации человека к действиям.
Главные рычаги мотивации – стимулы (например, заработная плата) и мотивы (внутренние установки человека).
Отношение к труду определяется системой ценностей человека, условиями труда, созданными на предприятии и применяемыми стимулами.
Таблица по содержательным теориям мотивации
09 Декабря 2013 в 16:33, доклад
Иерархия потребностей А.Маслоу. Выделяются 5 основных категорий потребностей: - физиологические (еда, вода, убежище, отдых, секс) - В безопасности и уверенности в будущем. - социальные (привязанность, поддержка, принятие другими) - в уважении (личные достижения, компетентность, признание) - в самовыражении (личный рост, реализация потенциала). Эти потребности расположены в строгой иерархии. В основании физиологические, в вершине –потребность в самовыражении.
Содержательные и процессуальные теории мотивации
17 Октября 2012 в 10:04, доклад
Один из фундаментальных вопросов управления связан с мотивацией сотрудников для достижение высокого уровня эффективности.
Процесс мотивации основан на ряде теорий мотивации, в которых предпринята попытка подробно объяснить, о чем идет речь. В процессе изучения вопроса, каким образом можно побудить человека достигать целей, не всегда совпадающих с его личными целями, возник ряд мотивационных теорий.
Сравнительный анализ содержательных теорий мотивации
01 Октября 2015 в 20:34, курсовая работа
Целью данной работы является изучение и анализ содержательных теорий мотивации.
И для того, чтобы раскрыть данную цель, в работе решаются следующие задачи:
Определить понятие мотивации.
Охарактеризовать содержательные теории мотивации.
Провести сравнительный анализ содержательных теорий мотивации.
Сравнительная характеристика содержательных теорий мотивации
17 Января 2013 в 12:42, контрольная работа
Концепция иерархии потребностей известного американского социолога А. Маслоу, сформулированная им в 1940 г. и уточненная впоследствии психологом Г. Мурреем. В соответствии с ней люди постоянно испытывают различные потребности, которые можно объединить в группы, находящихся в иерархическом отношении друг к другу. Маслоу выделил пять таких групп и расположил их в виде структуры, графически изображаемой как пирамида. Модель Маслоу имеет такую форму, поскольку, чем более высокое место занимают потребности в иерархии, тем для меньшего числа людей они становятся реальными мотиваторами поведения.
Содержательные теории мотивации и их отличие от процессуальных
16 Ноября 2011 в 14:04, реферат
Цель реферата – понять смысл основных содержательных и процессуальных теорий мотивации.
Для достижения данной цели необходимо решить комплекс поставленных задач:
Дать определение понятия мотивация и понять различие мотивации от понятия мотивирование;
Рассмотреть основные задачи мотивации;
Узнать, в чем суть содержательных теорий и рассмотрение их основных теорий;
Определить значение процессуальных теорий мотивации и рассмотреть основные теории.
Содержательные теории мотивации по А. Маслоу, Ф. Герцбергу и Макклеланду
20 Октября 2013 в 08:26, доклад
Абрхам Маслоу выделяет 5 иерархических уровней потребностей. Удовлетворение
потребностей нижнего уровня приводит к активизации потребностей более высокого
уровня. Так, например, у сытого человека, который ощущает себя в безопасности,
появляются социальные потребности (потребность в общении, любви и т. п.).
Удовлетворение потребностей в общении с желаемой социальной группой расширяет
возможности появления и нахождения способов удовлетворения потребности в
уважении и т. д. Поэтому процесс мотивации через потребности является
бесконечным.
Содержательные теории мотивации, их использования в целях мотивации работников
16 Июня 2013 в 17:21, контрольная работа
На сегодняшний день имеется колоссальное количество способов воздействия на мотивацию конкретного человека, причем диапазон их постоянно растет. Более того, тот фактор, который сегодня мотивирует конкретного человека к интенсивному труду, завтра может способствовать «отключению» того же самого человека. Никто точно не может сказать, как детально действует механизм мотивации, какой силы должен быть мотивирующей фактор и когда он сработает, не говоря уже о том, почему он срабатывает.
При всей широте методов, с помощью которых можно мотивировать работников, руководитель компании должен сам выбирать, каким образом стимулировать каждого работника для выполнения главной задачи — выживания фирмы в жесткой конкурентной борьбе.
Содержательные теории мотивации (теория Маслоу, теория приобретенных потребностей, теория существования, связи и роста)
22 Апреля 2013 в 15:14, реферат
На сегодняшний день имеется колоссальное количество способов воздействия на мотивацию конкретного человека, причем диапазон их постоянно растет.Более того, тот фактор, который сегодня мотивирует конкретного человека к интенсивному труду, завтра может способствовать «отключению» того же самого человека. Никто точно не может сказать, как детально действует механизм мотивации, какой силы должен быть мотивирующей фактор и когда он сработает, не говоря уже о том, почему он срабатывает.
При всей широте методов, с помощью которых можно мотивировать работников, руководитель компании должен сам выбирать, каким образом стимулировать каждого работника для выполнения главной задачи — выживания фирмы в жесткой конкурентной борьбе.