Совершенствование системы оценки персонала
Курсовая работа, 02 Декабря 2015
Актуальность данной курсовой работы, заключается в том, что оценка персонала в компаниях в той или иной мере существует всегда. Многие российские компании пытаются применять у себя системы оценки персонала с целью определиться в значимости сотрудников для организации и стимулировать изменение их деятельности в лучшую сторону. Любой руководитель выражает свое отношение к работе подчиненных, но чаще всего подобная оценка бывает расплывчатой и эмоционально окрашенной. При правильной разработке и проведении, оценка — это эффективный инструмент, позволяющий выявить слабые и сильные стороны деятельности работников, составить план профессионального развития, построить открытую корпоративную культуру и доверительные отношения с руководителем, повысить прибыльность бизнеса за счет более эффективного управления персоналом.
Совершенствование системы подбора и оценки персонала в ВТБ 24
Курсовая работа, 23 Ноября 2013
В настоящее время банки стали неотъемлемой частью экономики и жизни любого государства. Банки выполняют множество функций, связанных с движением и оборотом капитала, деятельность банков позволяет создавать источники капитала для предприятий и организаций народного хозяйства. Поэтому развитая финансовая система и ее поддержка государством - это важная задача, которая может обеспечить поступательное развитие всего народнохозяйственного комплекса страны и отдельных ее отраслей. Также это один из важнейших источников поступлений в бюджет государства.
Совершенствование системы оценки персонала на предприятии ОАО «ЛЗПМ»
Курсовая работа, 04 Декабря 2012
Целью данной курсовой работы является исследование целей и методов оценки персонала в современной организации. Задачами данного проекта являются:
• Исследование существующих методов оценки персонала в теоретическом и практическом аспектах;
• Исследование целей оценки персонала (для чего нужна вообще эта процедура).
• Исследование критериев оценки
• Исследование взаимосвязи категорий работников и методов, целей и критериев, применяемых для их оценки.
Совершенствование системы оценки и стимулирования персонала гостиницы «Русь»
Курсовая работа, 17 Октября 2014
Актуальность исследования рассматриваемой проблемы обусловлена тем, что переход к социально ориентированному рынку предполагает необходимость создания адекватного механизма оценки персонала и стимулирования труда. Без этого нельзя рассматривать на практике объективные предпосылки для повышения эффективности производства – основы роста реальных доходов и уровня жизни населения. При этом конечным пунктом осуществления всех реформ является предприятие (фирма), где непосредственно происходит соединение рабочей силы со средствами производства, осуществляется процесс трудовой деятельности.
Совершенствование системы оценки персонала
Сайт-партнер: turboreferat.ru
Курсовая работа, 29 Декабря 2010
Цель данной работы является совершенствование системы оценки персонала в организации.
Согласно поставленной цели в работе решались следующие задачи:
1) изучить сущность понятия оценки персонала;
2) изучить методы оценки персонала;
3) рассмотреть основные применяемые методики оценки персонала;
4) рассмотреть оценку персонала в зависимости от масштаба организации;
5) разработать рекомендации по совершенствованию системы оценки персонала.
Совершенствование системы оценки персонала
Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru
Курсовая работа, 14 Декабря 2012
Целью курсовой работы является исследование системы оценки персонала и предложения рекомендаций по ее совершенствованию.
Для реализации поставленной цели в курсовой работе необходимо последовательно решить следующие основные задачи:
- на основе анализа литературы провести теоретическое исследование основных принципов и методов оценки работы персонала. Дать общую характеристику;
- проанализировать деятельность компании ООО ТПК «НОРД», рассмотреть существующие на данном предприятии методы оценки труда;
- разработать конкретные предложения по совершенствованию системы оценки персонала в данной организации.
Пути совершенствования системы оценки персонала
Сайт-партнер: freepapers.ru
Дипломная работа, 03 Декабря 2010
Объект исследования: ЗАО «Пензенское предприятие «Трест№7».
Предмет исследования: система оценки персонала в организации
Цель работы – рассмотрение, изучение и разработка рекомендаций по совершенствованию системы оценки персонала в организации.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
1) изучить теоретико-методические основы формирования оценки персонала в организации;
2) проанализировать систему оценки персонала в организации;
3) разработать рекомендации по совершенствованию системы оценки персонала в организации;
4) рассчитать экономическую оценку проекта;
5) рассмотреть правовое и компьютерное обеспечение дипломного проекта.
Совершенствование системы отбора и оценки персонала
Сайт-партнер: freepapers.ru
Дипломная работа, 08 Декабря 2010
Целью данной дипломной работы и является рассмотрение системы отбора и оценки персонала на примере гостиницы «Измаилово-Гамма». При этом к основным задачам работы можно отнести следующие:
- рассмотрение существующих концепций поиска и отбора персонала и
их сравнительный анализ;
- анализ методов оценки эффективности деятельности персонала
организации;
- разработка системы поиска и отбора персонала для гостиницы «Ампер Декор»
- разработка системы оценки деятельности персонала
Предметом исследования является изучение системы управления персонала, поиска и отбора кадров, оценки персонала.
Объектом исследования является гостиница ООО «Измаилово-Гамма».
Структура дипломной работы определена логикой исследования и включает в себя: введение; три главы; заключение; список использованной литературы.