Совершенствование кадровой политики предприятия

31 Октября 2013 в 19:26, курсовая работа

Цель данной курсовой работы: сформировать в сознании четкое понимание кадрового планирования в теоретическом и практическом аспекте, а также применить эти знания посредством совершенствования кадрового планирования на конкретном предприятии, что позволит закрепить их.
Объектом исследования является ведущая компания по розничной реализации электронной продукции ООО «ТЕХНОСИЛА», а предметом является кадровое планирование на данном предприятии.
Данная работа содержит в себе реализацию поставленных задач исследования:
- изучить понятие «кадровое планирование»;
- изучить характеристики, цели, задачи кадрового планирования и применение их в организации;
- изучить соотношение понятий «кадровое планирование» и «индивидуальное планирование»;

Совершенствование кадровой политики на предприятии

17 Января 2014 в 15:29, дипломная работа

До 90-х годов кадровым проблемам традиционно уделялось минимальное внимание. Управление на российских предприятиях в настоящее время претерпевает довольно сложные и не всегда однозначные изменения. По-прежнему сильны традиции и подходы кадровой политики, существовавшие ещё в советские времена, когда отделы кадров были в числе структур, отвечавших за работу с людьми: её реальными центрами были производственные службы и руководящие органы общественно-политических организаций (партком, профком, комитет комсомола). А в 1990-х годах управление кадрами в организациях стало трансформироваться: кадровые службы начали переименовываться в «службы управления персоналом». В настоящее время конкуренция переходит в кадровую плоскость. Признано, что главным производственным фактором выступают люди или, как принято говорить, производственный персонал. Иными словами проблема качества кадров сегодня вышла на первое место

Совершенствование кадровой политики и ее планирование на предприятии

25 Ноября 2014 в 12:52, курсовая работа

Кадровая политика является составной частью всей управленческой деятельности и производственной политики организации. Не секрет, что от успешной работы предприятий сегодня во многом зависит становление и развитие рыночных отношений в России. В наше время выигрывает и преуспевает предприятие, четко организованное, с грамотным, преданным и дисциплинированным персоналом, умеющим быстро перестраиваться и переучиваться. Поэтому каждый руководитель любого предприятия, независимо от уровня профессиональной подготовки и знаний, ученой степени и практического опыта, должен владеть наукой управления, умением управлять своим персоналом.

Совершенствование структуры кадровой политики торгового предприятия

18 Июня 2013 в 16:44, курсовая работа

Целью данной курсовой работы является определение путей совершенствования кадровой структуры предприятия ОАО «Улан-Удэ Энерго».
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
- изучить формирование кадровой структуры фирмы;
- рассмотреть основные понятия и структуру кадров предприятия и факторы, влияющие на кадровую структуру
- рассмотреть кадровую структуру предприятия ОАО «Улан-Удэ Энерго»
- провести анализ кадровой структуры предприятия ОАО «Улан-Удэ Энерго» по технико-экономическим показателям
- разобрать этапы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров на предприятии ОАО «Улан-Удэ Энерго»
- предложить мероприятия по совершенствованию кадровой структуры предприятия ОАО «Улан-Удэ Энерго»

Кадровая политика на предприятиях торговли и пути её совершенствования

17 Мая 2012 в 00:10, курсовая работа

Объектом исследования в рамках данной курсовой работы является предприятие розничной торговли ООО «Гарант».
Предметом изучения является: управление кадровой политикой на предприятии торговли.
Цель данной курсовой работы – проведение анализа управленческой деятельности предприятия торговли, и разработка рекомендаций по устранению существующих недостатков в области кадровой политики.

Реализация кадровой политики на предприятии и пути её совершенствования

09 Апреля 2013 в 18:22, дипломная работа

Цель дипломной работы – анализ кадровой политики и разработка рекомендаций по ее совершенствованию на примере филиала ООО «БашРТС» «БашРТС-Нефтекамск».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
дать общую характеристику предприятия;
проанализировать финансовое состояние предприятия;
исследовать теоретические основы кадровой политики;
проанализировать кадровую политику в филиале «БашРТС-Нефтекамск», выявить ее достоинства и недостатки;
выработать предложения по усовершенствованию кадровой политики и кадровой работы на предприятии и рассчитать их экономическую эффективность.

Совершенствование кадровой политики на транспортном предприятии города

23 Января 2014 в 16:10, курсовая работа

Цель исследования – проанализировать теоретические аспекты проблемы развития кадровой политики на транспортных предприятия РФ; охарактеризовать актуальные проблемы кадровой политики транспортных предприятий и действующую кадровую политику ООО «Реал», и разработать рекомендации по их совершенствованию.
Достижению поставленной цели будет способствовать решение ряда задач:
- изучить сущность и основные этапы проектирования кадровой политики на современных предприятиях;
- охарактеризовать роль кадровой стратегии в совершенствовании кадровой политики на предприятии;
- провести оценку эффективности действующей кадровой политики на кадровой политики на предприятии;

Совершенствование кадровой политики предприятия гостиничного хозяйства

03 Декабря 2013 в 21:36, дипломная работа

Целью дипломной работы является разработка мероприятий по совершенствованию кадровой политики предприятия гостиничного хозяйства и их экономическое обоснование.
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
1. Изучить характеристику, особенности и виды кадровой политики.
2. Проанализировать кадровую политику предприятия и её основные элементы.
3. Ознакомиться с элементами кадровой политики гостиницы «Шереметев Парк Отель»
4. Разработать мероприятия по совершенствованию кадровой политики гостиницы «Шереметев Парк Отель».

Совершенствование кадровой политики на предприятии гостиничного хозяйства

03 Декабря 2013 в 21:49, курсовая работа

Анализ и разработка предложений по совершенствованию кадровой политики предприятия

09 Октября 2015 в 20:38, дипломная работа

Тема выбранной выпускной квалификационной работы актуальна тем, что кадровая политика является составной частью всей управленческой деятельности и производственной политики организации. От успешной работы предприятий сегодня во многом зависит становление и развитие рыночных отношений в России. В наше время выигрывает и преуспевает предприятие, четко организованное, с грамотным, преданным и дисциплинированным персоналом, умеющим быстро перестраиваться и переучиваться. Поэтому каждый руководитель любого предприятия, независимо от уровня профессиональной подготовки и знаний, ученой степени и практического опыта, должен владеть наукой управления, умением управлять своим персоналом.

Совершенствование структуры кадровой политики торгового предприятия ЗАО «Кондитерпром»

05 Декабря 2013 в 05:13, курсовая работа

Цель курсового проекта заключается в изучении и анализе системы управления организацией и предложение мер по ее совершенствованию. В соответствие с этой целью необходимо выполнить следующие задачи:
-дать краткую характеристику производственно-хозяйственной деятельности предприятия;
- представить основные технико-экономические показатели;
- провести анализ системы планирования на предприятии;

Разработка направлений совершенствования кадровой политики предприятий гостиничной индустрии

08 Ноября 2013 в 06:27, дипломная работа

В дипломной работе были использованы зарубежные и отечественные издания - в основном посвященные гостиничному бизнесу. Несмотря на небольшое количество использованного материала, работа снабжена достаточным количеством таблиц.
Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы и приложений. Логичное расположение преследуемых целей определяет порядок расположения глав в работе.
Глава 1
Роль гостиницы в индустрии туризма
Современная туристская индустрия является одной из самых высокодоходных отраслей мировой экономики. Существенные доходы от туризма получают как небольшие страны, так и крупные развитые государства (США, Франция, Испания и др.). Туризм занимает значимую строку в бюджетах этих стран, принося им до 10 процентов валового национального продукта. Индустрия туризма является одной из наиболее прибыльных отраслей экономики и в странах, находящихся в схожих с Северо- Западом России природно-климатических условиях, в частности, Финляндии и Швеции. Рост доходов от туризма значительно опережает рост дохода от большинства других отраслей экономики. По прогнозам Всемирной туристской организации (далее – ВТО) динамика развития туризма сохранится и в перспективе. Доход России от въездного туризма оценивается экспертами ВТО на уровне 7,8 млрд. долларов США при объеме до 4 млн. прибытий.
Издавна гостиничное дело и туризм как две области общественной жизни неразрывно связаны между собой. Постоянно мы становимся свидетелями того, как туризм влияет на развитие гостиничного дела и, наоборот, как от уровня гостиничного дела зависит развитие туризма.
История возникновения гостиниц связана со всевозможными путешествиями, поездками, совершавшимися людьми