Система управления государственной службой в Новосибирской области
Контрольная работа, 04 Января 2014
Задачами системы управления государственной и муниципальной службой являются:
- координация деятельности государственных и муниципальных органов при решении вопросов поступления на государственную и муниципальную службу, формирования кадрового резерва, прохождения и прекращения службы;
- ведение Сводного реестра государственных служащих РФ, реестра гражданских служащих субъекта РФ, реестра муниципальных служащих конкретного муниципального образования;
Государственная и муниципальная служба в системе государственного управления
Курсовая работа, 26 Марта 2013
Основной целью работы является выявление соотношения, взаимосвязи и проблем государственной и муниципальной службы. Для достижения указанной цели поставлены следующие задачи:
провести анализ государственной службы в системе государственного управления, выявить особенности муниципальной службы;
рассмотреть проблемы государственной и муниципальной службы в механизме Российского государства.
Документационное обеспечение управления персоналом в системе государственной службы
Дипломная работа, 11 Марта 2014
Цель данной работы: раскрыть роль и значение документационного обеспечения управления в системе управления предприятием, а также выявить пути оптимизации этого процесса в современных условиях российских предприятий.
Для достижения цели в работе решаются следующие задачи:
Раскрывается сущность, значение и структура документационного обеспечения предприятия.
Обосновывается роль и значение службы документационного обеспечения управления в механизме управления.
Раскрываются критерии организационно-распорядительной деятельности.
Выявляются основные этапы и технологии документирования.
Анализируется современное состояние документационного обеспечения управления отечественных организаций.
Государственная служба и государственный служащий в системе государственного управления
Реферат, 26 Ноября 2013
Государственная служба является правовым институтом, которому государство уделяет особое внимание. Это связано с тем, что в правоотношении «гражданин-государство» человек фактически взаимодействует не с государством, а с конкретными государственными служащими – чиновниками. Именно чиновники осуществляют управление практически всеми сферами общественной жизни. В известной степени именно от них зависит уровень демократии в стране, степень ограничения прав и свобод человека и гражданина и в конечном итоге – уровень благосостояния общества и государства
Государственная служба приказной системы управления
Сайт-партнер: turboreferat.ru
Курсовая работа, 22 Марта 2012
Актуальность исследования государственной службы приказной системы определяется рядом факторов. Во-первых, без анализа истории чиновничества невозможно целостное изучение развития русского государства, эволюции органов государственной власти в России. Во-вторых, XVI-XVII века в русской истории являются временем формирования и укрепления русского централизованного государства. В связи с этим изучение государственного устройства XVI-XVII вв. дает представление об истоках, корнях русской бюрократии.
Государственная служба в системе государственного управления
Сайт-партнер: student.zoomru.ru
Реферат, 16 Декабря 2012
Цель данной работы состоит в рассмотрении государственной службы как деятельности.
Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие частные задачи:
1. дать понятие государственной службы;
2. рассмотреть виды государственной службы;
3. рассмотреть принципы государственной службы;
4. рассмотреть специфику государственного управления
Таможенная служба - часть системы государственного управления ВЭД
Сайт-партнер: myunivercity.ru
Курсовая работа, 31 Мая 2014
Таможенная служба, являясь неотъемлемой частью системы государственного управления внешнеторговой деятельностью, активно участвует в ее регулировании, начиная с регламентации заявляемых сведений и предъявляемых документов и вплоть до непосредственного создания условий осуществления торговли.
Усовершенствование системы управления кадрами государственной службы
Сайт-партнер: stud24.ru
Дипломная работа, 14 Ноября 2011
Мета дослідження – визначення напрямів удосконалення системи добору та розташування кадрів в державній службі на основі використання сучасних технологій персонал-менеджменту.
Виходячи з мети було сформульовано такі основні завдання дослідження:
– узагальнення методик персонал-менеджменту, які використовуються в розвинених Європейських країнах;
– визначення теоретичних та методичних основ управління персоналом в державних організаціях;
– з’ясування особливостей роботи з кадрами в органах виконавчої влади Харківської області;
– аналіз стану професійного навчання державних службовців;
– встановлення існуючих механізмів добору і розташування кадрів в органах державного управління;
– визначення перспективних методів роботи з персоналом на державній службі з використанням сучасних розробок персонал-менеджменту.