Профессиональный отбор
Доклад, 19 Мая 2013
Профессиональный отбор — процедура вероятностной оценки профессиональной пригодности человека, изучение возможности овладения им определенной специальностью, достижения требуемого уровня мастерства и эффективного выполнения профессиональных обязанностей. В профессиональном отборе выделяют 4 компонента: медицинский, физиологический, педагогический и психологический. По своей сути и критериям профотбор является социально-экономическим мероприятием, а по методам — медико-биологическим и психологическим.
Профессиональный отбор персонала
Реферат, 16 Марта 2013
Профессиональный отбор персонала.
Рынок труда развивается динамично, реагируя на изменения экономической ситуации и иных факторов окружающей действительности. Определенные специальности становятся менее востребованными, другие же – напротив.
Профессиональный отбор и подбор персонала
Отчет по практике, 28 Декабря 2014
Практика – одна из важнейших составляющих профессиональной подготовки студента. Практика является составной частью основной образовательной программы высшего профессионального образования. В процессе прохождения практики я хочу закрепить полученные в СГА знания, научиться применять их на практике. Также я хочу познакомиться с методикой преподавания психологии в процессе непосредственной работы.
Методы профессионального отбора персонала
Контрольная работа, 04 Июня 2013
Методы профессионального отбора персонала является очень важной и интересной для профессиональных психологов, управленцев, менеджеров по персоналу и просто людей, работающих с человеческими ресурсами.
Актуальность работы заключается в процессе сбора информации о кандидате и оценка его документов, что является необходимым компонентов для организации при трудоустройстве к себе новых работников.
Целью данной контрольной работы является изучение информации о кандидате на какую-либо должность, а также рассмотрение основных моментов обработки и оценки документов кандидатов.
Профессиональный отбор граждан на службу в таможенные органы
Курсовая работа, 23 Мая 2013
Целью работы является изучение и анализ набора и отбора граждан на службу в таможенные органы Российской федерации, а также рассмотреть современные методы оценки, используемые при наборе граждан на таможенную службу.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи: изучить отечественную литературу и законодательство, касающееся профессионального набора и отбора персонала, проанализировать сам механизм набора будущих таможенников, проанализировать основные мероприятия, проводимые при оценке кандидатов на вакантные рабочие места в таможенные органы Российской Федерации.
Методы профессионального отбора и их практическое применение
Курсовая работа, 14 Февраля 2013
Целью работы является анализ психофизиологических аспектов безопасности труда персонала.
Задачи работы:
- Выявить особенности психических процессов, свойств и состояний, влияющих на безопасность труда.
- Определить основные психофизиологические причины производственного травматизма и профзаболеваний.
- Изучить эргономические основы обеспечения безопасности труда.
Проблема суицидального поведения при профессиональном отборе
Дипломная работа, 17 Мая 2012
Актуальность темы состоит в том, что - суицид - одна из вечных проблем человечества, поскольку существует как явление практически столько же, сколько существует на Земле человек. Самоубийство, как считают исследователи, явление сугубо антропологическое.
Актуальность настоящего исследования подчеркивается также и тем, что ситуации, которые толкают человека на самоубийство, имеют чрезвычайно широкий диапазон от обыденных и банальных до глубоко трагичных. Покушению на свою жизнь также могут предшествовать события разной степени серьезности.
Наем, отбор и профессиональная подготовка персонала предприятия
Курсовая работа, 22 Октября 2012
В настоящей работе одной из основных целей является исследование возможностей и перспектив управления персоналом предприятия как одной из важных управленческих проблем предприятия.
В первой главе работы даны теоретические основы управления персоналом, а во второй – отражен опыт работы с персоналом на исследуемом предприятии, а также рекомендации по совершенствованию управления персоналом предприятия.
Профориентация и методические принципы профессионального отбора персонала
Курсовая работа, 06 Февраля 2015
Целью – выявление условий повышения эффективности профотбора и разработка рекомендаций по совершенствованию работы с претендентами на вакансии торгового представителя.
В ходе работы были поставлены следующие задачи:
1) теоретический анализ основных подходов к организации и проведению профотбора в организации;
2) изучение специфики работы в кадровом агентстве «Альфа – Персонал» и в кадровой службе ТОО «Джеда» г. С-Петербурга и их сравнительный анализ;
3) составление профессиограммы и психограммы на вакансии торгового представителя;
"Драфт" - система отбора спортсменов в командных видах профессионального спорта
Лекция, 19 Октября 2014
Драфт (entry draft) — специальная система отбора спортсменов в команды и закрепления их за клубами. Впервые отбор игроков по системе "драфт" был введен НФЛ в 1936 г. с целью устранения конкуренции между клубами за одаренных новичков и уравновешивания соревновательной конкурентоспособности команд лиги.
Организация системы профессионального отбора и оценки кадров в условии инновации
Курсовая работа, 09 Января 2013
Отбор кадров является одной из центральных функций управления персоналом, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов. От того, как проведен набор и как подобран персонал, зависит вся деятельность организации.
Актуальность темы исследования заключается в возрастающей роли эффективного управления персоналом в условиях современного рынка труда. Объектом исследования данного курсового проекта являются инновационные технологии в отборе кандидатов.
Психодиагностика как основной элемент профессионального психологического отбора
Курсовая работа, 02 Октября 2012
Интерес к психологии как к науке постоянно возрастает. В значительной степени это обусловлено тем, что психология все больше проникает в практическую деятельность людей. Все чаще руководители организаций и предприятий вынуждены решать задачи управления и развития организации с учетом тех знаний, которые были накоплены психологией за годы своего развития. С этой точки зрения профессиональный психологический отбор является наиболее ярким воплощением использования научных психологических знаний в практической деятельности.
Управленческие технологии профессионального отбора: анализ российской практики кадрового менеджмента
Контрольная работа, 03 Мая 2015
Актуальность темы исследования заключается в возрастающей роли эффективного управления персоналом в условиях современного рынка труда, которая радикально изменилась в XXI веке и требует более детального рассмотрения.
Объектом исследования данного работы являютсятехнологии в отборе кандидатов.
Предметом исследования служат методы, применяемые в организациях при отборе.
Профессиональный отбор работников как составляющая комплекса профилактических мероприятий по обеспечению безопасности труда
Реферат, 25 Ноября 2013
Анализ производственных аварий, травм, несчастных случаев, профессиональных заболеваний показывает, что основной причиной их является несоблюдение требований безопасности, незнание человеком техногенных опасностей и методов защиты от них.
Актуальность проблемы повышения уровня безопасности населения сегодня очевидна, ведь самой высокой ценностью всегда является человек, его жизнь и здоровье. Ни размер заработной платы, ни уровень рентабельности предприятия, ни ценность производимого продукта не могут служить основанием для пренебрежения правилами безопасности и оправданием существующих угроз жизни или здоровью человека.