Проблема эволюции конфликта
Творческая работа, 12 Мая 2013
Мы привыкли думать, что нашими поступками руководит сознание. И это отчасти так. Однако структура психики включает несколько уровней: бессознательное, подсознание, сознание и надсознание. Логично будет предположить, что чем более длительный период развития прошел каждый из этих отделов, тем более совершенен он с эволюционной точки зрения, тем более упорядочено его взаимодействие с другими уровнями. Следовательно, чем более древним является образование, тем больше оснований считать, что именно к нему, как к самому надежному, проверенному временем обратится человеческий организм в кризисной ситуации.
Проблема конфликта в менеджменте
Реферат, 15 Апреля 2013
Конфликт является неотъемлемым элементом функционирования любого общества, а значит и организации, поэтому для успешного ведения управленческой деятельности необходимо понимать природу этого социального явления и управлять им на практике.
Так почему же данная тема актуальна?
1. Конфликты всегда есть и будут. Без них не обходится любое человеческое общение. И необходимо знать, как вести себя в конфликтной ситуации.
2. Конфликты могут нести в себе не только негатив, но и позитив. Каждый менеджер обязан знать, как перенести энергию конфликта на благо фирмы.
Конфликт как педагогическая проблема
Курсовая работа, 12 Января 2014
Конфликты пронизывают все наше общество - и это не нуждается в доказательствах. Не миновала эта участь и социальный институт, каким является школа. Не будет преувеличением сказать, что конфликты разной интенсивности характерны для большинства российских школ. Поскольку педагогическая сфера представляет собой совокупность всех видов целенаправленной социализации личности, а ее суть состоит в деятельности по передаче и освоению социального опыта, то именно здесь необходимы благоприятные социально-психологические условия, обеспечивающие душевный комфорт педагогу, ученику и родителям.
Проблема конфликта в управлении организацией
Курсовая работа, 16 Мая 2012
Руководителю нужно уметь контролировать конфликты и управлять ими. Наличие актуальной, эффективной и объективной системы управления процессами конфликтов позволит не только избежать их негативного влияния, но и направить их во благо организации.
Проблема конфликта в философии нового времени
Реферат, 12 Ноября 2013
Особенностью рассматриваемой темы является ее вводный характер. Эта тема призвана дать читателям общее представление о конфликте и путей его разрешения философами Нового времени.
Ориентация общества на «бесконфликтную» жизнь привела к тому, что у людей не сформированы эффективные механизмы работы с конфликтами. В то же время конфликты, переживаемые человеком, являются важнейшим источником его развития, определяют конструктивный или деструктивный жизненный путь. Такую же колоссальную роль они играют и в социальной жизни человека, от отношений двоих до межгосударственных отношений.
Проблема посредничества в социальных конфликтах
Статья, 28 Мая 2015
В нашей повседневной жизни мы все чаще сталкиваемся с конфликтами как с формой социальных противоречий. Конфликтующие стороны не могут прийти к единому решению вследствие различных взглядов, представлений, интересов. Иногда такие противоречия разрешаются сами собой, однако в отдельных случаях они требуют серьезного вмешательства. В частности, в тех ситуациях, когда конфликты имеют большое социальное значение. Одним из методов разрешения социального конфликта выступает посредничество.
Проблема урегулирования и разрешения конфликтов
Контрольная работа, 12 Октября 2012
История человечества с древних времен до настоящего времени показала, что конфликты неизбежны, существовали всегда и будут существовать столько, сколько существует взаимодействие людей между собой. Исследованию конфликтов, причин их появления, месту конфликтов в становлении и развитии общества посвящено множество работ ученых различных направлений: философов, социологов, управленцев.
Проблемы развития конфликтов между ветвями власти
Курсовая работа, 13 Мая 2014
Конфликт — это столкновение противоположных целей, позиций, мнений и взглядов оппонентов или субъектов взаимодействия.Английский социолог Э. Гидденс дал такое определение конфликта: «Под конфликтом я имею в виду реальную борьбу между действующими людьми или группами, независимо от того, каковы истоки этой борьбы, ее способы и средства, мобилизуемые каждой из сторон». Конфликт — это повсеместное явление. Каждое общество, каждая социальная группа, социальная общность в той или иной степени подвержены конфликтам.Широкое распространение этого явления и обостренное внимание к нему общества и ученных способствовали возникновению специальной отрасли социологического знания- конфликтологии.[[
Проблемы возникновения этнонациональных конфликтов
Доклад, 23 Апреля 2013
Далее нужно изучить повод, после которого начались активные действия. Разберём теоретическую часть вопроса этногруппа - это динамическая часть общества, члены которой воспринимают аскриптивные и генотипические признаки как объединяющую платформу и верят в общее происхождение или общую историю. Поскольку этногруппа функционирует в обществе, она - реальна. Таким образом участвуя в конфликте, этногруппа демонстрирует способность к организованным действиям ради защиты значимой собственности и владений.
Проблема "Отцов и детей" и причины семейных конфликтов
Статья, 17 Декабря 2014
В статье освещается проблема «Отцов и детей» и рассматриваются причины семейных конфликтов.
Приднестровский конфликт и проблемы его урегулирования
Курсовая работа, 16 Декабря 2013
Сегодня в мире существуют десятки непризнанных и частично признанных государств. Некоторые из них фактически контролируют свою территорию. Другие же контролируют лишь часть территории, на которую претендуют. Ко вторым относится Приднестровская Молдавская Республика. Широко известен конфликт между ПМР и Молдавией, берущий свое начало в 1989 году, который до сих пор не удалось урегулировать. Актуальность его разрешения неоспорима. Затянутый уже более чем на двадцать лет, сейчас он переживает время стагнации. Более того, немало стран и организаций ожидает его окончания, и даже непосредственно участвуют в урегулировании.
Разрешение конфликтов как проблема управления персоналом
Курсовая работа, 15 Октября 2013
Цель исследования состоит в разработке путей разрешения конфликтных ситуации в трудовом коллективе.
Для достижения указанной цели в курсовой работе решаются следующие исследовательские задачи:
1. Определить сущность, типы, последствия, задачи и проблемы разрешения конфликтов в организации.
2. Рассмотреть причины конфликтов.
Разрешение конфликтов как проблема управления персоналом
Курсовая работа, 27 Ноября 2013
Цель исследования состоит в разработке путей разрешения конфликтных ситуации в трудовом коллективе.
Для достижения указанной цели в курсовой работе решаются следующие исследовательские задачи:
Определить сущность, типы, последствия, задачи и проблемы разрешения конфликтов в организации.
Рассмотреть причины конфликтов.
Обосновать основные методы преодоления и разрешения конфликтов персонала в организации.
Проблемы возникновения конфликтов в служебных коллективах ОВД
Реферат, 25 Июня 2015
Основной целью исследования является системное изучение конфликта, причин возникновения конфликтов в служебных коллективах ОВД, стратегий поведения в конфликтных ситуациях, и выработка путей предотвращения конфликтов.
Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач:
- изучить классификацию и характеристику конфликтов в коллективах ОВД;
- дать общую характеристику конфликтов в деятельности силовых структур государства;
- определить причины возникновения конфликтов в коллективах ОВД;
Проблемы организационной среды спортивного мира. Конфликты и решения
Контрольная работа, 23 Июня 2013
Цель - генеральный императив действий, описывающий будущее состояние или процесс как объект, желаемый для достижения. Как правило, цель ставится не одна, а в группе с многими другими (система целей). Соответственно возникает проблема их взаимодействия на одном уровне (горизонтальные связи) и по иерархии (вертикальные).
Проблемы внешней и внутренней политики России: Южноосетинский конфликт
Реферат, 09 Февраля 2013
Целью данной работы является исследование проблем внешней политики России с Южной Осетией.
Задачи исследования:
1. Рассмотреть военный конфликт 08.08.2008 г.,
2. Определить возможность единения России и Южной Осетии.
Теоретические основы изучения проблемы межличностных конфликтов и их регуляции
Дипломная работа, 21 Марта 2013
Цель исследования состоит в изучении особенностей межличностных конфликтов в трудовом коллективе и способов их регуляции.
В соответствии с темой, объектом, предметом и целью исследования были поставлены и решались следующие задачи:
1) Изучение и анализ литературных источников по проблеме межличностных конфликтов в психологии;
2) Изучение конфликтов в трудовом коллективе и способов их регулирования;
Проблема взаимосвязи конфликтов и формы государственного устройства в философии Платона
Курсовая работа, 22 Ноября 2015
В политико-правовых учениях Древней Греции и всей античной цивилизации коренятся истоки европейского понимания права, политики государства. Следует учитывать, что историко-научная реконструкция учений прошлого оказалась возможной не ранее XIX столетия. Применительно к Древней Греции нельзя не указать и на трудности реконструкции изучаемых идей, которые нередко объясняются ее более чем скромной эмпирической базой. В целом ряде случаев воспроизводить эти идеи приходится лишь по дошедшим до нас фрагментам произведений мыслителей, свидетельствам современников и др. Исключения составляют труды Платона и Аристотеля.
Подходы к преодолению конфликта интересов соб-ственника и менеджера (проблема «принципал-агент»)
Курсовая работа, 20 Октября 2013
Еще Протагор справедливо отметил, что человек есть мера всех вещей. Это утверждение не теряет своей актуальности и в наши дни, когда все явления и процессы окружающей действительности целесообразно рассматривать через призму людей, в них вовлеченных. Не является исключением и экономическая теория – наука о людях, созданная для блага людей.