Методы планирования потребности в персонале
14 Мая 2013 в 07:45, контрольная работа
Для всех предприятий потребности в персонале имеет важное значение. Без нужных людей, без специалистов ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Поэтому очень актуальна была и остается проблема рационального планирования потребностей в персонале на предприятии. В большинстве компаний отделы кадров занимаются планированием численности работников.
Планирование потребности в кадрах организации
23 Мая 2013 в 20:29, реферат
В системе управления персоналом кадровое планирование занимает третье по значимости место после стратегии развития и стратегического анализа организации (1) и формирования кадровой политики организации (2).
Планирование потребности в оборотных средствах
05 Апреля 2014 в 21:33, реферат
Оборотные средства — это совокупность денежных средств, авансированных для создания и использования оборотных производственных фондов и фондов обращения для обеспечения непрерывного процесса производства и реализации продукции.
Для обеспечения непрерывного процесса производства и реализации продукции предприятию необходимо определенную часть собственного капитала вкладывать в оборотные активы. Расчет потребности в оборотных средствах осуществляется в процессе финансового планирования.
Планирования потребности в потербности персонала
22 Октября 2012 в 23:04, курсовая работа
В условиях рыночной экономики, когда ускоряется интенсификация общественного производства и повышается его экономическая эффективность, а также и качество продукции, требуется полная мобилизация всех имеющихся на предприятии резервов. А это предполагает максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий. При планировании рабочей силы является важнейшей составной частью управления кадрами. Для руководства предприятия важна возможность располагать персоналом, который необходим для выполнения производственных задач. Этот персонал должен быть в определенное время, в определенном месте, в нужном количестве и с соответствующей квалификацией. Кроме того кадровое планирование должно быть нацелено на создание мотиваций на более высокую производительность труда и удовлетворенность работой.
Планирование потребности предприятия в персонале
30 Мая 2014 в 00:50, реферат
Эффективное кадровое планирование положительно влияет на результаты деятельности организации благодаря оптимизации использования персонала, выявлению и продуктивному применению профессионального потенциала сотрудников, созданию основы для планомерного набора и отбора персонала, сокращению общих издержек на рабочую силу за счет продуманной, последовательной и активной политики на рынке труда. Поэтому комплексное изучение теоретических и практических основ кадрового планирования и прогнозирования потребности в персонале является важной основой нашей будущей деятельности. В этом состоит актуальность выбранной темы.
Планирование потребности производственных ресурсов
05 Сентября 2013 в 16:31, реферат
Материальные потребности - прежде всего желание потребителей приобрести и использовать товары и услуги, которые доставляют им полезность.
Полезность - совокупность потребительских свойств товара, удовлетворяющих определенную потребность человека. К потребностям могут быть отнесены предметы, пища, услуги и т.д.
Если в стране производится больше товаров личного потребления (первой необходимости), то это говорит о том, что страна находится на недостаточном уровне развития; предметов роскоши - страна достаточно экономически развита.
В связи с этим появляется необходимость контроля производства.
Планирование труда и потребности персонала предприятия
05 Ноября 2013 в 17:18, курсовая работа
Актуальность данной темы заключается в том, что заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Вместе с тем для работодателя, ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства.
Цель курсовой работы – исследовать особенности планирования труда на предприятии и его оплаты.
Для достижения цели курсовой работы поставлены и решены следующие задачи:
- определить общую концепцию внутрифирменного планирования;
- дать характеристику фонда оплаты труда;
- проведение исследования планирования средств на оплату труда персонала предприятия, а также изучение проблемы в области планирования оплаты труда;
- проанализировать состояние и пути развития оплаты труда на предприятиях в России.
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПЛАНИРОВАНИЯ ПОТРЕБНОСТИ В ПЕРСОНАЛЕ
16 Июня 2013 в 00:18, курсовая работа
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что вопросы совершенствования эффективности использования персонала в организации во многом определяют успех работы предприятия (организации, фирмы). Именно поэтому современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей производства - персоналом предприятия. Сегодня основными факторами конкурентоспособности стали обеспеченность рабочей силой, организационные структуры и формы работы, определяющие эффективность использования персонала. Поэтому на каждом предприятии возникает необходимость в рациональном планирования потребностей в персонале на предприятии.
Календарный метод планирования материальных потребностей
19 Ноября 2011 в 09:43, курсовая работа
Объектом изучения дисциплины "Логистика" являются материальные и связанные с ними информационные потоки. Актуальность дисциплины и возрастающий интерес к ее изучению обусловлены потенциальными возможностями повышения эффективности функционирования материалопроводящих систем, которые открывает использование логистического подхода. Логистика позволяет существенно сократить временной интервал между приобретением сырья и полуфабрикатов и поставкой готового продукта потребителю, способствует резкому сокращению материальный запасов, ускоряет процесс получения информации, повышает уровень сервиса.
Планирование потребности в персонале на примере ООО «Горизонт»
14 Января 2014 в 06:26, курсовая работа
Для всех организаций – больших и малых, коммерческих и некоммерческих, для любых предприятий потребность в персонале имеет важное значение. Без людей нет организации. Без нужных людей, без специалистов ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Поэтому очень актуальной остается проблема рационального планирования потребности в персонале на предприятии.
Планирование потребности в персонале на примере ООО «Горизонт»
20 Мая 2013 в 09:17, курсовая работа
Цель данной курсовой работы состоит в том, чтобы внимательно изучить один из важнейших аспектов теории и практики управления – планирование потребности в кадрах предприятия, а также рассмотреть практическое применение планирования потребности в кадрах на примере ООО «Горизонт». Чтобы выполнить поставленные цели необходимо решить следующие задачи: рассмотреть теоретические аспекты планирования потребности в кадрах;
провести общий анализ деятельности предприятия;
проанализировать на примере ООО «Горизонт» эффективность планирования потребности в кадрах;
разработать мероприятия по повышению эффективности работы в области кадровой политики предприятия.
Планирование потребности предприятия в оборотных активах
20 Декабря 2011 в 18:39, курсовая работа
Целью данной работы является анализ оборотных средств и определение их роли в управлении финансами на предприятии.
Анализ рынка минеральных удобрений и планирование их потребности
11 Марта 2014 в 19:55, научная работа
Целью исследования является описать ситуацию на рынке минеральных удобрений, представить актуальную информацию об объемах производства, экспорта, потребления и прибавки урожая.
Для реализации поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
1. изучение рынка минеральных удобрений;
2. проанализировать объемы производства и экспорта продукции;
3. рассмотреть методы расчета прибавки урожая.
Планирование потребности в персонале в системе управления персоналом
06 Июня 2013 в 14:57, курсовая работа
Но сегодня отделам кадров важно уже добиваться не просто своевременного заполнения вакансий, чтобы поддерживать на должном уровне объем производства. Система работы с кадрами должна быть спланирована таким образом, чтобы постоянно добиваться увеличения в составе рабочей силы предприятия тех людей, кто обладает хорошими знаниями, и следить за тем, чтобы таких работников становилось все больше в каждом подразделении.
Планирование потребности предприятия в материально-технических ресурсах
10 Июня 2013 в 10:42, курсовая работа
Цель контрольной работы заключается в изучении планирования потребности в материально - технических ресурсах предприятия. Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
-на основании литературных данных рассмотреть теоретические аспекты планирования потребности в материально - технических ресурсах предприятия как элемента хозяйственного управления предприятием;
-изучить основные характеристики работы планово-экономического отдела на конкретном предприятии.
Перейдем к рассмотрению теоретического раздела работы.
Планирование потребности предприятия в материально-технических ресурсах
07 Июня 2013 в 15:13, курсовая работа
Цель контрольной работы заключается в изучении планирования потребности в материально - технических ресурсах предприятия.
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
-на основании литературных данных рассмотреть теоретические аспекты планирования потребности в материально - технических ресурсах предприятия как элемента хозяйственного управления предприятием;
-изучить основные характеристики работы планово-экономического отдела на конкретном предприятии.
Планирование потребности в персонале: сущность, задачи и методы планирования
27 Марта 2014 в 11:35, курсовая работа
Для всех организаций - больших и малых, коммерческих и некоммерческих, для любых предприятий потребности в персонале имеет важное значение. Без людей нет организации. Без нужных людей, без специалистов ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Поэтому очень актуальна была и остается проблема рационального планирования потребностей в персонале на предприятии.
Методика планирования потребности в оборудовании сельскохозяйственных предприятий
08 Сентября 2013 в 18:00, контрольная работа
Важным фактором повышения темпов развития сельскохозяйственного производства, снижения себестоимости продукции и повышения рентабельности является более эффективное использование сельскохозяйственного оборудования. До последнего времени проблема эффективного обеспечения сельскохозяйственных предприятий необходимым оборудованием практически не рассматривалась. Поэтому исследование проблемы планирования оборудования сельскохозяйственных предприятий является весьма важным и актуальным.
Низкая обеспеченность предприятия сельскохозяйственным оборудованием приводит к несвоевременному выполнению важнейших технологических операций, росту трудоемкости и увеличению материальных затрат на производство продукции. В свою очередь, наличие большого количества сверхнормативного оборудования способствует росту амортизационных отчислений, увеличению затрат на их сохранение и обслуживание, что в конечном итоге ведет к удорожанию производимой продукции. Высокая эффективность сельскохозяйственного производства достигается при оптимальной обеспеченности хозяйств необходимым оборудованием.
Планирование потребности предприятия в энергии различных видов и организация учета энергопотребления
23 Марта 2013 в 19:04, контрольная работа
Основой рациональной организации энергохозяйства на предприятии является правильное планирование производства и потребления энергоресурсов. Оно, как правило, осуществляется на основе нормативного подхода с применением балансового метода.
Нормативы — это поэлементные составляющие норм. Они характеризуют удельный расход элемента нормирования на единицу объема, производительности и другие показатели при выполнении производственных процессов.
Норма расхода — это максимально допустимое плановое количество ресурсов на производство единицы продукции (работы) установленного качества в планируемых условиях производства.
Планирование потребности в административно-управленческом персонале организации и определение потенциального лидера на примере ООО «
07 Апреля 2012 в 06:52, курсовая работа
Моя работа посвящена организации работы с персоналом. С переходом нашей страны на рыночные отношения большое значение при работе с персоналом приобрел экономический фактор, определяющий основные управленческие задачи в этой области, а также средства и методы их практической реализации, направленные на повышение эффективности производства, рост конкурентоспособности организации (предприятия, фирмы). В этих условиях важно не только сформировать штат персонала, определить его численность, профессиональный и квалификационный состав, но и правильно организовать его труд в непосредственной связи с технологией производства, использовать кадровый потенциал в соответствии с квалификацией и уровнем образования.
Планирование потребности в кадрах и направления совершенствования в условиях действующей социальной политики» (на материалах ОАО « Агро
07 Октября 2013 в 22:20, курсовая работа
Целью данной работы является изучение аттестации, как одной из важнейших форм оценки деятельности персонала. Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
изучить теоретические источники;
исследовать организацию аттестации работников ОАО «Агрокомбинат «Южный»;
изучить основные проблемы аттестации; разработать предложения по решению данных проблем.
Объект исследования: работники ОАО «Агрокомбинат «Южный».
Предметом исследования является: система аттестации персонала на ОАО «Агрокомбинат « Южный».