Нормы этичного поведения руководителя
Курсовая работа, 22 Мая 2013
Стоящие перед людьми различные этические проблемы являются достаточно сложными, а порой даже неразрешимыми, поскольку этическая оценка верного или неверного поведения всегда вещь сугубо субъективная. Более того, каждая личность (а не организация) обладает собственной этикой, что вносит дополнительную сложность в этические воззрения человека, который может считать, что сотрудникам следует поступать одним образом на работе и по-другому вне ее.
Нормы этического поведения руководителя
Контрольная работа, 12 Марта 2014
Общество во все времена различало понятия добра и зла, т.е. имело определенную мораль. Историей развития разграничения этих понятий занимается этика. В центре этики стоит мораль, т.е. система нравственных отношений, мотивов действия, чувств и сознания. Цель работы – изучить нормы этического поведения руководителя.
Задачи для достижения цели:
1)Рассмотрение норм этического поведения руководителя
2)Изучение культуры и системы личностных качеств руководителя
Роль руководителя в формировании организационного поведения
Реферат, 10 Декабря 2013
Современный уровень развития производства и масштабные изменения в экономической и социальной сферах общества предъявляют повышенные требования к человеку в его профессиональной деятельности. Изменение социально-экономической обстановки потребовало существенной перестройки стратегии, тактики и психологии управления. Расширился спектр управленческих проблем, в котором особую актуальность и значимость приобретают социально-психологические аспекты руководства трудовыми коллективами. Выбор руководителем оптимальных форм общения с подчиненными и методов воздействия на них должен основываться на знании особенностей восприятия людьми друг друга и подчиненными - своих руководителей, в частности.
Проявления культуры руководителя в моделях его трудового поведения
Контрольная работа, 17 Марта 2015
По сути, определение того или иного стиля поведения руководителя это тоже попытки поместить его поведение в ≪прокрустово ложе≫ некоторых шаблонов, моделей. Модель включает больший или меньший набор качеств, свойств, причин поведения и связывает их с реальным поведением руководителя. Наличие модели позволяет чувствовать себя более уверенно, поскольку создает иллюзию понимания причинно-следственных связей, знания того, что происходит, почему и чего следует ожидать. В этом случае мы можем принимать превентивные меры, планировать свое поведение, в то время как полная неопределенность доставляет нам излишние волнения и чревата стрессом.
Тактическое поведение руководителя в организационном поведении
Контрольная работа, 18 Ноября 2013
Тактика (греч. Taktika – искусство построения войск – от tasso – строю, выстраиваю) – совокупность средств и приемов для достижения намеченной цели( изучение, разработка, подготовка и ведение всех видов действий).
Развитие хозяйственной системы – это не простое наращивание ее производственных мощностей, а движение к определенной цели. В процессе развития требуется согласованность действий отдельных элементов системы, которую возможно обеспечить планированием деятельности. Планирование — активное и сознательное стремление к будущему, но одновременно и концепция целенаправленного поведения.
Исследование взаимосвязи стратегий поведения в конфликтной ситуации с особенностями самоотношения и локус-контроля руководителей произ
Курсовая работа, 25 Сентября 2014
Для того чтобы более полноценно понять и разобрать сущность института представительства, необходимо первоночально рассмотреть его историческое развитие, ведь само представительство было известно еще в начальной стадии в Древнем Риме. Само по своей сути представительства представляет собой осуществление гражданских прав и соотвественно обязанностей не субъектом, которому они принадлежат, а непосредственно представителями. Основной способ вступления в гражданские правоотношения это был так называемый личный способ, а вступление в эти отношения промежуточных органов, то есть лиц, организаций значительно усложняет отношения, делая их менее определенными.